Cómo escribir el desempeño laboral

Cómo escribir desempeño laboral (5 artículos generales)

Introducción: Para un buen currículum, la experiencia laboral es el núcleo. Cuando RR.HH. mira un currículum, lo que más les interesa es la sección de experiencia laboral. A continuación se muestra cómo escribir sobre el desempeño laboral que les presenté. Espero que les sea útil. Cómo redactar el desempeño laboral, Parte 1

Al completar su currículum, debe dedicar más tiempo a describir su experiencia laboral y describir el contenido y las responsabilidades de nuestro trabajo con el mayor detalle posible. Por ejemplo:

Además, no utilizar solo descripciones vacías, sino utilizar ejemplos o números más específicos para mostrar nuestro desempeño laboral. Por ejemplo:

A continuación se enumeran varios casos exitosos y no exitosos en la experiencia laboral y se comentan como referencia.

Ejemplo 1

2003.06-presente: ×× Empresa | Director técnico | Shanghai

——Estableció y amplió el departamento de desarrollo de la empresa. En poco más de un año, el departamento pasó de dos ingenieros trabajando en un cliente a 30 ingenieros trabajando en tres clientes diferentes. La facturación anual de la empresa aumentó en 200. (Comentarios: bueno en el uso de números y comparaciones para demostrar el desempeño sobresaliente).

——Gestioné con éxito 8 proyectos y cooperé con 3 clientes diferentes en 3 años. Todos los proyectos se completan a tiempo y con alta calidad de acuerdo con los requisitos del cliente, lo que ha permitido que el negocio de la empresa se desarrolle rápidamente.

——Establecimos con éxito un sistema completo de garantía de calidad para el desarrollo de software de la empresa y lo mejoramos en la práctica, de modo que cumpla gradualmente con los requisitos de los sistemas ISO9001 y CMM.

——Gestioné y participé exitosamente en el desarrollo del protocolo mejorado GSM de segunda generación y protocolo GPRS del probador de señalización, así como en el desarrollo del sistema de señalización No. 7 del sistema acceSS7.

——Administrar, participar y desarrollar software de simulación y modelado de sistemas CDMA (IS-95A, IS-95B y cdma2000) para clientes a tiempo y con alta calidad. (Comentarios: Enfatice qué proyectos clave ha presidido o participado en su implementación exitosa).

Ejemplo 2

2001.1-presente: Una empresa de software Director de Recursos Humanos y Administrativo | Departamento | Beijing

　——Formular el sistema de gestión y los procesos comerciales de la empresa, coordinar la relación entre varios departamentos y crear una atmósfera de equipo más cohesiva (Comentario: enfatizar el desempeño laboral). >——Formular una estrategia de recursos humanos, establecer un escalón de talentos, implementar y desarrollar racionalmente los recursos humanos y controlar eficazmente el costo de los recursos humanos (Comentario: énfasis en el desempeño laboral, sería mejor si pudiera ser más específico). /p>

——Formulación del presupuesto administrativo anual, trimestral y mensual;

——Desarrollar e implementar los procedimientos de contratación y gestión de recursos humanos de la empresa (responsable de la contratación, entrevistas, registro, capacitación, regularización de los empleados); , traslado, renuncia, evaluación, ascenso, etc. Trabajo);

——Familiarizado con las leyes y políticas laborales, el manejo de disputas laborales y el manejo de los beneficios del seguro social de los empleados y otros temas.

Ejemplo 3

2004.3-presente: Una empresa de consultoría de gestión | Director administrativo de recursos humanos y asistente de capacitación | Nanchang

——Expuesto a ideas de capacitación profesional y beneficiado lote ;(Comentario: La descripción del trabajo no está enfocada ni clara.

El contenido del trabajo debe enumerarse en detalle aquí y se debe describir el desempeño laboral)

2003.3-2004.2: Cierta empresa de desarrollo de tecnología | Jefe del departamento de consultoría y director de recursos humanos

——Razones personales Soy más adecuado para el trabajo de gestión, así que dejé mi puesto técnico, comencé a contactar a la gerencia de recursos humanos y decidí desarrollarme en RRHH

2001.11-2003.2: Una empresa de desarrollo de tecnología en línea; profesor del departamento de tecnología | Nanchang

——Estudiar y aprobar MCSE, MLC y ser profesor en los cursos básicos de WINDOWS2000 2000.5-2001.10: Consultor de tiempo completo en el departamento de consultoría; | Nanchang

—— En mi primer trabajo después de graduarme, trabajé duro y comencé a estar expuesto a la industria de TI, lo que me benefició mucho. (Comentario: Los anteriores son tres puestos diferentes en la misma empresa, pero el currículum del solicitante puede fácilmente malinterpretarse como si hubiera cambiado tres unidades de trabajo. La descripción del puesto debería ser más específica).

Ejemplo 4

Experiencia práctica

En 2003, visitó Dayang Electronics en Xiamen Torch Park durante dos semanas para realizar una pasantía

En 2004, fue voluntario en el Hospital Linfen

En 2004 Voluntario del Centro de Exploración Infantil de Shanghai

2005 Voluntario del centenario de la Universidad de Fudan

2006 Club de empleo para graduados de Shanghai Representante comercial a tiempo parcial Rendimiento laboral Artículo 2

Desde 20xx hasta 20xx, siempre trabajé en el centro de nuestro comité, combinado con responsabilidades laborales y, según el plan de trabajo, tuve los pies en la tierra, trabajé duro y completé bien varias tareas. Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos tres años, hay experiencias, logros y deficiencias. Hay métodos de trabajo e ideas de trabajo que deben mejorarse en el trabajo. El resumen es el siguiente:

1. Comprensión política e ideológica y cultivo moral

Adhiérase a la dirección del partido, estudie seriamente y mejore constantemente su alfabetización política y su nivel teórico. Participar en la formación de activistas y diversas actividades organizadas por el partido, y acercarse activamente a la organización del partido. Fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar continuamente la calidad y los niveles de capacidad empresarial personal. Persiste en aprender a construir la moralidad, aprende a aumentar la sabiduría y aplica lo que aprendes. Especialmente en el trabajo, debemos exigirnos estrictamente, combinar nuestro propio trabajo y esforzarnos por servir a las masas, servir al departamento y servir a los líderes. Preste atención al pensamiento, resuma las reglas y esfuércese por mejorar su calidad general y sus capacidades comerciales.

2. Situación laboral

De 20xx a 20xx trabajé en la oficina, principalmente responsable de la supervisión, administración de activos fijos y otros trabajos. A fines de enero de 20xx, estaba. transferido a la Sección del departamento de propaganda del grupo, principalmente responsable de los asuntos internos y la interacción entre el gobierno y la población civil. Con la correcta orientación de la dirección y el apoyo y ayuda de mis compañeros, básicamente logré las metas fijadas de conocer las prioridades del trabajo, el trabajo diario ordenado y tener algunos aspectos destacados en las tareas clave. Centrado en completar los siguientes aspectos del trabajo:

(1) La supervisión y la supervisión siguen de cerca el trabajo del centro para garantizar la finalización de las tareas clave.

Tomando los asuntos importantes de supervisión y supervisión como punto de partida, seguimiento e implementación de tareas clave. Implementar concienzudamente el trabajo de manejo del comité de distrito y la oficina de inspección del gobierno de distrito, comunicarse de manera oportuna, comprender las intenciones de los líderes de distrito, coordinar a los líderes y departamentos, explicar y retroalimentar los problemas relacionados y establecer una buena relación de trabajo con el departamento de inspección de distrito. . Implementar activamente las instrucciones de los líderes de la ciudad, las instrucciones de los principales líderes del comité de gestión y supervisar el manejo de las reuniones importantes, de modo que se realice un seguimiento de cada pieza, se supervisen los puntos clave y todas las tareas de supervisión se completen de manera oportuna y manera precisa.

(2) La gestión de activos fijos va por buen camino

Inventariar objetos físicos, consultar cuentas, iniciar sesión y realizar el acoplamiento en tiempo real de activos fijos con la plataforma de red de la Oficina de Finanzas . Realice un seguimiento de los cambios en los activos fijos y actualícelos de manera oportuna para lograr una gestión dinámica de los activos fijos. Se contactó con la Oficina de Finanzas, la Oficina de Auditoría, la empresa de tasación y la empresa de subastas para desechar más de 940.000 yuanes de activos fijos cinco veces, completando el primer trabajo de desguace formal desde el establecimiento del Comité de Gestión en 20xx.

(3) El trabajo de interacción gobierno-ciudadano ha logrado el objetivo de reducir la tasa de quejas y aumentar la satisfacción.

En 20xx, la interacción gobierno-ciudadano mejoró aún más la oficina en red, exploramos formas eficientes de responder a las demandas de la gente y tomamos la iniciativa en el lanzamiento de la actividad del “Día de la Interacción Gobierno-Ciudadano” en la región. Se examinaron y respondieron más de 3.500 casos, y los casos que no estaban dentro del alcance de las funciones de nuestro comité fueron desestimados y transferidos de manera oportuna y precisa. Se tramitaron 1.654 casos, lo que supone una disminución de 391 casos en comparación con 20xx. Todos se completaron a tiempo, la tasa de finalización fue de 100 y la tasa de satisfacción aumentó en dos puntos porcentuales a 91. Se logró el objetivo de reducir significativamente los casos y aumentar la satisfacción del público.

(4) Fortalecer la conciencia de servicio en el trabajo normal y promover el orden

1. Durante el trabajo de oficina: Fortalecer la conciencia de servicio, centrarse en registrar reuniones externas con líderes y contactar y comunicarse de forma manera oportuna, para garantizar responsabilidades claras, distribución oportuna, comentarios y recordatorios clave. Pregunte a los líderes de producción y peluquería sobre los arreglos de sus actividades para el día siguiente, brinde una referencia para que los principales líderes controlen la situación general y proporcione una base para el seguimiento de noticias y la coordinación de vehículos. Cada año, se reciben más de 1200 avisos de reuniones de registro y los líderes organizan más de 260. Para los departamentos, céntrese en la distribución de consumibles de oficina y el préstamo y almacenamiento de objetos de valor. Para garantizar que los suministros de oficina se distribuyan de manera oportuna y no afecten el trabajo, el almacén se inventaria y se repone cada semana. Y cooperar activamente con la administración de la propiedad y el comedor para proporcionar suministros de limpieza y mantenimiento de manera oportuna para brindar apoyo logístico para crear buenas condiciones de oficina. Para las masas, antes de que se establezca la plataforma de la línea directa, responder y manejar con paciencia las consultas masivas y las llamadas de quejas, unificar la voz del departamento con los problemas concentrados, prestar atención al progreso del trabajo y ayudar al departamento a avanzar en el trabajo.

2. Durante el trabajo del departamento de propaganda del grupo: el trabajo administrativo es meticuloso y ordenado, y se esfuerza por que el jefe de sección esté libre de preocupaciones y tranquilo. Se familiarizó activamente con el negocio del departamento, aprendió conocimientos de archivos y completó el archivo de documentos y archivos a tiempo y con alta calidad. Preste atención a los eventos importantes del departamento, regístrelos en cualquier momento y complete la recopilación y redacción de los eventos del departamento. Informar la asistencia, recibir suministros de oficina, reembolsar los gastos de oficina del personal del departamento, etc., hacer todo en detalle, ser paciente y meticuloso y servir activamente al personal del departamento. Ayudar al jefe de sección a completar tareas temporales como resumen del plan, aviso de reunión, envío de información, resumen de tareas clave, preparación de materiales de inspección, etc., y hacer un buen trabajo en el trabajo complementario.

(5) Haga un buen trabajo en tareas temporales y esfuércese por destacar.

1 Mientras esté en la oficina, sea paciente y meticuloso, comuníquese y pida consejo, y registre y registre con precisión. reportar subsidios de vivienda para empleados. Como una de las pocas unidades en el distrito que aprobó el informe al mismo tiempo, nuestro comité fue elogiado por el Grupo Líder del Subsidio de Vivienda para Empleados.

2. Durante el período de propaganda del grupo, cooperamos con el sindicato y los cuadros organizados para participar en el "Concurso de Coros de Canciones de Trabajadores de Bienvenida al XVIII Congreso Nacional" organizado por la Federación Distrital de Sindicatos. y ganó el primer premio.

3. Deficiencias en el trabajo y dirección de los esfuerzos

En resumen, la finalización exitosa del trabajo anterior se debe principalmente a la inercia del propio fuerte sentido de responsabilidad por el trabajo. Sin embargo, en los últimos años, con la edad, me ha faltado entusiasmo por el trabajo y el estudio, y no soy muy proactivo en el desempeño de mi trabajo. Tampoco estoy dispuesto a comunicarme con el líder. El trabajo básicamente se queda en el escenario. de lo que el líder asigna y qué trabajo se completa. En el siguiente paso, debes incrementar tu iniciativa en el estudio y el trabajo, adherirte al principio de hacer lo que haces y amar lo que haces, cumplir con tus deberes, trabajar con diligencia, para que no haya demoras en el trabajo diario, destaca en clave tareas e innovación en tareas difíciles. Cómo escribir desempeño laboral, parte 3

Hace cinco años, cuando subí por primera vez a este podio de un metro y me enfrenté a docenas de pares de ojos anhelantes e inocentes debajo, mi corazón se conmovió. En ese momento me di cuenta de los múltiples pesos de la frase "los profesores son ingenieros del alma humana". Entonces, en secreto decidí que usaría mi diligencia y conocimiento para enriquecerme cada 40 minutos y usaría mi amor para contagiar a cada estudiante.

Elegir la educación por el "amor" en mi corazón. La esencia del "amor" es la "dedicación". Recuerdo que en mi primer año de trabajo, el distrito realizó una presentación de coro para maestros y estudiantes para celebrar el 1 de junio. Los antiguos maestros de la escuela dijeron que nuestra escuela, la más pequeña del distrito, no había participado en la presentación del distrito durante mucho tiempo. cinco o seis años diversas actividades a gran escala.

Creo que ya seas un maestro en tu juventud o un maestro cuyo rostro ha sido marcado por las vicisitudes de la vida, debes ser respetuoso en la enseñanza, y ser incansable en la predicación y la enseñanza. Esfuércese por ser reflexivo, educativo, artístico y de buen gusto. Ideológicamente, me pido ser proactivo y espero convertirme en un miembro glorioso del Partido Comunista de China lo antes posible. En términos de negocios, tengo que estudiar mucho y mejorar constantemente mi autocultivo y mis cualidades personales.

Maestro es una persona que está comprometida con la carrera más gloriosa bajo el sol. Amo mi profesión, amo a mis alumnos y me siento extremadamente orgulloso y orgulloso de poder convertirme en un maestro de personas glorioso hoy. Cómo escribir el desempeño laboral Capítulo 4

Soy xx, miembro del Partido Comunista de China, tengo un posgrado y obtuve el título de contador en 1994. Obtuvo la calificación de agente fiscal registrado en 20xx. Desde que se dedicó al trabajo financiero en 1984, se ha desempeñado sucesivamente como contador de la Sociedad de Suministros y Comercialización de la ciudad de Huangnihe, contador jefe de la empresa constructora de Huangnihe Forestry Co., Ltd., contador general y subdirector del Departamento Financiero de Huangnihe. Forestal Co., Ltd. Desde 20xx, se ha desempeñado como director del Departamento Financiero de Huangnihe Forestry Co., Ltd. hasta ahora.

Desde que me dediqué al trabajo financiero, me he adherido a los principios, respeté las leyes y regulaciones, me dediqué a mi trabajo, tuve el coraje de innovar y estuve decidido a reformarme. Aprovecho mi sabiduría y talento en la gestión financiera y las operaciones comerciales, y trabajé duro para contribuir al éxito del trabajo financiero. Hemos hecho nuestra propia contribución a la reforma, el desarrollo y la mejora y hemos logrado resultados notables.

1. Trabajar duro para estudiar los negocios, estandarizar el comportamiento de la contabilidad financiera y contribuir a la gestión financiera de la empresa.

Desde que me gradué de la Escuela Provincial de Suministros y Marketing de Jilin en 1984 y me dediqué al trabajo financiero, he trabajado duro para adquirir conocimientos y habilidades profesionales, he acumulado experiencia en gestión y obtuve un diploma universitario en contabilidad tomando la examen de autoestudio para adultos Desde 1992, aprobé sucesivamente los exámenes de calificación para asistente de contabilidad y contador, y aprobé el examen en 20xx para obtener la calificación de agente fiscal certificado nacional.

En 1996, se incorporó al departamento financiero de la empresa y confió en sus habilidades de gestión financiera acumuladas a través de años de estudio y práctica. Pronto se convirtió en la columna vertebral del trabajo financiero de la empresa y fue ascendido a subdirector a cargo. negocio. Debido al fuerte profesionalismo del trabajo financiero y al hecho de que Huanglin es una empresa "vieja, grande y pobre" con más de 50 años de historia minera, pocos miembros del personal financiero en general tienen experiencia profesional para mejorar la empresa. desempeño financiero, Si hay una mejora significativa en el trabajo, debemos partir de lo básico. En este sentido, propuse la idea de prestar mucha atención al trabajo básico de la contabilidad y estandarizar la contabilidad financiera, lo cual fue reconocido por. el supervisor. En 1996, el Ministerio de Finanzas emitió las "Normas básicas de trabajo contable". Con mi propio aprendizaje y dominio activo, organicé todo el personal financiero para llevar a cabo el aprendizaje y la capacitación, y organicé clases de capacitación, concursos de conocimientos financieros, etc. personal financiero para dominar rápidamente los nuevos estándares contables Nuevos métodos de conocimiento, aproveché esta oportunidad para proponer la idea de "rectificar el orden del trabajo contable y mejorar la calidad del trabajo contable", y personalmente redacté y emití un documento. Los resultados de esta actividad se plasmaron en un documento y se emitió "Sobre la "rectificación del trabajo contable" "Orden" Notificación de situación de inspección". Después de varios años de arduo trabajo, el trabajo contable básico se fortaleció y el orden de trabajo contable se estandarizó aún más. El trabajo contable financiero de Huang Lin se ha estandarizado gradualmente y la contabilidad financiera de la empresa ha dado un salto cualitativo.

2. Profundizar las reformas e innovar mecanismos.

Después de aprobar la evaluación organizacional en 20xx, fui nombrado director del departamento financiero de la empresa. Para profundizar la reforma del sistema financiero de la empresa y adaptar gradualmente el mecanismo de trabajo y el mecanismo de gestión del frente financiero a las necesidades de establecer un sistema empresarial moderno y una economía de mercado, resumí la experiencia y las lecciones del trabajo financiero de años anteriores y propuso un sistema de reforma para la gestión del personal financiero: 1. El primero es implementar el sistema de delegación en las instituciones contables de base, el segundo es implementar el sistema de compromiso de examen para el nuevo personal financiero y el tercero es implementar el último sistema de eliminación en la gestión de la industria; el cuarto es implementar un sistema de rotación regular de los puestos contables; Mediante la reforma se institucionalizó la gestión del personal financiero.

1. En vista de la situación en la que el personal financiero ha trabajado en una unidad o en un puesto durante muchos años y está satisfecho con el status quo y no se esfuerza por progresar, combinado con los requisitos de la "Contabilidad". Ley", se realizó una revisión de cargos a los contadores a cargo de 42 unidades. Se implementó la rotación y el personal excedente fue trasladado nuevamente al interior.

Se fusionaron las organizaciones contables de 7 unidades, se ajustaron 110 personas, se contrataron 8 nuevas personas y se jubilaron 32 personas, haciendo que el equipo financiero sea más puro y enérgico, convirtiéndose en la fuerza principal en la operación y gestión de la empresa.

2. Implementar un sistema de compromiso para que los nuevos empleados realicen exámenes y sean contratados. De acuerdo con las necesidades de empleo, de acuerdo con el principio de aprobar la evaluación política, aprobar el examen profesional y contratar sobre la base del mérito, todos los empleados son contratados mediante concurso, lo que refleja verdaderamente la contratación basada en el mérito y pone fin a Tendencias no saludables como las relaciones humanas. El entorno laboral en el sector financiero de la empresa ha mejorado significativamente. Algunas personas que tienen perspectivas de desarrollo, son políticamente firmes, estudian negocios, aman aprender y pueden soportar dificultades son promovidas a puestos importantes en el frente financiero, lo que moviliza plenamente el entusiasmo y el entusiasmo. creatividad del personal financiero.

3. Promover el proceso del sistema de delegación de contabilidad, promover el sistema original de delegación de personal contable al sistema de delegación de agencia contable y aprovechar al máximo el papel general del personal financiero. Esta medida ha mejorado el sentido de responsabilidad política y urgencia laboral del personal financiero y los ha hecho más conscientes de la situación general, la conciencia general y la conciencia de la gente. Participar activamente en la toma de decisiones empresariales, fortalecer la gestión financiera corporativa y mejorar los beneficios económicos corporativos.

Huangnihe Forestry Co., Ltd. es una conocida empresa "vieja, grande y pobre" con una pesada carga de deuda. Antes de 20xx, los préstamos bancarios ascendían a 127 millones de yuanes y los atrasos en los salarios de los empleados. Solo ascendió a más de 1.000 yuanes. Diez mil yuanes, 5.000 empleados despedidos, lo que provocó muchos conflictos sociales y toda el área forestal es extremadamente inestable. Después de que se formó el nuevo equipo de liderazgo de la empresa a finales de 20xx, se propuso el estrategia de desarrollo de "tracción total" y etapa de ajuste, etapa de estabilización, política de gestión de tres pasos en la etapa de desarrollo rápido. Como director del departamento financiero de la empresa, soy muy consciente de las grandes responsabilidades que tengo sobre mis hombros. Por lo tanto, participé activamente en la reforma de la empresa y en diversas decisiones comerciales, y presenté sugerencias para reducir el personal y reducir el tamaño de la organización, lo que resultó en la reducción del personal. La empresa redujo su personal administrativo en 370 personas. El costo de gestión anual se ahorra en más de 7 millones de yuanes. En términos de gestión financiera, propuse fortalecer la función de gestión del plan financiero, coordinar el plan general de fondos, asignar racionalmente y ajustar oportunamente la producción. Los costos y costos de gestión de las unidades de base, y controlar los costos de producción y los costos de gestión anualmente para ahorrar 120xx Los gastos de gestión son 4,5 millones de yuanes. Además, en términos de revitalizar los activos de la empresa y fortalecer la gestión del capital, he volcado mi sabiduría y esfuerzos en el exitoso arrendamiento del nuevo taller de la fábrica de materiales, la reforma de las acciones de la Compañía Huayu, la conversión de la fábrica de preparación a la propiedad privada, y la reestructuración corporativa en 20xx, aportando su propia fuerza a las decisiones comerciales de la empresa.

La gestión financiera es el núcleo de la gestión empresarial. Durante el período más difícil de la situación financiera de Huanglin, partí de la situación general de la producción y operación de la empresa, la vida de los empleados y la estabilidad social, me adherí a los principios y la fortalecí. gestión y actuó de acuerdo con la ley, lo que garantiza que los fondos limitados de la empresa se utilicen para "garantizar la producción, la vida y la estabilidad".

Prácticas específicas:

(1) Adaptarse al modelo de gestión empresarial moderno y establecer un conjunto completo de métodos de gestión financiera y sistemas de gestión económica. En este sentido, he presidido la finalización del "Manual del personal financiero de la Oficina Forestal de Huangnihe", las medidas de gestión financiera que forman parte de la primera versión de prueba de las "Medidas de gestión de Huangnihe Forestry Co., Ltd.", y las "Medidas de gestión de Huangnihe Forestry Co., Ltd." Medidas de gestión de Huangnihe Forestry Co., Ltd." Los métodos de gestión financiera en el segundo volumen, así como docenas de regulaciones, métodos y medidas relacionadas con la gestión de la empresa. La publicación de estos libros y la emisión de regulaciones, métodos y Las medidas han estandarizado e institucionalizado verdaderamente la gestión financiera de la empresa, el personal financiero de la empresa tiene sus propios estándares de trabajo y pautas de acción. En 20xx, el trabajo financiero de la empresa ha superado la aceptación provincial de buen nivel y el trabajo financiero ha alcanzado un nuevo nivel. .

(2) Preste mucha atención a la gestión de fondos, aumente los ingresos y reduzca los gastos, y mejore la eficiencia del uso de los fondos.

Cuando la empresa tiene dificultades y los fondos son escasos, organizo al personal relevante del Departamento de Finanzas para predecir los fondos operativos de la empresa y ayudo al gerente general a implementar el método de gestión de "un bolígrafo financiero, dos líneas de ingresos y gastos". y los fondos son administrados por una sola persona para su aprobación. Se implementa un sistema de firma conjunta para los gastos de capital importantes, que elimina el fenómeno de la asignación aleatoria de fondos y controla y comprime estrictamente los gastos irrazonables y los gastos no relacionados con la producción. controlando los costos y gastos, asegurando que las tarifas de asistencia social no se utilicen en déficit y limitando el monto del seguro de propiedad, se lograron ahorros anuales. Los gastos en costos de producción se han reducido en los últimos 420xx años, la falta de producción y los gastos irrazonables se han reducido en. 12,3 millones de yuanes y los honorarios de gestión de base se han reducido en un 25%, con un ahorro anual de más de 5 millones de yuanes.

Para aumentar los ingresos, ordené al personal relevante que comenzara con el plan financiero, aumentara la intensidad de la recaudación de pagos e implementara los indicadores de fondos de planificación general, beneficios de desempleo y tarifas de asistencia social para las unidades de base. y el hecho de no completarlos a finales de año se utilizará como indicador de veto. El método consiste en aumentar la tasa de asistencia social de las unidades de base en 700.000 yuanes por año. La tasa de desempleo y recuperación de la deuda general en XX llegó a 5. En los últimos años, se han pagado más de 7 millones de yuanes en deudas, lo que representa más de 17 millones de yuanes. También hice sugerencias para mejorar la gestión de activos de la empresa. El poder pertenece al Departamento de Finanzas y haremos todo lo posible para garantizarlo. que los activos de propiedad estatal no se pierdan ni se pierdan. También revitalizó los activos improductivos. Esta medida ha permitido a la empresa aumentar su flujo de caja neto en 3,21 millones de yuanes en los últimos años.

3. Fortalecer la contabilidad financiera, mejorar la calidad del control interno en el proceso de contabilidad financiera y tapar las lagunas jurídicas.

Mediante una gestión estricta, el flujo de fondos se controla estrictamente. Detener la transferencia de materiales de las empresas de materiales, la transferencia de bienes de las empresas comerciales, detener la transferencia entre la unidad de desmonte y la unidad de costos, detener la transferencia entre la unidad de desmonte y la Oficina Forestal y utilizar la liquidación en efectivo y la liquidación bancaria para todos actividades económicas para frenar la corrupción, el sobrecoste anual se controla en unos 8 millones de yuanes y el sobrecoste en las tasas de asistencia social es de unos 5 millones de yuanes. Trabajo estandarizado de contabilidad y conciliación bancaria interna. Supervisamos especialmente los problemas ilegales y disciplinarios que quedaron de la historia de la contabilidad bancaria interna y los clasificamos por categorías para cumplir con los requisitos del sistema contable. Se ha establecido un banco en línea para facilitar el uso de los fondos. La función única de la banca en línea garantiza la seguridad e integridad de los fondos de la empresa. A través de arduo trabajo, hemos logrado la gestión computarizada de todos los libros, comprobantes y extractos contables. Cómo escribir el desempeño laboral Parte 5

Desde que la empresa estableció el sistema de gestión de calidad y realizó operaciones de prueba, todos los empleados de nuestro departamento de biotecnología han llevado a cabo estrictamente las operaciones de producción de acuerdo con los requisitos de gb/tiso9001:x estándares, y en la actualidad Se han realizado muchas mejoras durante el trabajo y se han logrado ciertos resultados. El trabajo realizado por el Departamento de Biotecnología en la implementación de los documentos de gestión de calidad de la empresa ahora se informa de la siguiente manera:

1. Estandarización de las operaciones de producción

Para implementar los requisitos de los documentos del sistema y permitir que los empleados operen el equipo de manera competente, bajo los arreglos unificados y razonables de la Oficina de Gestión Empresarial, nuestro Departamento de Biotecnología llevó a cabo capacitación en habilidades laborales. para empleados en procesos claves y especiales. La empresa emitió un documento que confirma la lista de operadores de máquinas para procesos especiales. Después de aprobar el examen, la empresa emitió un "Certificado de calificación para procesos especiales" y el departamento elaboró ​​registros de capacitación detallados y formularios de evaluación de habilidades de los operadores. De acuerdo con los requisitos del sistema para estandarizar las operaciones de producción, nuestro departamento de biotecnología ha compilado documentos controlados como "Procedimientos de operación de equipos", "Diagramas de flujo de producción", "Instrucciones de operación" y "Parámetros de proceso", y también implementa estrictamente los La producción y gestión del taller deben realizar "tres prensas" y "tres comprobaciones". Tres prensas, según normas, según planos y según tecnología. Tres inspecciones, a saber, inspección inicial, autoinspección e inspección de finalización.

2. Gestión de equipos

Para garantizar que el equipo pueda mantenerse de manera efectiva y mantenerse dentro de un rango controlado, este departamento ha establecido archivos de instalaciones numerando el equipo de producción. Se compiló en detalle una "Lista de instalaciones de producción", se numeraron uniformemente las instalaciones de cada taller (los códigos de numeración están numerados según las abreviaturas de cada taller) y se marcó el equipo completo.

Para realizar el mantenimiento diario y la conservación de las instalaciones, este departamento ha compilado el "Mantenimiento y mantenimiento diario mensual", la "Orden de mantenimiento de las instalaciones" y el "Reglamento sobre mantenimiento mayor y medio de equipos de producción". Este departamento ha seguido estrictamente el estándar. requisitos de ISO9001:x Para la gestión razonable de herramientas, compilamos especialmente la "Gestión de equipos de trabajo" y utilizamos pintura para numerar uniformemente las herramientas de acuerdo con los códigos de cada taller, y elaboramos una tarjeta de resumen de herramientas sobre el uso de. las herramientas para registrar la transferencia y el uso razonables de las herramientas.

3. Descomposición de objetivos y problemas de calidad en la operación real

Según iso9001:x en la operación real de la empresa, este departamento ha implementado la descomposición de objetivos de calidad, específicamente: "La tasa de aprobación de los productos terminados para una inspección única es mayor o igual a 99,5, la tasa de aprobación de los productos en fábrica alcanza 100, la tasa de integridad del equipo de producción alcanza más de 95, la exactitud de los documentos del proceso alcanza 100 y la El taller libre de accidentes de la empresa llega a 100. Según las estadísticas de conectores enchufables y conectores enchufables de agosto, la tasa de aprobación de los conectores fue de 99,8. En septiembre, la tasa de aprobación de los conectores fue de 99,72. , se descubrió que había un problema en este departamento, que era que algunos documentos externos no se emitieron por negligencia, algunos dibujos no estaban firmados y algunas personas pensaron que los documentos de la empresa solo confirmaban al operador del especial. proceso, por lo que no se emitió el "Certificado de Calificación de Operador de Proceso Especial" En base a esto, nuestro Departamento de Biotecnología mejorará y complementará aún más para realizar esfuerzos para lograr mejores objetivos de calidad

4. Integridad de los registros

De acuerdo con los requisitos de registro de los documentos de procedimiento estándar ISO9001:x, este departamento ha preparado el ""Formulario de inspección de disciplina de proceso", "Formulario de inspección estándar de equipo intacto", "Hoja de procesamiento de contacto de información", "Calidad de producción". Plan", "Registro de Emisión de Documentos Técnicos", "Registro de Evaluación de Capacidades de Procesos Especiales" y "Registro de Documentos Externos" <. /p>

5. Control de etiquetas

Cada taller de producción deberá marcar el área donde se colocan los materiales en el sitio e implementa los requisitos de ISO9001 Las áreas de almacenamiento de productos terminados están marcadas en consecuencia, y las áreas de paso del taller también están claramente marcadas, evitando efectivamente la mezcla de productos procesados ​​y no procesados, la mezcla de productos defectuosos; productos y productos calificados, y la mezcla de productos a inspeccionar y productos inspeccionados, evitando la confusión y el mal uso de los productos durante el proceso de producción, y asegurando que el proceso de formación de la calidad del producto pueda rastrearse cuando sea necesario.

Lo anterior es el trabajo realizado por este departamento desde que la empresa estableció el sistema de gestión de calidad, pero no es suficiente para nosotros "El camino es largo y continuaremos explorando". hacer esfuerzos incansables para convertirse en un "pueblo con un objetivo común";