Recopilación de artículos para el resumen de fin de año de trabajos de limpieza y limpieza (5 artículos en total)
¡El tiempo es precioso y nunca podrá ser devuelto! ¡Un año pleno e inolvidable está llegando a su fin! ¡Es hora de considerar escribir un resumen de fin de año de su trabajo de limpieza y limpieza! El crecimiento humano es inseparable de un análisis y revisión integral de uno mismo. ¿Cómo redactar un resumen personal de fin de año del trabajo de limpieza y limpieza? A continuación se muestra el "{Ensayo resumido de fin de año sobre trabajos de limpieza y limpieza (5 artículos seleccionados)}" que recopilé y compilé para su referencia. Espero que sea útil para los amigos que lo necesitan.
Ensayo resumido de fin de año sobre trabajos de limpieza y limpieza (1)
Ha pasado más de un año desde que comencé a trabajar en la empresa. Según la organización laboral de la empresa. Gerente, soy el principal responsable de las operaciones diarias de cada piso del restaurante y del trabajo de capacitación de este departamento, ahora resumiremos e informaremos la situación laboral y daremos una breve descripción de los planes de trabajo para el próximo año.
1. Gestión in situ del salón
1. La cortesía y la etiqueta requieren práctica repetida en las reuniones todos los días. Los empleados deben usar palabras educadas cuando se reúnan con los invitados, especialmente con el cajero de la recepción. y el personal del servicio de vigilancia regional. Responder a cada llamada e implementar requisitos de etiqueta cortés en cada aspecto del trabajo. Los empleados deben supervisarse entre sí para garantizar el progreso.
2. Insista en comprobar la apariencia antes de trabajar. Aquellos cuya apariencia no esté a la altura del estándar deben ser solucionados antes de que puedan asumir el trabajo. Si se encuentra algún problema de apariencia en el servicio, debe corregirse. Supervisar inmediatamente el uso de la etiqueta para tratar a los huéspedes con cortesía, de modo que los empleados puedan desarrollar un buen servicio.
3. Preste mucha atención al posicionamiento y al conocimiento del servicio para mejorar la eficiencia del servicio. Asigne razonablemente personal de servicio durante las horas pico de comidas, con el capataz o asistente como centro para apoyar las áreas de puestos concurridas en cualquier momento, y otros. el personal realiza sus respectivas tareas, aclara el contenido de su trabajo respectivo, divide el trabajo y coopera.
4. Promover un servicio eficiente y exigir a los empleados que atiendan a los huéspedes inmediatamente siempre que lo necesiten.
5. En términos de gestión de artículos, ya sea un artículo grande o pequeño, ya sea que lo pierda un huésped o esté dañado por la naturaleza, todo debe hacerse de manera bien organizada y bien organizada. de manera documentada, con alguien que lo implemente, alguien que lo supervise y alguien que haga el seguimiento. Ingrese personas y saque conclusiones.
6. Gestión de la higiene En las zonas públicas, el personal de limpieza debe limpiar inmediatamente cuando vea objetos extraños o suciedad. La higiene en cada área requiere que la superficie del sofá, alrededor de la mesa del comedor, la mesa del comedor y el piso estén libres de polvo y manchas de agua, y se coloquen de manera ordenada y sin inclinaciones.
7. Debido a la gran concentración de clientes que llegan al restaurante durante la hora de cenar, los clientes suelen hacer cola y impacientarse. En este momento, el capataz y el líder del equipo deben hacer los preparativos para la recepción antes del pico de recepción para reducir el tiempo de espera de los invitados. Al mismo tiempo, también deben prestar atención a la posición de la mesa del comedor para asegurarse de que esté allí. no hay errores. Haga un buen trabajo explicando, acorte el tiempo de espera, reciba con atención cada mesa de invitados y esté ocupado pero no caótico.
8. El buffet es un elemento nuevo en el salón del restaurante Con el fin de mejorar aún más la calidad del servicio buffet, se formuló el "Plan Práctico General para el Servicio Buffet" para estandarizar aún más el proceso de operación del servicio buffet. estándares de servicio.
9. Establecer un sistema de recolección de casos de restaurantes para reducir la tasa de quejas de los clientes y recopilar quejas de los clientes del restaurante sobre la calidad y el servicio como una base importante para mejorar la gestión y el servicio diarios. Todo el personal del restaurante será responsable de. las quejas recopiladas. Analizar y resumir los casos y proponer soluciones a los problemas para hacer que los servicios diarios sean más específicos y reducir las tasas de quejas de los clientes.
2. Gestión diaria de los empleados
1. Como parte importante del personal del restaurante, si los nuevos empleados pueden integrarse rápidamente al equipo y ajustar su mentalidad de transición afectará directamente la calidad del servicio. y formación de equipos. De acuerdo a las características y situación de ingreso de los nuevos empleados, se realizan capacitaciones especiales con el propósito de ajustar la mentalidad de los nuevos empleados, afrontar el cambio de roles y reconocer las características del sector de la restauración. Esto permitirá a los nuevos empleados estar completamente preparados mentalmente, aliviará la insatisfacción provocada por la incompatibilidad con los cambios de roles y acelerará su integración en el equipo de catering.
2. Preste atención al crecimiento de los empleados, preste siempre atención a su mentalidad, exígales que mantengan buenas condiciones de trabajo, organice el aprendizaje de los empleados de vez en cuando, realice evaluaciones de los empleados, verifique la efectividad de la capacitación. , subsanar las deficiencias de manera oportuna y mejorar la capacitación Planifique tener conversaciones sinceras y periódicas con los empleados todos los meses para comprender sus situaciones laborales recientes e identificar y resolver problemas.
3. Fortalecer la formación basada en el trabajo real, con el propósito de mejorar la eficiencia del trabajo y hacer más estandarizada y eficaz la gestión. Y combinado con la forma de análisis diario de casos de restaurantes, los miembros pueden tener una nueva comprensión y comprensión de los servicios diarios y llegar a un consenso sobre el conocimiento del servicio diario.
3. Deficiencias en el trabajo
1. El proceso de trabajo no es lo suficientemente meticuloso, la organización del trabajo no es razonable, hay muchos casos de trabajo y las prioridades no son muy claras.
2. Hay una falta de comunicación entre departamentos y los problemas a menudo se descubren sólo después del hecho.
3. No hay mucha interacción durante el proceso de entrenamiento, lo que reduce la vitalidad y vitalidad.
4. Plan de trabajo
1. Hacer un buen trabajo en la gestión interna del personal y lograr sistemas de gestión claros, una división clara del trabajo y una disciplina estricta.
2. Sobre la base de las reuniones periódicas existentes, profundizar aún más el contenido de las reuniones periódicas, mejorar la profundidad y amplitud de los debates, construir una plataforma de comunicación para seminarios de servicio de alta calidad y permitir que todo el personal de servicio aprender unos de otros, aprender de las fortalezas de los demás y compartir experiencias de servicio inspirando el alma
3. Sobre la base del nivel de servicio existente, llevaremos a cabo innovaciones y mejoras en el servicio, enfocándonos en detalles. servicios y servicios humanizados. Mejorar las calificaciones del personal de servicio, mejorar la evaluación salarial y los estándares de trato de los camareros, fortalecer los servicios diarios, establecer ventanas de servicio de alta calidad, crear servicios destacados y crear una nueva marca de servicio sobre la base de la marca.
4. La responsabilidad de la gestión de los elementos debe asignarse a una sola persona, y hay reglas a seguir, bien documentadas, alguien a quien implementar y alguien a quien supervisar.
5. Incrementar el mantenimiento de los clientes socios.
5. Plan general de gestión del restaurante
1. Sistema de gestión estricto, sistema de capacitación laboral, niveles claros de evaluación del trabajo, mejorar el sentido de competencia de los empleados y mejorar continuamente la calidad personal y la eficiencia laboral. .
2. Mejorar la conciencia de eficiencia de los empleados, fortalecer el control de costos y ahorrar costos. Cultivar a los empleados para que desarrollen buenos hábitos de conservación, utilicen racionalmente el agua y la electricidad, detecten el desperdicio, lo detengan de manera oportuna e implementen estrictamente los sistemas de sanción pertinentes.
3. Reforzar la coordinación entre departamentos.
4. Prestar atención a la seguridad e higiene de los alimentos y hacer un buen trabajo en la gestión de la seguridad.
5. Realizar actividades publicitarias y promocionales a través de múltiples canales y cooperar con empresas del entorno para incrementar la tasa de membresía.
Ensayo resumido de fin de año sobre el trabajo de limpieza del back office (Parte 2)
Aunque llevo más de un año realizando trabajos de limpieza, considero el trabajo del personal de limpieza como mi Trabajo sagrado Sólo cuando lo hago bien, hago que mi jefe se sienta cómodo y dejo que mis colegas me reconozcan, puedo sentirme a gusto. Aunque mi trabajo es muy sencillo y lo repito año tras año, mes tras mes y día tras día, no es nada fácil hacerlo bien. Porque solo tengo un propósito en mi corazón: crear un buen ambiente de aprendizaje y de vida para el jardín de infantes es la gloria de nuestro personal de limpieza y también es mi propio trabajo. Aunque el trabajo se repite todos los días, no soy descuidado ni sigo los movimientos, e insisto en tomar el trabajo de cada día con seriedad y responsabilidad. Llego al jardín de infantes donde trabajo puntualmente a las 6 en punto todas las mañanas para comenzar un nuevo día de trabajo. Primero tomo el autobús del jardín de infantes y luego regreso. Primero, limpie las escaleras del primer piso al tercer piso una por una. La limpieza del pasillo es muy importante y refleja la apariencia higiénica general de un edificio, por lo tanto, cuando se trabaja todos los días, no afecta a los niños que van. Arriba y abajo para limpiar, y mantiene el pasillo brillante y ordenado, de modo que si no hay escombros en el piso ni rastros de flema, me siento muy cómodo. Por supuesto, este buen ambiente se obtiene limpiando con cuidado. De esta forma, tendremos buen humor todos los días. Los profesores y los niños estaban muy contentos y lo reconocieron.
2. Persevera, haz lo que haces, ama lo que haces y da gloria al honor del centro.
Sé estricto contigo mismo y trata de no provocar caos en tu trabajo. Cada mañana y tarde son las horas punta para recoger y dejar a los niños, y hay muchos padres yendo y viniendo. El trabajo de limpieza reflejará nuestra calidad y logros culturales, así como el grado de civilización de una nación y un país, y es una gran responsabilidad. Dado que se nos ha confiado una tarea tan importante, además de confiar en nosotros, la razón más importante es que tengo una actitud positiva hacia el trabajo de limpieza, amo este trabajo y puedo hacer un buen trabajo.
Lo más importante es ser serio y responsable en el trabajo de limpieza. Aunque solo soy un trabajador sanitario, gracias a mis esfuerzos me he ganado el respeto de padres y profesores. El trabajo de limpieza es un trabajo tedioso y puede resultar complicado después de un tiempo, pero no tengo miedo de los problemas, del trabajo duro y del trabajo duro. Limpio los pasamanos de todos los pasillos todos los días para mantenerlos limpios. Y al mismo tiempo, tenga cuidado de no dejar puntos muertos, limpie las áreas clave en cualquier momento, preste atención a mantener un buen ambiente sanitario y brinde a todos un ambiente cómodo y confortable. buen humor.
3. Únase y coopere para llevar el trabajo al siguiente nivel, a un nuevo nivel, para que aunque sea un viejo conserje, no tenga mucha confianza. , simplemente dividimos el trabajo. Diferente, la sociedad y la familia dejan un defecto para todos. En mi vida laboral como conserje he aprendido una verdad, es decir, si quieres que los demás te respeten, primero debes aprender a respetar a los demás. Respeto a todos los estudiantes en el edificio, respeto al líder del edificio, trato de no entrar en conflicto con el tiempo de vida de mis compañeros y les doy paso en términos de tiempo. Cuando los estudiantes ocasionalmente tengan algunos problemas, no los culpe ni los denuncie. Por ejemplo, algunos estudiantes no podían controlarse y vomitaban después de beber. Las escaleras y los baños estaban llenos de suciedad y olían mal. Cuando esto sucedía, yo tomaba la iniciativa de limpiar y ordenar, nunca chismorrear, y luego pedía perdón. mis compañeros le dicen que preste atención a su cuerpo y no mencione lo que pasó anoche; en los días de lluvia, los estudiantes ponen sus paraguas en el pasillo, y cuando el clima mejore, les recordaré que los lleven al pasado. Los estudiantes son muy cooperativos y, por supuesto, el director del edificio y los compañeros de clase son muy cooperativos. Los estudiantes son muy cooperativos y, por supuesto, la ayuda del director del edificio también es inseparable. Haga bien su propio trabajo y deje que el administrador del edificio confíe en usted. Si hay algún problema en el edificio durante los días de semana, comuníquese e infórmele al administrador del edificio de manera oportuna. El administrador del edificio estará muy feliz y satisfecho. Confíen unos en otros y podrán hacer mejor su trabajo.
Mirando hacia atrás en x años, aunque he logrado ciertos resultados y he sido reconocido por estudiantes y directores de edificios, debo protegerme de la arrogancia y la impetuosidad, trabajar duro, no bajar mis estándares y hacer todo lo que tenga que hacer. Siempre tengo en mente el propósito de servir a los estudiantes de todo corazón y desempeñarme mejor en x años. Siempre me apasionará el trabajo que hago y trabajaré duro para hacerlo bien.
Recopilación de ensayos para el resumen de fin de año del trabajo de limpieza del back office (Parte 3)
El año 20xx está a punto de pasar Mientras hacemos balance de la cosecha del año, Nosotros también estamos depositando nuestras esperanzas y un nuevo futuro. Sin saberlo, terminé un año de trabajo en mi nuevo cargo. Puedo resumirlo de la siguiente manera: Con el cuidado, ayuda y apoyo de los dirigentes y de todos los compañeros, me he centrado en el trabajo centrado en la producción de seguridad y le he dado pleno juego. Mi trabajo funciona, mejorar constantemente los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, basado en el principio de "obedecer el liderazgo, unir a los camaradas, estudiar seriamente y trabajar duro", siempre cumplir con altos estándares y requisitos estrictos, y siempre poner "la seguridad en primer lugar". en primer lugar. Aplicar estrictamente las "seis prohibiciones" y poner fin resueltamente a las violaciones habituales. Completé bien varias tareas. Siempre pongo el aprendizaje en un lugar importante y me esfuerzo por mejorar la calidad integral de mi negocio.
1. Desempeño laboral durante el último año
(1) Fortalecer la imagen y mejorar la propia calidad. Para hacer un buen trabajo en el trabajo básico del equipo, insisto en exigirme estrictamente a mí mismo, centrarme en dar el ejemplo, tratar a los demás con sinceridad, dedicarme a mi trabajo y tener un espíritu de dedicación. Entiendo correctamente mi trabajo y valor, manejo correctamente la relación entre sufrimiento y alegría, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos. También debo persistir en ser dedicado, honesto y dedicado, y en segundo lugar, mejorar mis habilidades. Después de un año de estudio y ejercicio, estudié cuidadosamente las fortalezas de los demás, cambié mis propias deficiencias y humildemente pedí consejo a líderes, ingenieros y colegas, y mejoré mis habilidades a través del aprendizaje y la exploración continuos.
(2) Estricta disciplina y mejora continua del estilo. Durante el último año he sido estricto conmigo mismo y siempre he considerado como mi propio criterio la capacidad de soportar el aburrimiento, la voluntad de pagar y la oscuridad. Siempre me he centrado en la construcción de estilo de forma rigurosa, meticulosa, sólida, realista y. trabajo duro y con los pies en la tierra. En el trabajo, utilizamos sistemas y disciplinas para regular nuestras palabras y acciones, cumplimos estrictamente con diversas reglas y regulaciones, respetamos el liderazgo, unimos a los camaradas, somos modestos y prudentes y mejoramos constantemente nuestro estilo de trabajo, insistimos en no hacer nada que sea perjudicial para nosotros; el equipo.
Piensa en la misma dirección que los miembros del equipo, trabaja duro en el mismo lugar, no te preocupes por hacer más o menos, solo espera completar todas las tareas satisfactoriamente.
2. Deficiencias en el trabajo y la dirección de los esfuerzos futuros
Aunque el trabajo del año pasado ha logrado ciertos resultados, también existen algunas deficiencias, principalmente porque el nivel de gestión es No es lo suficientemente estricto, no he trabajado lo suficiente en aprendizaje y tecnología, y todavía hay una cierta brecha en comparación con colegas experimentados. En el trabajo futuro, resumiré seriamente mi experiencia, superaré mis deficiencias y me esforzaré por lograrlo. un mejor trabajo. Proponer sugerencias y soluciones racionales de manera oportuna como referencia de liderazgo para garantizar una producción segura y un suministro estable de gas en la estación.
En resumen, durante el año pasado, trabajé bastante y obtuve algunos resultados, pero todavía hay muchas brechas con respecto a los requisitos de líderes y camaradas: la conciencia de la innovación en el trabajo no es fuerte. suficiente y la capacidad para realizar el trabajo de forma creativa La capacidad no es lo suficientemente fuerte. En el trabajo futuro, llevaré adelante mis logros, superaré mis deficiencias y haré todo mi trabajo bien con los pies en la tierra y una actitud muy responsable hacia mi trabajo. Preste más atención a sus colegas, una a todos los miembros del equipo para trabajar duro juntos y esté a la altura de las expectativas de los líderes y camaradas. Colección de ensayos sobre el resumen de fin de año del trabajo de limpieza y limpieza (Parte 4)
Una empresa de servicios de limpieza se unió a una empresa de servicios de limpieza y se registró en la Oficina de Asuntos Civiles para establecer una empresa de servicios de limpieza bajo la orientación correcta. de la empresa X, a través de la autoevaluación se ha establecido y mejorado un mecanismo de trabajo que se adapta a las necesidades laborales, se han analizado las ventajas y características de un determinado servicio de limpieza, y también se han identificado brechas y deficiencias, para aprender de las fortalezas de cada uno y evitar las debilidades. Continuar nuestros esfuerzos y adherirnos a la dirección de la escuela socialista para llevar el trabajo doméstico a un nuevo nivel, mejorar aún más las habilidades profesionales de los trabajadores y crear una nueva situación en los servicios laborales y de empleo. La situación laboral ahora se reporta de la siguiente manera:
1. Situación básica
Un centro de servicio doméstico comenzó a preparar un grupo en un determinado día de un determinado mes de 2020 y comenzó a capacitar. en un día determinado de un mes determinado de un año determinado se abrió oficialmente al público en un día determinado de un mes determinado de un año determinado, el primer grupo de 78 personas había participado en el. formación y 53 personas habían realizado el examen. Actualmente, se han inscrito 146 personas. El segundo grupo de 69 personas que participarán en la formación comenzará en un futuro próximo. Ahora hay 16 personas en el negocio, incluidos 9 asistentes puerta a puerta, 5 limpiadores de unidades y 2 trabajadores comunitarios.
2. Situación de gestión
(1) Los líderes prestan atención y mejoran la construcción del sistema
Bajo la dirección correcta de XX y la gran atención de los líderes de la unidad Se han establecido y mejorado varias reglas y regulaciones. Con los objetivos de gestión de modernizar las ideas educativas, estandarizar la gestión escolar, estandarizar las condiciones de funcionamiento de las escuelas y mejorar la calidad de los estudiantes, y de acuerdo con los requisitos de la "Ley de Promoción Pública", el Centro de Economía Doméstica optimiza continuamente el entorno educativo y estandariza científicamente la gestión. .
(2) Fortalecer la publicidad y centrarse en los docentes
Desde su creación, el Home Economics Center ha impreso y distribuido más de 4000 páginas publicitarias en color y ha contratado a muchas personas para distribuir páginas en color. A las puertas de las comunidades, escuelas y supermercados se imprimen páginas, cubitos de tofu publicitarios en la columna publicitaria de la oficina de correos, subtítulos móviles en la estación de televisión, temas especiales para determinadas personas y columnas de publicidad comunitaria y postales. , divididos en regiones e industrias, e intentar llegar a todas las unidades de clientes posibles a la escuela. Intenta acudir a las unidades que puedan convertirse en clientes. Como todos sabemos, "la publicidad no es una panacea, pero no se puede hacer sin ella". De esta forma, los usuarios o el personal podrán conocernos más profundamente y crear un buen ambiente. Al mismo tiempo, también nos mantenemos activamente en estrecho contacto con algunos maestros con calificaciones superiores, fuertes habilidades y altas calificaciones académicas, para que puedan enseñar a los estudiantes, para que nuestros estudiantes puedan aprender más conocimientos y podamos brindarles más talentos útiles. a la sociedad.
(3) Preste mucha atención a la implementación y permita que los estudiantes aprendan habilidades.
Los aprendices son principalmente personas despedidas y desempleadas y la fuerza laboral excedente de las mujeres rurales. Tienen una rica experiencia social y ciertos. Habilidades profesionales. Están dirigidos a Un ama de llaves tiene una brecha básica en habilidades profesionales. El centro organiza periódicamente a los estudiantes para realizar estudios e intercambios ideológicos y empresariales, ampliando constantemente sus conocimientos y profundizando los sentimientos de los estudiantes durante el proceso de intercambio. Durante el proceso de comunicación, se profundizaron los sentimientos de los estudiantes y se mejoró su cohesión.
En tiempos normales, la empresa de limpieza ofrece una enseñanza personalizada basada en los diferentes fundamentos profesionales de los diferentes estudiantes. Basándose en el principio de aplicar lo aprendido, guían conscientemente a los estudiantes hacia la práctica social, contactan activamente a los empleadores para los aprendices que participan en la formación. y allanarles el camino para encontrar empleo, tomar el puente del empleo.
3. En función de las funciones, esforzarse por ampliar los canales de empleo
Home Economics No. 1 hace un buen trabajo en educación y enseñanza, para que los alumnos que participan en la formación puedan aprender varios El empleo y el reempleo de las mujeres, a través de una serie de publicidad y movilización, han creado hasta cierto punto una buena atmósfera en la que el instituto de limpieza es acogido por un instituto y todas las mujeres en el instituto participan activamente. participar. Esto ha sentado una base sólida para un registro rápido y una transferencia de trabajo inmediata. base sólida.
4. Al ver los resultados, somos conscientes de que todavía hay muchas deficiencias.
Por ejemplo, debido a la insuficiencia de fondos para el mantenimiento, es necesario mejorar aún más el lugar y nuestro los propios profesores deben recibir más formación, etc. El problema debe resolverse urgentemente. En el futuro, continuaremos llevando a cabo una movilización profunda en las ciudades, comunidades y familias para construir una plataforma para más mano de obra excedente de mujeres y familias trabajadoras. Creemos que con el progreso continuo de la sociedad y el desarrollo continuo del mundo. industria de servicios nacionales, XX industria de servicios nacionales ¡También continuaremos mejorándonos y contribuyendo al desarrollo! Ensayo resumen de fin de año sobre las labores de limpieza y limpieza (Parte 5)
El año XX está a punto de pasar Mientras hacemos balance de la cosecha del año, también depositamos nuestras esperanzas y nuevo futuro. Sin saberlo, he terminado otro año de trabajo en mi nuevo puesto. Ahora resumo que con el cuidado, la ayuda y el apoyo de los líderes y todos los camaradas, trabajaré estrechamente para garantizar una producción segura, dar pleno juego a mis funciones laborales y. Continúe trabajando duro, mejore los métodos de trabajo, mejore la eficiencia del trabajo, cumpla con los principios de obedecer el liderazgo, unir camaradas, estudiar mucho y trabajar duro, cumplir siempre con altos estándares y requisitos estrictos, ¡y siempre anteponer la seguridad! Ponga la seguridad en primer lugar. Aplicar estrictamente las "seis prohibiciones" y poner fin resueltamente a las violaciones habituales. Completé bien varias tareas. Siempre pongo el aprendizaje en un lugar importante y me esfuerzo por mejorar la calidad integral de mi negocio.
1. Un propósito claro y una actitud correcta son eslabones importantes y condiciones básicas para realizar un buen trabajo en la limpieza.
Aunque llevo más de un año haciendo trabajos de limpieza, considero el trabajo del personal de limpieza como mi trabajo sagrado. Sólo haciéndolo bien, dejando que los líderes se sientan cómodos y dejando que los compañeros lo reconozcan. Siento que sólo entonces podremos ser prácticos. Aunque mi trabajo es muy sencillo, lo hago año tras año, mes tras mes, y lo repito todos los días, pero no es nada fácil hacerlo bien. Porque solo tengo un propósito en mi corazón: crear un buen ambiente de aprendizaje y de vida para el jardín de infantes es la gloria de nuestro personal de limpieza y también es mi propio trabajo. Aunque es un trabajo repetitivo todos los días, no soy nada descuidado, no sigo las formalidades e insisto en tomar el trabajo de cada día con seriedad y responsabilidad. Llego al jardín de infantes en mi lugar de trabajo a tiempo a las 6 en punto todas las mañanas para comenzar un nuevo día de trabajo. Primero recojo y dejo el autobús del jardín de infantes, y luego el autobús del jardín de infantes regresa. Primero, limpie las escaleras desde el primer piso hasta el tercer piso una por una. La limpieza del pasillo es muy importante y refleja la apariencia higiénica general de un edificio, por lo tanto, no afecta la limpieza de los niños arriba y abajo todos los días. , para que el pasillo se pueda mantener luminoso y limpio, para que no haya escombros ni flema en el suelo, y me sentí muy cómodo en ese momento. Por supuesto, este buen ambiente se logró mediante una limpieza cuidadosa. De esta forma, tendremos buen humor todos los días. Los profesores y los niños estaban muy contentos y lo reconocieron.
2. Persevera, haz lo que haces, ama lo que haces y da gloria al honor del centro.
Aunque soy un limpiador experimentado, tengo mucha confianza. No creo que sea peor que otros. Simplemente tenemos diferentes divisiones del trabajo. Todos faltan en esta gran familia de la comunidad. En mi trabajo y en mi vida de limpieza, me he dado cuenta de una verdad, es decir, para que los demás te respeten, primero debes aprender a respetar a los demás. Respeto a todos los estudiantes y líderes del edificio y trato de no entrar en conflicto con el tiempo de vida de mis compañeros de clase para tener tiempo para ellos. Cuando los estudiantes ocasionalmente tengan algunos problemas, no los culpe ni los denuncie.
Por ejemplo, algunos estudiantes no podían controlarse y vomitaban después de beber. Las escaleras y los baños estaban llenos de suciedad y olían mal. Cuando esto sucedía, yo tomaba la iniciativa de limpiar y ordenar, nunca chismorrear y esperar a mis compañeros. Después de que pidieron perdón, les dije que prestaran atención a su salud y que no volvieran a mencionar lo que pasó anoche, en los días de lluvia, los estudiantes ponían sus paraguas en el pasillo y les recordaba que los llevaran al pasado; ¡Ha pasado la lluvia y el tiempo ha despejado! Después de la lluvia, les recordaba que recuperaran sus paraguas a tiempo. Los estudiantes cooperaron mucho y, por supuesto, también fue inseparable de la ayuda del director del edificio. Haga bien su propio trabajo y deje que el administrador del edificio confíe en usted. Si hay algún problema en el edificio durante los días de semana, comuníquese con el administrador del edificio de manera oportuna. El administrador del edificio estará muy feliz y satisfecho. Será mejor que puedas hacer bien tu trabajo.
Mirando hacia atrás en 20xx, aunque he logrado ciertos resultados y he sido reconocido por estudiantes y directores de edificios, debo protegerme de la arrogancia y la impetuosidad, trabajar duro, no bajar los estándares, y hacer todo lo que tenga que hacer. Siempre tengo en mente el propósito de servir a los estudiantes de todo corazón y lograr mejores resultados en 20xx. Siempre estoy interesado en el trabajo que hago y trabajo duro para hacerlo bien.
En mi trabajo, siempre me adhiero al propósito de trabajo "orientado a los estudiantes", siempre sirvo a los estudiantes de todo corazón y logro mejores resultados en 20xx. Siempre estoy interesado en lo que estoy haciendo. hazlo bien.