Sitio web oficial del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanxi

Las responsabilidades institucionales del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanxi

(1) Formular las políticas y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia, y organizar la redacción de políticas locales. políticas de recursos humanos y seguridad social Redactar reglamentos y normas de gobierno local, y organizar inspecciones de implementación y supervisión.

(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la provincia, el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y las políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. Orientar la construcción del mercado de recursos humanos de la provincia y construir un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado.

(3) Responsable de promover el empleo en la provincia, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para las personas urbanas. y trabajadores rurales, y formular un sistema de asistencia al empleo, tomando la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios.

(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas de seguros sociales y seguros complementarios en materia de pensiones, desempleo, accidentes de trabajo, etc. Implementar el método de coordinación nacional para el seguro de pensiones y los métodos nacionales unificados de transferencia y renovación de las relaciones de seguro de pensiones, desempleo y accidentes laborales.

Organizar la formulación de los sistemas de gestión y supervisión de los fondos de pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y de seguros complementarios de la provincia, y preparar proyectos de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguros sociales pertinentes. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicio público de seguro social en toda la provincia.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados en la provincia, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, manteniendo la estabilidad de la situación laboral. y el saldo general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.

(6) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y las políticas de relaciones laborales de la provincia, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de los sistemas de jornada laboral, descanso y vacaciones de los empleados. , y supervisar la implementación de políticas de eliminación del uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y trabajadores menores de edad.

Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de conformidad con la ley. Aceptar asuntos de peticiones laborales y de personal y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar peticiones y emergencias importantes.

(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas para la gestión del personal profesional y técnico, la educación continua y la gestión posdoctoral en la provincia, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros a la política laboral Jin (Regreso a la provincia). Organizar y formular el sistema de formación, evaluación, utilización e incentivos del talento calificado. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en toda la provincia. Responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo en instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias.

(9) Organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema provincial de elogios y recompensas. Gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la provincia, y llevar a cabo el trabajo de evaluación y elogios de la provincia. Bajo la autorización, llevamos a cabo actividades de elogio y recompensa realizadas en nombre del Comité Provincial del Partido y del Gobierno Provincial.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Formular políticas de bienestar y jubilación del personal para empresas e instituciones, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales.

(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

(12) Responsable de los intercambios internacionales y la cooperación en recursos humanos y seguridad social de la provincia.

(13) Llevar a cabo nombramientos y destituciones de personal del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial y del Gobierno Provincial de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros.

(14) Asumir otros asuntos que le asigne el comité provincial del partido y el gobierno provincial.

(15) Transformación funcional.

Profundizar la reforma para agilizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo e implementar la gestión de listas de catálogos de calificaciones profesionales. Fortalecer la supervisión durante y después del evento, innovar métodos de servicio público como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.

(16) División de responsabilidades relevante.

Pertinente división de responsabilidades con la Dirección Provincial de Educación. La política de empleo para los graduados universitarios está dirigida por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con el Departamento Provincial de Educación y otros departamentos. El Departamento Provincial de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados universitarios dejen la escuela; el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales después de que los graduados universitarios dejen la escuela.