Xiaomi anunció un importante ajuste de personal. ¿Es este ajuste algo bueno o malo?
Creo que este tipo de ajuste es bueno. Una nueva empresa debe recibir un influjo de sangre fresca para generar un flujo constante de vitalidad.
En los últimos dos años, Xiaomi Group ha experimentado cambios de personal muy frecuentes, especialmente los de la alta dirección. Desde el 28 de abril de 2018, los cofundadores de Xiaomi, Zhou Guangping y Huang Jiangji, dimitieron por motivos personales, hasta el 29 de noviembre de 2019, uno de los cofundadores de la empresa, Li Wanqiang, dimitió por motivos personales, y 8 de los cofundadores de Xiaomi han renunció a 3 bits.
Si bien algunos antiguos empleados se van, también hay nueva energía. Por ejemplo, Zhou y Wang Xiang, que se unieron a Xiaomi en 2015, fueron ascendidos a vicepresidentes senior del departamento internacional y presidente del grupo, respectivamente. Lu, otro ejecutivo que se unió a Xiaomi a finales de 2018, se convirtió en presidente de China.
En primer lugar, esto puede verse como un ajuste estratégico que Xiaomi Group tiene que hacer para hacer frente al mercado actual cada vez más deprimido y a la futura competencia 5G.
Como señaló Lei Jun en una carta interna, el próximo año será el año de carga para el negocio 5G de Xiaomi, y también será un año crítico para que Xiaomi promueva la "AIoT de teléfonos móviles". Xiaomi necesita un mayor apoyo a la gestión de grupos y la vitalidad de la innovación organizacional aportada por el mecanismo de rotación de cuadros. Por lo tanto, después de discusiones y decisiones de la dirección, se llevó a cabo una nueva ronda de nombramiento de cuadros del grupo. Además, la matanza fue extremadamente intensa en comparación con el mercado actual de teléfonos móviles. En este caso, los móviles Xiaomi se encuentran en una situación cada vez más embarazosa. Los datos del mercado de teléfonos móviles publicados por IDC muestran que en el tercer trimestre de 2019, a excepción de Huawei y Apple, las tasas de crecimiento de otras marcas fueron negativas, especialmente Xiaomi, que vendió 9,7 millones de unidades y tuvo una participación de mercado del 9,8, con una participación negativa. tasa de crecimiento interanual 30,5. La situación es tan grave que es imperativa una reforma.
Para las empresas de Internet, la innovación y la revitalización son la única forma de avanzar, lo que significa que los ajustes de personal son inevitables. Esto es como Alibaba, la razón por la que puedes jubilarte a los 35 años es la misma.
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