¿Se retrasa el pago del salario? ¿Emitir un aviso de aplazamiento es una violación de la legislación laboral? Si un empleado dimite por este motivo, ¿la empresa debe pagar una indemnización?

1. “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

( 1. ) No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo

Aunque la "Ley de Contrato de Trabajo"; " estipula esto, pero en la práctica no es tan simple como copiar la ley.

2. ¿El día de pago está estipulado en el contrato laboral? Si se estipula que se pagará el día 10 de cada mes, pero se retrasa de 3 a 10 días, y el empleador también ha emitido un aviso de pago atrasado, y el período de atraso no excede un mes, es decir , no excede un ciclo de pago de salario estipulado en la legislación laboral, ¿cómo se llama atrasos? No existe un límite de tiempo preciso en las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social. En la práctica, generalmente se calcula en un mes. Por tanto, es difícil inferir que el empleador violó la ley.

3. Si el trabajador presenta su renuncia, el arbitraje laboral generalmente no sustentará su reclamación de compensación económica si no existe otra prueba.

4. Extensión:

(1) No retrasar ni retener salarios: /lxbggz1.html

(2) Retrasar salarios sin motivo: /link? url= WQ2pUlOC_8diY6X00S4A_Cs7KoEXib38SnnghJvHvI-sSfnSWi4XOYQD3B7nFHD-