El personal de la fábrica arrojó los certificados al suelo. ¿Seguirás trabajando en esta fábrica?

Kunshan Shishuo Electronics Factory se ha vuelto popular en los últimos dos días. Se publicaron varios artículos en Internet sobre la fábrica que desecha los certificados. El 5 de septiembre, algunos internautas dieron la noticia de que Kunshan Shishuo Electronics Factory estaba en proceso. Emitiendo certificados de empleado, tirando casualmente el certificado al suelo como basura, y el empleado solo podía agacharse para recogerlo. Este tipo de falta de respeto hacia los empleados ha provocado acaloradas discusiones entre muchos internautas.

Como gran fábrica de productos electrónicos, se dice que Kunshan Shishuo Electronics Factory tiene decenas de miles de empleados. ¿Cómo pueden suceder cosas tan irrespetuosas? ¿Cómo podemos tratar así a los trabajadores que crean valor para usted? Aunque Shishuo emitió más tarde un comunicado diciendo que se había disculpado con sus empleados y admitió negligencia administrativa, y los resultados del tratamiento salieron a la luz y los dos gerentes fueron despedidos. Sin embargo, muchos empleados dijeron que la administración de base de la fábrica de electrónica fue muy. irregular, y cosas como esta se han hecho durante mucho tiempo. No es algo que esté sucediendo ahora, ha estado ahí antes. Aunque los empleados que emitieron los pases de trabajo tenían poca relación con la empresa, esto también expuso algunas lagunas en el sistema de gestión de la empresa.

Todos trabajan a tiempo parcial y ¿quién es un nivel superior al otro? Esos llamados gerentes de recursos humanos son el mayor flagelo de la empresa. Sus habilidades no son muy buenas, pero a menudo lo hacen. considerarse a sí mismos como sus hermanos mayores. Mo Yan: "El mayor mal en la naturaleza humana no es la codicia, sino el amor por avergonzar a los demás. Especialmente cuando tiene el poder, encontrará formas de avergonzar a aquellos a quienes puede avergonzar. Este tipo de gestión tiene este tipo de rostro".

Los detalles determinan el éxito o el fracaso. Este comportamiento de bajo nivel, único en el mundo, ha calificado a esta empresa de basura. ¡Hizo público enojado! ¡Tocó el fondo de la personalidad!

Una empresa que no respeta a sus empleados no será una buena empresa. La calidad de la gestión se puede ver en los detalles de esta cultura corporativa. No solo las dos personas que arrojaron las identificaciones estaban enojadas, sino que lo que estaba aún más enojado fue que nadie saltó y lo abofeteó. En lugar de volcar la mesa, ¿le arrojó la identificación directamente en la cara? Realmente me siento triste por aquellos que se inclinan para recogerla. La dignidad humana no la dan otros. Si no quieres la dignidad tú mismo, ¿cómo pueden otros dártela? ! Tirar el documento de identidad directamente al suelo para que los empleados lo recojan es una violación de la dignidad y debe ser severamente castigado.

Ha llegado la retribución, los empleados íntegros están dimitiendo y Kunshan Shishuo Electronics está marcando el comienzo de una ola de dimisiones. Esta es la respuesta al incidente de arrojar identificaciones para que los empleados las recojan.

Esta empresa es una basura. No hablemos del comportamiento de tirar documentos y tratar a las personas como perros. Busquemos en el sitio web de China Judgment Documents en Baidu. Desde 2016, esta empresa ha presentado ocho casos de trabajo. Disputas y concluido 16 casos, 28 casos están siendo juzgados y 52 casos han sido demandados por empleados en solo 3 años. Mire estos, ¿cree que el jefe de esta empresa trata a los trabajadores como seres humanos? Desde el fondo de su corazón, no consideran a los empleados del continente como seres humanos. Son simplemente un grupo de esclavos que ganan dinero para ellos. ¡Esperan que todos los empleados no vayan a trabajar a sus casas!

La imagen proviene de Internet

La fábrica de electrónica Kunshan Shishuo pisoteó la dignidad de sus empleados y los arrojó al suelo a voluntad. La dirección respondió con aún más ira. También dijo que lo tiró al suelo porque el lugar era demasiado pequeño. Esta explicación es demasiado descabellada. También dijo algo para que el recién llegado se sintiera irrespetado. Esto es más que una falta de respeto, es simplemente un insulto.

Especialmente entre los empleados que expedían certificados, el del medio lo tiró al suelo y los dos que estaban a su lado no lo detuvieron. Tal arrogancia y dominio han arruinado la reputación de toda la fábrica. El jefe ha trabajado duro para construir un país, pero ustedes lo arruinaron. Pero sólo podemos culpar al jefe por su falta de amabilidad al contratar gente y su mala gestión.

Cualquier puesto merece respeto. El funcionamiento normal de la fábrica es inseparable del trabajo duro y silencioso de estos empleados. La fábrica y sus empleados tienen el mismo destino. Si los trabajadores no pueden ser tratados con respeto y amabilidad, significa que la fábrica está a punto de ir cuesta abajo. Las personas deben tratarse entre sí con igualdad y amabilidad, para que la empresa pueda tener un futuro mejor. .

Resumen: El director de una fábrica de productos electrónicos en Jiangsu tiró su permiso de trabajo al suelo. Posteriormente, los trabajadores de la fábrica dimitieron uno tras otro y la línea de producción de la fábrica quedó paralizada. Hay 300 nuevos trabajadores, 2.900 han dimitido y algunos antiguos trabajadores han dimitido. Sin embargo, la empresa ha utilizado diversas excusas para no seguir los procedimientos de dimisión de los antiguos trabajadores.

Un gerente de una fábrica de productos electrónicos en Kunshan, Jiangsu, arrojó su permiso de trabajo al suelo y pidió a los nuevos trabajadores que lo recogieran ellos mismos. Este incidente fue capturado en video y publicado en línea, lo que provocó acaloradas discusiones. El vídeo rápidamente se volvió viral.

Muchas personas se enfadaron mucho al ver este vídeo. En el vídeo, los gerentes de la fábrica de electrónica Kunshan en la provincia de Jiangsu, al emitir permisos de trabajo a nuevos trabajadores, arrojaron los certificados al suelo uno por uno, coreando sus nombres y arrojándolos al suelo. ¿Por qué no puedes simplemente poner la identificación sobre la mesa después de leer el nombre de la persona? Es más conveniente ponerla sobre la mesa. ¿Por qué la tiras al suelo? ¿Quiere mostrar su dignidad y darles una bofetada a los nuevos trabajadores, o es porque a la fábrica no le importan estos trabajadores y está bien con o sin nuevos trabajadores?

Si una fábrica puede contratar a 3.000 personas a la vez, demuestra que la escala de la fábrica es muy grande. Una fábrica de tan gran escala debe tener buenos beneficios laborales en todos los aspectos, por lo que atrae a tanta gente a postularse. En ese momento, a pesar de que la dirección de la fábrica arrojó el permiso de trabajo al suelo de una manera tan irrespetuosa, los nuevos trabajadores aun así lo recogieron del suelo, lo que indica que el trabajo era muy atractivo para ellos.

Quizás los nuevos trabajadores que solicitaban empleo en ese momento estaban descontentos con este método de tirar sus permisos de trabajo al suelo, pero no se dieron cuenta de nada. Posteriormente, el video siguió circulando en el. Internet, y también se dieron cuenta de la gravedad del problema. ¿Cómo se puede ir a trabajar a una fábrica como ésta? Tratan a los trabajadores sin ningún respeto y no son mucho mejores en todos los aspectos. Una fábrica que no respeta a los trabajadores no tendrá futuro.

Así que ahora, entre los 3.000 nuevos trabajadores que entraron en la fábrica, 2.900 han dimitido. Resultó que muchos trabajadores antiguos también dimitieron debido al impacto de este incidente. Sin embargo, algunos directivos utilizan diversas excusas para impedirles completar los trámites de dimisión en tiempo y forma. Es posible que también quieran utilizar este método para retener a los trabajadores. Después de todo, en este momento, la fábrica tiene escasez de trabajadores y, por supuesto, no quieren que estos antiguos trabajadores se vayan.

Hay miles de trabajadores en el mundo, y muchas personas están orgullosas de sus trabajadores. Los trabajadores tienen un alto valor creativo y son una profesión respetada debido a sus habilidades y mano de obra, nuestras fábricas e industrias pueden desarrollarse rápidamente. .

Si estuviera allí y viera al gerente tirando el permiso de trabajo al suelo, no lo recogería. Para una fábrica que trata a sus trabajadores con tanta falta de respeto, sólo son cincuenta y ocho si vas y cuarenta si no.

Ahora que la marea de reformas está arrasando el país, es fácil encontrar trabajo en una empresa. ¿Por qué tienes que acudir a él y sufrir tal cobardía?

Hay muchas industrias que se pueden desarrollar en cualquier puesto, mientras trabajes duro, tendrás éxito. Los logros provienen de los resultados. No acepte métodos de contratación tan humillantes sólo porque la fábrica es grande y los salarios altos.

El 5 de septiembre, la fábrica emitió un comunicado de disculpa.

Independientemente de si esto es cierto o no, en definitiva, es de mala educación e irrespetuoso saludar de esa manera a los nuevos trabajadores.

Este video es muy popular ahora. El video trata sobre Kunshan Shishuo Electronics Factory emitiendo pases de trabajo a nuevos empleados. Tiraron sus pases de trabajo al suelo mientras informaban sus nombres y preguntaron a todos los que informaron sus nombres. para recoger la suya en el suelo. Todo el mundo está agachado y arrodillado, lo que es muy irrespetuoso con la dignidad de los trabajadores.

Después de la publicación del vídeo, causó revuelo en Internet, enojando a todos. Las empresas que faltan el respeto a sus empleados no llegarán muy lejos. La calidad de la gestión de una empresa es muy importante y la cultura corporativa es muy importante. Si sólo se centra en los beneficios económicos pero trata a los empleados de nivel inferior como esclavos, ¿cómo pueden los trabajadores trabajar duro para usted? Sólo si se trata a los empleados como seres humanos y se respeta a los trabajadores, todos podrán tratar a la empresa como a su propio hogar.

Lo que es aún más irritante es la actitud de la fábrica ante este asunto: inicialmente lo negó, luego se disculpó y luego impuso un castigo leve. Que todos se sientan decepcionados con la cultura y los derechos humanos de esta empresa. ¡No vale la pena trabajar para una empresa que trata a los trabajadores de bajo nivel como esclavos! Por tanto, todos dimitieron y abandonaron la fábrica.

Ahora los empleados de esta fábrica están dimitiendo en masa, paralizando el taller.

Este incidente debería servir como recordatorio a las empresas para que respeten a los trabajadores de primera línea y traten a los empleados como seres humanos, para que puedan servir mejor a la empresa. Entonces, en circunstancias normales, nadie vendrá aquí a trabajar ahora. Además, cuando los empleados de primera línea vayan a trabajar para cualquier empresa en el futuro, pondrán en primer lugar si la empresa respeta a sus empleados.

Si Internet no se hubiera desarrollado ahora, salió a la luz el incidente de tirar al suelo los certificados de los nuevos empleados cuando Suzhou Kunshan Shishuo Electronics Factory los estaba emitiendo el 5 de septiembre.

Todavía no sabemos que existen directivos corporativos que no tratan a los empleados como seres humanos y pisotean sin motivo su dignidad. Me pregunto cómo estos gerentes ascendieron al puesto de gerentes. !

La aparición de gerentes con cualidades tan preocupantes muestra que la gestión corporativa y los conceptos culturales corporativos no son muy buenos. Este tipo de empresas están destinadas a no llegar muy lejos. Creo que los empleados con integridad y habilidades desdeñarán este tipo de cosas. "Comida que viene de afuera". No vendré a este tipo de empresas.

Después de que se reveló el incidente, surgió la indignación pública y todos denunciaron la fábrica de electrónica Suzhou Kunshan Shishuo. Se dice que es una gran empresa con decenas de miles de empleados y está ubicada en un lugar con buen transporte. .

Aunque es difícil encontrar trabajo debido al impacto de la epidemia anterior, no vale la pena trabajar para una empresa que desprecia a sus empleados y desprecia sus esfuerzos.

Después de que se descubrió este incidente, una gran cantidad de empleados renunciaron en el acto, recogieron su equipaje y se fueron. Esto es cierto. La gente está viva y no se les puede colgar de un árbol. comandante en jefe.

Después de que un gran número de empleados renunciaron, llegó la respuesta oficial de la compañía: Profundamente entristecido por el incumplimiento del deber de la gerencia, el supervisor llevó al equipo a disculparse y la mala conducta del gerente se tratará de acuerdo con las normas de fábrica. regulaciones.

¡Te daré una bofetada y te daré un caramelo para convencer al niño! Hay algunas cosas por las que se puede disculpar y hay otras por las que no se puede disculpar. ¡Esto ha violado el fundamento moral más básico y debe resolverse mediante la intervención del departamento de supervisión laboral!

Este incidente es también una advertencia para las grandes y pequeñas empresas de nuestro país: el beneficio real de una empresa son sus empleados. Una empresa que no sabe respetar a sus empleados y no es agradecida con sus trabajadores. No es una buena empresa. Está condenada a no llegar muy lejos. Lo que pierden los directivos de las empresas no es la dignidad de sus empleados, ¡sino el futuro de la empresa!

"El personal de la fábrica tiró sus identificaciones al suelo. ¿Seguirás trabajando en esta fábrica? ¿Qué piensas?

¿Tiene algo bueno esta fábrica?" bienestar, el salario es alto y puede que haya mucha gente dispuesta a trabajar, pero no hay otra manera, cinco cubos de arroz son importantes.

El 5 de septiembre, varios miembros del personal de Kunshan Shishuo Electronics dejaron caer las identificaciones de los trabajadores al suelo cuando los trabajadores tenían que agacharse para recoger sus identificaciones de trabajo.

Después de un análisis cuidadoso, es probable que estos miembros del personal sean supervisores de fábrica de una empresa de despacho de mano de obra.

He trabajado como gerente de recursos humanos en una fábrica durante muchos años. Se puede decir que nunca he encontrado un administrador de recursos humanos de fábrica para hacer esto porque es un poco despectivo. Los trabajadores y tienen una actitud extremadamente inapropiada. La dirección no puede permitirlo. Muchos administradores de personal capacitados, básicamente todos, no lo hacen.

Solo la empresa de despacho de mano de obra, algo nuevo, tiene poco tiempo, un rápido desarrollo y el trabajo de gestión y capacitación de apoyo relevante no se ha mantenido al día, por lo que ha contratado a algunos gerentes in situ de baja calidad. , y es ridículo perder sus certificados. Se han hecho cosas sumamente irrespetuosas.

Esta empresa, Shishuo Electronics, obtuvo resultados relativamente buenos. Contrató trabajadores a principios de este año y una vez recibió reembolsos (equivalentes a bonificaciones) de hasta 14.600 trabajadores temporales para trabajar. los salarios son altos, a muchos jóvenes les gusta hacerlo.

Resumen: Este incidente en Kunshan Shishuo fue causado por la falta de una gestión estricta por parte del personal directivo de la empresa de despacho de mano de obra. Sin embargo, Kunshan Shishuo tiene salarios altos y no retrasa los salarios, incluso si sucede eso. Los documentos se tiran al suelo, todavía hay mucha gente que está dispuesta a hacerlo. Quien tenga problemas con el dinero puede simplemente cambiarlo.

No tengo más remedio que ganarme la vida. Mientras él me brinde un trato adecuado, seguiré eligiendo trabajar allí. A veces, la mayoría de la gente prefiere el dinero a la dignidad y el dinero.

De hecho, no todo el mundo sabe que esta fábrica es una de las tres empresas más famosas de Kunshan. Los tres proyectos más famosos de Kunshan son Wistron Compal Shishuo, entonces, ¿por qué hay tanta gente apresurándose a conseguirlo? ¿En? ¿Cuál es la razón? Una es que las tarifas son altas y, si pagas, la gente naturalmente vendrá a trabajar. Aunque este asunto tiene un gran impacto, es solo temporal. Esta empresa no irá a la quiebra y el próximo grupo de personas entrará. de nuevo Tú Si no entras, naturalmente alguien entrará. Por supuesto, este incidente de falta de respeto a los empleados tendrá un gran impacto negativo, pero creo que es solo temporal, así que si fuera yo, elegiría hacerlo. entra siempre y cuando pagues.

¿No mires el revuelo en este momento? ¿Han venido 3.000 empleados, se han ido 2.900 y el 90% de los empleados se van? En primer lugar, esta afirmación puede ser falsa. No debería ser tan exagerada. Muchos de ellos son solo rumores difundidos al azar por algunas personas. E incluso si es así, en realidad no se puede afectar. Desaparece con el tiempo, porque es posible que todos hayan experimentado diversas injusticias y faltas de respeto en el camino al trabajo, y algunas personas incluso saltaron del edificio si no les pagaban. Este tipo de cosas sucede innumerables veces al año. Ha expuesto algunas deficiencias de muchas fábricas en China y ha dado una lección a todos los propietarios de fábricas.

Creo que este incidente ilustra plenamente la rápida velocidad de exposición de uno mismo a los medios. Esto es a la vez algo bueno y malo, porque hay muchas noticias que no son ciertas y se han difundido de persona a persona. Persona y descarriado, y también refleja algunos problemas existentes en algunas fábricas. Creo que después de este incidente, muchas fábricas prestarán especial atención a este aspecto, porque ahora, si son fotografiadas accidentalmente en línea, causarán un revuelo.

Recientemente, cuando Jiangsu Shishuo Electronics Factory emitió tarjetas de identificación de empleados, las arrojaron al suelo. El empleado cuyo nombre fue llamado bajó la cabeza y se inclinó para recoger su tarjeta de identificación después de que se publicó el video. , provocó que todos discutieran. Este tipo de falta de respeto hacia la gente. La fábrica es tan exasperante que no sería razonable no cerrar. La respuesta de la fábrica de electrónica a la noticia negativa también se quedó corta: el empleado infractor ha sido despedido, ya que no está en la empresa, no se le puede llamar para disculparse. Los internautas y los grupos sindicales piden comprensión.

Después de que el incidente llegó a un punto crítico, se informó que un gran número de empleados de Kunshan Shishuo estaban haciendo cola para irse con sus maletas, el nuevo taller de la fábrica. estaba paralizado. Si el asunto es cierto, sólo podemos decir que los empleados que dimitieron hicieron un buen trabajo. Una empresa que no respeta a sus empleados no es digna de ser recordada.

La actitud del personal de contratación definitivamente no es la misma durante uno o dos días. Solo se puede decir que la cultura corporativa de esta empresa es así. Su comportamiento y actitud también representan a los directivos de la empresa. La actitud de los jefes no es tan fría como la de un día. ¡Cualquiera con dignidad elegirá irse! Puedes trabajar con la cabeza gacha, pero debes mantener la cabeza erguida como ser humano.

Los tres reclutadores también deben reflexionar sobre ello. Respetar a los demás significa respetarse a uno mismo. Todo el mundo trabaja duro, ¿por qué la clase baja debería hacerse daño entre sí? Si todo el mundo se orienta hacia las personas, ¡estas cosas no sucederán!

Al emitir los certificados, una fábrica en Kunshan, provincia de Jiangsu, arrojó los certificados al suelo y pidió a los nuevos empleados que los recogieran. Este incidente causó muchas repercusiones. La mayoría de la gente pensó que esto era una falta de respeto. empleados. . Sin embargo, creo que la intención original del fabricante puede ser motivar a los empleados.

Primero, desde la antigüedad, los grandes talentos han sufrido muchas dificultades. Si una persona ni siquiera puede soportar esta pequeña dificultad, ¿qué más puede hacer?

Sima Qian dijo en "Informe a Ren An": el rey Wen fue detenido y interpretó "El libro de los cambios"; Zhongniee escribió "Primavera y otoño"; Qu Yuan fue exiliado y escribió "Li Sao"; Zuoqiu era ciego y escribió "Guoyu" "; Sun Tzu Bijiao, revisó el "Arte de la guerra"; Bu Wei se mudó a Shu, la biografía "Lü Lan"; Han Fei encarceló a la dinastía Qin, "Hablando de dificultades" y "Solitario". Ira"; "Poesía" 300 capítulos, la mayoría de los cuales son los lugares donde los sabios trabajaron duro. Como también.

Los nuevos empleados son recién graduados o personas que cambian de trabajo de otras unidades, sin importar qué tipo de persona sean, deben ir a trabajar con asombro y respeto, y tratar cada uno de sus productos con asombro. necesitan tratar con asombro cada RMB que ganan.

En el momento en que recogen su permiso de trabajo y se agachan, cada nuevo empleado tiene que pensar: trabajar no es fácil y ganar dinero tampoco es fácil. Debo aprovechar las oportunidades que me brinda la fábrica. y hacer lo mejor que pueda. Debo hacer bien mi trabajo y hacer que cada uno de mis productos valga la pena por cada centavo que gano.

En segundo lugar, la educación sobre la frustración es una necesidad de la vida y un curso obligatorio en la vida.

En los 70 años transcurridos desde la fundación de la República Popular China y más de 40 años de reforma y apertura, nuestra generación ha crecido comiendo bollos al vapor y siendo apoyada y engatusada. La mayoría de la gente no lo ha experimentado. ninguna queja. No pasé por ninguna dificultad.

¿Aún recuerdas los 11 saltos consecutivos de Foxconn? Los jóvenes, al ser halagados y persuadidos por sus familias y escuelas, de repente se convierten en frías reglas y regulaciones en la fábrica, y en un trabajo indiferente y mecánico, ¡estos niños no pueden soportarlo más!

Si no siempre hubieran sido apoyados y persuadidos, si hubieran sufrido reveses y fracasos en la vida, ¿seguirían siendo tan frágiles?

Los japoneses conceden gran importancia a la educación de retroceso. Después de la derrota de Japón en la Segunda Guerra Mundial, el rápido ascenso de Japón y convertirse en uno de los cuatro tigres económicos de Asia es inseparable de su educación de retroceso para las generaciones futuras.

El propósito de cambiar nuestro "Himno Nacional" por "Marcha de los Voluntarios" es recordar a nuestras futuras generaciones el sufrimiento y la humillación nacional. El sufrimiento puede inspirar a las personas.

Una pequeña curva ciertamente no es un revés ni una dificultad, pero aquellos que no están dispuestos ni siquiera a doblarse definitivamente no podrán hacer nada.

En tercer lugar, recuerde la divertida historia de un estudiante de tercera clase que se convirtió en jefe: Tan pronto como la tía Chen y la tía Wang se conocieron, ella elogió a su hijo y dijo: Mi hijo ha estudiado bien desde que era. Cuando era niño, después de graduarse del doctorado, se fue al mercado público. La empresa A está trabajando. Recuerdo que su hijo recién se graduó de la escuela secundaria y no fue a la universidad. ¿Dónde trabaja ahora? La tía Wang dijo lentamente: Mi hijo es el jefe de la Compañía A.

Todo el mundo tiene opiniones diferentes sobre la cuestión de si los mejores estudiantes trabajan y los malos estudiantes son jefes. Siento que ser jefe no depende sólo del aprendizaje, sino de la sabiduría de la vida que puede doblarse y estirarse.

En la China actual, a los niños sólo se les juzga por sus calificaciones. Si un niño no estudia bien desde pequeño, no será bienvenido por el maestro ni por sus padres. El otro es regañado. Por eso, los pobres estudiantes han estado practicando desde que eran pequeños. Con su cuerpo indestructible, aprendió a doblarse y estirarse. Estirarse significa atreverse a hacer algo, y flexionarse significa juzgar la situación y buscar la perfección a través de la humillación. Sólo cuando puedas soportar el agravio podrás lograr grandes cosas.

Simplemente inclínate, inclínate, déjame entender que mi trabajo se gana con esfuerzo, quiero ser digno de mi trabajo, quiero ser digno de cada uno de mis productos, quiero ser digno de mi trabajo. digno de cada uno de mis productos ¡Un punto RMB!

Cuando mi carrera tenga éxito, ¡quiero agradecerte por inclinar la cabeza y agacharte ese día!

¡Gracias a todos los que me han causado dificultades, y a todas las cosas que me han preocupado!