¿El Museo del Carácter de Anyang está contratando funcionarios nacionales?
Folleto abierto de contratación de 2009 para el personal del Museo de Caracteres Chinos
El Museo de los Caracteres Chinos. Characters está ubicado en Henan, la ciudad natal de las inscripciones en huesos de oráculos y una ciudad histórica y cultural nacional, la ciudad de Anyang, provincia de Guangdong, es un museo nacional de primer nivel basado en el conocimiento y la información para la protección, exhibición y investigación científica de reliquias culturales. por el Consejo de Estado. Es una institución adjunta de asignación financiera a nivel de departamento. Debido a las necesidades de desarrollo del museo, de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, y con el consentimiento del gobierno municipal de Anyang, se decidió contratar abiertamente a 30 miembros del personal entre el público.
1. Principios de Reclutamiento
Este reclutamiento abierto se adhiere a los estándares laborales de capacidad e integridad política y los principios de selección de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito" en; De acuerdo con la "organización unificada, clasificación" Con la ideología rectora de "examen, resaltando habilidades y fortaleciendo la supervisión", adoptamos un método que combina exámenes e inspecciones para seleccionar abiertamente talentos.
2. Alcance y Objetivos de Reclutamiento
Personal que cumpla con las condiciones de reclutamiento y requisitos laborales a nivel nacional.
3. Calificaciones de Reclutamiento
(1) Puede postularse el personal que cumpla con las siguientes calificaciones:
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, disfrutar. los derechos políticos de los ciudadanos;
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. Tener buena conducta
4. ser del 1 de mayo de 1974 al 1 de mayo de 1991; aquellos con título de doctor o suplente de altos cargos profesionales y técnicos deberán haber nacido después del 1 de mayo de 1964;
5;
6. Amar los emprendimientos culturales y culturales y ser dedicado y dedicado;
7. Cumplir con otras condiciones requeridas para los puestos de contratación.
(2) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que hayan sido sancionados penalmente por la comisión de delitos; 2. Están recibiendo castigo por cometer errores Revisados;
3. Otras calificaciones no cumplen con los requisitos de solicitud.
4. Registro
El registro se realiza mediante registro presencial o registro por correo electrónico. Cada persona sólo puede elegir una carrera para registrarse.
1. Método de registro:
(1) Quienes tengan un doctorado o un puesto profesional y técnico superior al nivel asociado superior deberán registrarse mediante correo electrónico. Los solicitantes pueden descargar el "Formulario de inscripción para la contratación abierta de personal del Museo de Caracteres Chinos (1)" de la Red de Personal y Talento de Anyang (www.ayrsrc.com) y del sitio web del Museo de Caracteres Chinos (www.wzbwg. com). Los solicitantes enviarán el "Formulario de registro" completo a zgwzbwgzp@126.com por correo electrónico.
(2) Los estudiantes de pregrado y maestría de tiempo completo deben registrarse en el sitio. Para el registro en el lugar, debe tener una tarjeta de identificación válida, un certificado de graduación y un certificado de título (los graduados de 2009 deben tener un contrato de trabajo y una tarjeta de identificación de estudiante), otros certificados y materiales relevantes requeridos por el puesto (una copia de cada uno de los anteriores). se deben presentar certificados); inscripción Complete personalmente dos copias del "Formulario de inscripción para la contratación abierta de personal en el Museo de Caracteres Chinos (2)". Aquellos que aprueben la revisión de calificación deben pagar una tarifa de inscripción de 60 yuanes y una tarifa de recopilación de información de 12 yuanes según sea necesario, y recoger sus retratos en el lugar.
2. Hora de inscripción:
(1) Hora de inscripción por correo electrónico: 15 de mayo al 6 de junio de 2009
(2) Hora de inscripción presencial: mayo 20 al 24 de mayo de 2009
Todos los días de 8:00 a 11:30 de la mañana,
14:30 a 17:30 de la tarde.
3. Lugar de registro en el sitio: Salón en el segundo piso de la Oficina de Personal Municipal de Anyang.
4. Esta revisión de las calificaciones de contratación recorre todo el proceso de examen y contratación. La información y los materiales relevantes proporcionados por los solicitantes deben ser verdaderos y válidos. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto de contratación o proporciona materiales falsos, se cancelarán sus calificaciones para el examen y el empleo.
5. Aquellos que pasen la revisión de calificación de registro en el sitio irán al vestíbulo en el segundo piso de la Oficina de Personal Municipal de Anyang para recoger el "Boleto de admisión" con sus tarjetas de identificación y la tarifa de registro y examen. recibos el 4 de junio de 2009. Quienes presenten su solicitud fuera de plazo se considerará que han desistido automáticamente y no se les reembolsará el importe de la inscripción.
5. Examen (Ingresarán directamente al proceso de examen quienes tengan un doctorado o un puesto profesional y técnico superior al nivel asociado superior).
1.
El examen escrito adopta una propuesta unificada, una organización unificada y una puntuación unificada.
(1) Las materias del examen escrito se dividen en dos materias: prueba de capacidad profesional y prueba de conocimientos profesionales, con una puntuación total de 100 puntos cada una. La prueba de capacidad vocacional evalúa principalmente el potencial que los candidatos deben tener en el trabajo, incluyendo comprensión y expresión del lenguaje, juicio de sentido común, relaciones cuantitativas, razonamiento y análisis de datos, etc. La prueba de conocimientos profesionales evalúa principalmente el nivel de conocimientos y la calidad profesional de los candidatos para cumplir con los requisitos del puesto.
(2) Tiempo de prueba escrita.
6 de junio de 2009
8:00 a 9:40 Prueba de Capacidad Vocacional
10:10 a 11:50 Conocimientos Profesionales
Puntuación de la prueba escrita = puntuación de la prueba de capacidad profesional × 50 puntuación de conocimientos profesionales × 50
Las puntuaciones se redondearán a dos decimales.
Los resultados del examen escrito se anunciarán el 16 de junio de 2009 en la Oficina de Personal Municipal de Anyang y el Museo del Caracter Chino, y al mismo tiempo en la Red de Talentos del Personal de Anyang y el Museo del Caracter Chino.
2.
Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos para las entrevistas serán seleccionados desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3 con respecto al número de reclutas. Las entrevistas se realizaron mediante entrevistas estructuradas. La entrevista examina principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de planificación, organización y coordinación del solicitante, la adaptabilidad, la capacidad de control autoemocional, la conciencia y las habilidades de cooperación interpersonal, la coincidencia entre la motivación de búsqueda de empleo y el puesto, el comportamiento y la apariencia propuestos, etc. La puntuación total es de 100 puntos.
Las puntuaciones se calculan redondeando a dos decimales.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en la Oficina de Personal Municipal de Anyang y en el Museo del Caracter Chino, así como en la Red de Talentos del Personal de Anyang y en el sitio web del Museo del Caracter Chino.
3. Método de cálculo de la puntuación total
Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50
La puntuación se calcula redondeando a dos decimales.
6. Examen físico e inspección
De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 al número de reclutas. El examen físico tiene como objetivo principal comprobar si la salud física del candidato puede satisfacer las necesidades del puesto de contratación. El contenido y los métodos del examen físico se refieren al "Aviso sobre la publicación de las normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" del Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud (Guoren Bufa [2005] No. 1) y el "Aviso sobre la emisión de las Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud Las disposiciones del "Aviso sobre el Manual de operaciones de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" ( Guobanfa [2007] N° 25) se aplicará. Si hay una vacante en el puesto de contratación debido a un fracaso en el examen físico, los candidatos pueden cubrirse en orden según sus puntuaciones generales.
Realizar una inspección a quienes hayan superado el examen físico. Los principales contenidos de la inspección son desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, etc., y revisar las calificaciones de los candidatos. . Si hay una vacante en el puesto de contratación debido a un examen no calificado, los candidatos pueden cubrirse en orden según sus puntuaciones generales y los resultados del examen físico.
Los doctores o aquellos con posiciones profesionales y técnicas de asociado senior o superior serán inspeccionados primero, seguido de un examen físico.
7. Publicar los resultados de la contratación
De acuerdo con los resultados del examen, examen físico e inspección, el personal a contratar será determinado y anunciado en la Oficina Municipal de Personal de Anyang y el Museo de los Caracteres Chinos, y al mismo tiempo en la Red de Personal y Talento de Anyang, anunciado en el sitio web del Museo de los Caracteres Chinos. El plazo de publicidad es de una semana.
8. Gestionar los procedimientos de empleo
Una vez transcurrido el período de publicidad, los procedimientos de empleo se gestionarán de acuerdo con los procedimientos prescritos y la división de gestión. Después de recibir el aviso de empleo, el personal recién contratado debe pasar por los procedimientos pertinentes e informar al empleador dentro del tiempo especificado. A quienes no se registren fuera de plazo sin motivos justificables se les revocará su calificación.
El personal de nueva contratación en instituciones públicas se gestionará bajo el sistema de contrato de trabajo. El representante legal del empleador o su agente autorizado deberá firmar un contrato de trabajo con el personal de nueva contratación, y pasar por la certificación de agencia de personal. procedimientos en el Centro de Servicios de Desarrollo de Talento de Anyang. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal de nueva contratación, siendo el período de prueba de un año. Después de que expire el período de prueba, el empleador realizará una inspección exhaustiva. Aquellos que estén calificados pasarán por procedimientos de empleo formales de acuerdo con la autoridad administrativa y las regulaciones pertinentes; a aquellos que no estén calificados se les revocarán sus calificaciones laborales con la aprobación de; departamento competente y presentación ante la autoridad de revisión. El personal cuyas cualificaciones laborales hayan sido canceladas será recomendado para el empleo por el Centro de Servicios de Desarrollo de Talentos de Anyang o elegirá su propia carrera.
Este folleto ha sido interpretado por la Oficina de Personal Municipal de Anyang y el Museo del Carácter Chino.
Tel: 0372-2557879 22: 0372-2557879 2299553
Lista de puestos de personal de reclutamiento abiertos del Museo del Carácter Chino.xls (haga clic para ver)