En principio, el estándar de subsidio anual para cada aprendiz no es inferior a
Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen seguro social. consultoría y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el pago de las cotizaciones por parte de sus unidades.
Durante el período de formación de aprendiz, la empresa pagará salarios a los aprendices de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, y los salarios no serán inferiores al salario mínimo estándar en la ubicación de la empresa. . El departamento de recursos humanos y seguridad social, junto con el departamento financiero, proporciona subsidios de formación profesional a las empresas que realizan formación de aprendices de conformidad con la normativa. Las normas de subvención las determinan los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada provincia (región autónoma y). ciudad) en conjunto con el departamento financiero provincial. El estándar de subsidio anual para cada aprendiz es, en principio, El límite superior no será inferior a 4.000 yuanes y se aumentará gradualmente de acuerdo con el desarrollo económico, los costos de capacitación, el índice de precios, etc.
Para las personas con dificultades laborales que participan en la formación de aprendices y los graduados universitarios que se hayan graduado de la escuela, la política de subsidio de la seguridad social se implementará de acuerdo con la reglamentación.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Finanzas y otros departamentos han emitido dictámenes para implementar la implementación integral de un nuevo sistema de aprendizaje con características chinas para empresas, cuyo contenido principal es "la contratación es reclutar estudiantes, incorporarse a la empresa es matricularse en la escuela y formación conjunta entre empresa y escuela con profesores". Las empresas que realicen formación de aprendices recibirán subvenciones para la formación profesional de acuerdo con la normativa. En principio, la norma de subvención anual para cada aprendiz Cuesta más de 5.000 yuanes.
Las características de los subsidios son las siguientes:
(1) El subsidio es un tipo de comportamiento del gobierno: el comportamiento del gobierno aquí es un concepto amplio, que incluye no sólo el comportamiento de subsidio de los gobiernos centrales. y gobiernos locales, pero también el comportamiento de subsidios por parte de instituciones privadas, incluida la intervención gubernamental.
(2) El subsidio es un comportamiento fiscal: es decir, hay gastos en la cuenta pública del gobierno.
(3) El subsidio debe conferir ciertos beneficios a la parte subsidiada: Generalmente se cree que este beneficio es que la parte subsidiada obtiene ciertos valores de un determinado programa de subsidio gubernamental que no puede obtener en el mercado.
(4) Los subsidios deben ser específicos: los subsidios específicos se refieren a subsidios que el gobierno proporciona de manera selectiva o diferencial a ciertas empresas.
Base jurídica: "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 2 El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de accidentes laborales, un seguro de desempleo, seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo, parto, etc.