¿Estar casado y sin hijos afectará su búsqueda de empleo?

Casarse sin tener hijos es un tema delicado en el lugar de trabajo. Muchas mujeres trabajadoras, especialmente las mujeres profesionales, a menudo no se atreven a tener hijos inmediatamente después del matrimonio, por temor a que una vez que tengan hijos, el puesto para el que han trabajado durante muchos años se pierda. reemplazado por alguien nuevo, lo que afectará su desarrollo profesional, mientras que los desempleados que están casados ​​pero no tienen hijos se sienten frustrados repetidamente cuando el entrevistador parece preguntar casualmente sobre sus hijos durante el proceso de entrevista, y no hay más explicaciones. Para reflejar el "empleo justo", las empresas generalmente no utilizan lenguaje discriminatorio como "se prefieren las personas casadas y con hijos" al publicar información sobre contratación. Sin embargo, en la práctica, muchas unidades operan sobre la base de "casados ​​con hijos primero". Es más, sólo "casados ​​con hijos" es un requisito previo para el reclutamiento. La aparición de esta situación ha traído diversas dificultades a las empresas.

Por supuesto, estar casada y sin hijos nunca ha sido un obstáculo para que las mujeres encuentren trabajo. Mientras estén completamente preparados durante el proceso de búsqueda de empleo y mentalmente preparados para tomar decisiones, el problema se resolverá.

1. Mejorar la competitividad central. Cuando las empresas contratan empleados, prestan más atención a las cualidades profesionales y capacidades integrales de los solicitantes, así como al grado de adecuación al puesto. Si el solicitante tiene una ventaja competitiva insustituible, entonces casarse y no tener hijos es sólo una opción. pequeño problema.

2. Elija una empresa que pueda aceptar mujeres casadas. Efectivamente, en la práctica es difícil juzgar a estas empresas. En general, las empresas recomendadas por conocidos mejorarán enormemente su tasa de éxito en la búsqueda de empleo porque el intermediario comprende mejor la empresa y la situación del individuo; las recomendaciones de las agencias de empleo profesionales también hacen que las mujeres casadas que no tienen mejor opción se desvíen.

3. Mantener la integridad. Las mujeres casadas que no han dado a luz prometen durante el proceso de entrevista que no tendrán planes de tener hijos dentro de dos o tres años. Al conseguir oportunidades laborales, deben cumplir sus promesas y obtener el reconocimiento de la empresa para poder lograr más. -desarrollo profesional a plazo.

4. Las mujeres casadas que no han dado a luz en el trabajo y tienen planes de tener hijos en un futuro próximo pueden plantearse completar la tercera fase de su vida antes de cambiar de trabajo. De esta manera, no sólo se asegurará de poder disfrutar de las políticas de planificación familiar pertinentes del país, sino que además no se quedará en un vacío en el lugar de trabajo debido a los cambios de trabajo a ciegas. Por supuesto, debes sopesar los pros y los contras antes de tomar una decisión.