Carta de presentación

Una colección de nueve ejemplos de ensayos de cartas de presentación

En la era actual, las cartas de presentación están cada vez más relacionadas con nosotros, y las cartas de presentación pueden permitir que nuestros deseos se expresen de manera razonable. Para evitarle el dolor de cabeza de escribir una carta de presentación, aquí hay 10 ejemplos de cartas de presentación que he compilado cuidadosamente solo como referencia.

Carta de presentación Parte 1

Zona de desarrollo:

En la actualidad, nuestra empresa tiene un buen impulso de desarrollo con el apoyo de zonas de desarrollo y parques industriales. Con el fin de promover aún más el desarrollo de la empresa, resolver las preocupaciones de las familias de los empleados clave de la empresa y alentarlos a trabajar con tranquilidad, solicitamos sinceramente a los líderes del parque industrial que ayuden a resolver el problema de inscribir a los hijos de los empleados clave de nuestra empresa en la escuela y la guardería. La situación básica de los hijos de empleados clave es la siguiente:

Por la presente postulo, ¡por favor denme su firme apoyo!

Solicitante: XXX

Hora: XX, XX, XXXX

Parte 2 de la solicitud de empleo

XXX Oficina de Educación:

Mi nombre es Zhu Xinjun, hombre, nací en diciembre de 1984. Me gradué de la Universidad Unida de Gansu con especialización en Matemáticas y Matemáticas Aplicadas en julio de 20xx. En el mismo año, participé en el examen de iniciación de 5.000 docentes de la provincia de Gansu. En abril de 20xx, fue asignado a trabajar en la escuela primaria Rulin en el municipio de Suoluo, distrito de Kongtong. En marzo de 20xx, fue transferido a la escuela secundaria del municipio de Suoluo en el distrito de Kongtong y ha estado enseñando desde entonces. Del 20xx de septiembre al 20xx de julio, obtuve una licenciatura en lengua y literatura chinas de la Universidad de Lanzhou a través de educación a distancia. Desde que me incorporé al trabajo, siempre me ha gustado la educación, trabajé con diligencia y concienzuda en diversas tareas educativas y docentes, completé a tiempo las tareas docentes asignadas por el colegio y logré buenos resultados docentes. Ha ganado los títulos de "Excelente Consejero", "Excelente Maestro", "Segundo Premio en el Concurso de Aula" de la escuela y otros títulos honoríficos. En mayo de este año, participó en el concurso de aula de primaria y secundaria del distrito y ganó el "Segundo Premio". y “Segundo Premio” en el premio del grupo de química de secundaria”.

En mayo del 20xx, me casé con mi amante que trabaja en el condado de Zhuanglang. Dado que la pareja vivió separada durante muchos años después del matrimonio, la distancia era demasiado grande y el transporte era inconveniente. año, dimos a luz a nuestro hijo. Ahora, todas las tareas de la familia y la carga de criar a los hijos básicamente recaen únicamente en mi esposa. Como esposo, no sólo no pude soportar la carga de la familia, sino que ni siquiera cumplí con mis obligaciones más básicas. Para resolver mejor las dificultades prácticas en nuestro trabajo, compartamos juntos las tareas del hogar, para que podamos dedicar más energía al trabajo docente y completar mejor las tareas educativas y docentes. Por lo tanto, le pido al líder que considere mis dificultades reales y acepte mi solicitud de transferencia de trabajo.

Finalmente, me gustaría expresar mi más sincero respeto al liderazgo y espero que mi solicitud sea aprobada.

Por la presente

Saludo

Solicitante:

20xx-9-24 Solicitud de Empleo Tercera Parte

Municipal Popular Gobierno:

En los últimos años, bajo la correcta dirección del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, los emprendimientos económicos y sociales de nuestro municipio se han desarrollado rápidamente y han logrado resultados notables. Este año, nuestro municipio llevará a cabo diversas tareas de acuerdo con los acuerdos unificados del comité municipal del partido y el gobierno municipal para garantizar la finalización exitosa de diversas tareas. En el trabajo actual, nuestro municipio tiene los siguientes aspectos de trabajo que aún requieren. financiación del comité municipal del partido y del gobierno municipal. Proporcionar un fuerte apoyo y ayuda:

1. La cuestión del proyecto de ampliación y reconstrucción de la Avenida Dorada. En agosto del año pasado, nuestro municipio inauguró la única carretera original a nivel de condado, el proyecto de ampliación y reconstrucción de Golden Avenue. De acuerdo con las normas de licitación del proyecto, el kilometraje total del proyecto fue de 12 kilómetros y el costo total del proyecto superó. 13,9 millones de yuanes (incluido el aumento del proyecto de licitación), mientras que el subsidio superior es de 300.000 yuanes/km, el déficit de financiación del proyecto alcanza más de 11 millones de yuanes y nuestro municipio casi no tiene fondos para garantizar que el proyecto se complete. cronograma.

2. Problemas de mantenimiento de los caminos de acceso al medio rural. Dado que solo hay una carretera comarcal en el municipio de Shijiang, la avenida Huangjin, para no afectar los viajes de la gente, nuestro municipio construyó una nueva carretera temporal hacia el campo junto al embalse de Huangjin, con una inversión total de más de 800.000 yuanes. Se deben más de 400.000 yuanes por el proyecto.

3. Invertir capital inicial. Nuestro municipio es una ciudad que no se basa en recursos. El foco del desarrollo económico es la promoción de inversiones. La inversión inicial en promoción de inversiones es relativamente grande, pero los fondos de nuestro municipio no pueden garantizar la finalización de la tarea de promoción de inversiones. organizar una cierta cantidad de fondos iniciales de inversión para nuestro municipio.

Para garantizar el buen progreso del proyecto de ampliación y reconstrucción de la Avenida Dorada de nuestro municipio, el mantenimiento de caminos rurales, la promoción de inversiones y otros trabajos, solicitamos sinceramente al gobierno municipal que brinde a nuestro municipio cierto apoyo financiero para el mencionados tres aspectos del trabajo.

Solicitante: xxx

Fecha de solicitud: Solicitud de empleo Parte 4

Estimado líder:

¡Hola!

Mi nombre es XXX. Me uní a Weixing en junio de 200X y he estado trabajando desde entonces. Actualmente me desempeño como líder de equipo en el proceso de postprocesamiento del segundo taller de metal.

Ahora solicite ser transferido a XXXX Pipe Industry Branch.

En los tres años transcurridos desde que entré en XX Company, he pasado de ser un nuevo empleado normal a un miembro del personal de gestión de producción del taller. Durante este período, mediante el cultivo de la empresa y el cultivo de líderes. Me esfuerzo por hacer lo mejor que puedo en mi trabajo, estar dedicado a mi trabajo, ser diligente, trabajar duro y trabajar duro. Liderar a los miembros del equipo para que cooperen activamente con el trabajo del líder del taller, completar rápidamente las órdenes de tareas de producción emitidas por el despacho y contribuir con sus propios esfuerzos modestos para mejorar la eficiencia del trabajo del taller. Durante este período, mi capacidad laboral y mis conocimientos profesionales en todos los aspectos han mejorado enormemente. Estoy abierto al aprendizaje y mi actitud de trabajo con los pies en la tierra ha sido reconocida por los responsables del taller. ¡Los resultados de su trabajo también han sido reconocidos por los dirigentes!

¡Gracias a los líderes por confiar en mí y cuidarme; gracias a mis compañeros por cuidarme y ayudarme!

Por razones personales y familiares, ya no puedo seguir manteniendo este trabajo. Mi familia ha estado trabajando y viviendo en Tianjin, pero soy solo una persona en Linhai. Mi familia está preocupada por mí y por mí. ¡Me siento muy solo! La razón más importante es que están agobiados por una alta presión hipotecaria. ¡Debemos considerar todo de manera integral y utilizar los esfuerzos de toda nuestra familia para ir a Tianjin a pagar el préstamo! Para resolver sus propias dificultades prácticas, evite preocupaciones y trabaje mejor. Espero que me transfieran para trabajar en Tianjin.

Pido sinceramente a mis superiores que consideren mi situación actual y resuelvan mis problemas laborales. Espero que el líder acepte mi solicitud de transferencia de trabajo. ¡Aprovéchela!

Con el fin de estandarizar el sistema de jornada laboral de la empresa, proteger los derechos de descanso y vacaciones de los empleados, garantizar la realización de las tareas de producción y operación y promover el sano desarrollo de las empresas, de conformidad con el artículo 39 del Derecho Laboral de la República Popular China. *Artículo 39 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, las "Medidas para la aprobación de empresas que aplican sistemas de trabajo no regulares y sistemas integrales de horas de trabajo calculadas" del Ministerio de Trabajo (Lao Bu Fa [1994] Nº 504) y el Departamento Provincial Se emitió el Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la aprobación y medidas de gestión para la implementación del sistema de trabajo no regular y del sistema integral de horas de trabajo calculadas por las empresas (Yue Lao She Fa [] No. 8) y este plan de implementación se formuló con base en el situación real de la empresa.

1. Información de la empresa: Nombre de la empresa: Guangzhou XXXX Electronics Co., Ltd. Guangzhou XXXX Electronics Co., Ltd. Naturaleza: Otra sociedad de responsabilidad limitada Fecha de constitución: _________ año____ mes____ Dirección: Guangzhou High-tech Zona de desarrollo industrial: Zona de desarrollo industrial de alta tecnología de Guangzhou Avenida Kaiyuan Alcance del negocio: investigación, desarrollo, producción, ventas: materiales electrónicos, componentes electrónicos, equipos electrónicos dedicados a la importación y exportación de bienes y tecnología, negocios de importación y exportación Número actual de personas: 77 personas dedicadas a la tecnología Número de personas existentes en el negocio de importación y exportación: 77: 77 de las cuales 77 han firmado contratos laborales y 77 han pagado seguro social No hay empleados de despacho de mano de obra se ha implementado el sistema de registro de empleo; de conformidad con la ley, y se ha establecido y mejorado un sistema sólido de contratos laborales y un sistema de asistencia de acuerdo con la ley, se han establecido normas de empleo y registros de asistencia laboral completos de conformidad con la ley; y se han aplicado las normas sobre pago de salarios nacionales y provinciales de Guangdong. Establecer un sistema de distribución y pago de salarios de acuerdo con las disposiciones pertinentes del estado y el "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Guangdong", pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, declarar y pagar el seguro social de acuerdo con la ley; sistema de seguridad y salud laboral de conformidad con la ley, y las instalaciones y condiciones de seguridad y salud laboral cumplen con las regulaciones y estándares nacionales, e implementan regulaciones nacionales sobre la protección de las empleadas.

2. Características de producción y operación de la empresa y motivos de aplicación:

Debido a la particularidad de las características de producción y operación de la empresa, la naturaleza del trabajo y el alcance de las responsabilidades laborales, algunos empleados no pueden medirse según el horario de trabajo estándar. Su horario de trabajo no es fijo y necesita trabajar de manera flexible. Después de consultar con los empleados en este puesto, solicitó específicamente a nuestra oficina implementar el "sistema de trabajo no programado". sistema de trabajo.

Guangzhou XXXX Electronics Co., Ltd.

________ ____ ____Formulario de solicitud de empleo, parte 6

Para aprovechar al máximo la orientación de los famosos chinos de nuestra escuela Maestros (en lo sucesivo, maestros famosos), demuestran, guían e irradian, expanden la popularidad de maestros famosos, impulsan y cultivan un grupo de maestros chinos famosos que tienen "ética noble, excelentes habilidades profesionales, enseñan y educan a las personas y son modelos a seguir ". Demostración, orientación y radiación, ampliar la popularidad de los maestros famosos e impulsar y cultivar un grupo de maestros fundamentales de alto nivel con "buena ética, competencia profesional, gran capacidad y buena innovación" para promover aún más la construcción. del equipo docente de nuestra escuela y promover la reforma y el desarrollo de la enseñanza. He organizado cuidadosamente el proceso de solicitud para establecer un estudio de profesores famoso para todos y espero que pueda ser una referencia para todos.

Basándonos en la situación real de nuestra escuela, decidimos establecer el famoso estudio de profesores chinos después de una investigación. Ahora presentamos las siguientes sugerencias de implementación:

1. Ideología rectora

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Implementar integralmente el "Yichun" El espíritu del plan de implementación para la construcción de "estudios de maestros famosos" en las escuelas primarias y secundarias de la ciudad respeta la ley del crecimiento del talento para mejorar la educación y el trabajo docente y promover el desarrollo del equipo docente. Respetar la ley del crecimiento del talento, tomar como base la mejora del profesionalismo de los docentes, aprovechar al máximo la personalidad y el encanto académico de los docentes famosos, crear condiciones y construir plataformas, esforzarse por crear una atmósfera sólida para el desarrollo sano y sostenible de los talentos, y explorar, establecer y mejorar activamente el cultivo de talentos de alta calidad Mecanismo para cultivar un cierto número de maestros clave de alto nivel, promover la mejora general de la calidad general del personal docente de la escuela y promover continuamente el desarrollo sólido y rápido de nuestra la educación de la escuela.

2. Objetivos del trabajo

1. Apoyándose en el "Famous Teacher Studio", explorar, establecer y mejorar gradualmente mecanismos eficientes y modelos de trabajo para cultivar docentes vertebrales de alto nivel y promover y aplicarlos.

2. Utilice el "Famous Teacher Studio" como medio para construir una plataforma para demostraciones de profesores famosos y formación de profesores clave, de modo que los miembros del estudio puedan mejorar significativamente sus ideales profesionales, la ética docente, la enseñanza en el aula y la ciencia. Capacidades de investigación, para capacitar a un cierto número de candidatos a maestros famosos a nivel de ciudad.

3. Basado en el "famoso estudio de profesores", nos centramos en cursos de investigación, aulas de investigación y enseñanza de investigación, adoptamos métodos de trabajo basados ​​en proyectos y temas, y nos centramos en la investigación de acción y la investigación teórica. Métodos auxiliares para realizar el valor y la aplicación de la investigación científica.

3. Condiciones de establecimiento: la escuela debe ayudar a proporcionar el espacio de oficina necesario, proporcionar condiciones convenientes para que el famoso estudio de profesores lleve a cabo actividades y crear activamente condiciones favorables para que el famoso estudio de profesores lleve a cabo actividades.

4. Condiciones de los estudiantes:

Los profesores de nuestra escuela cumplen con las siguientes condiciones y pueden recomendarse o autorecomendarse como estudiantes de Famous Teacher Studio:

1 Menor de 45 años, enseñando la misma materia que el líder del Famous Teacher Studio, dedicado a la enseñanza de chino durante 6 años o más

2. Obtuvo el nivel de oficina y