Ver Los amigos de mamá en línea

Por lo general, si este tipo de cosas tiene un impacto negativo en la empresa, se tratará directamente y la parte tiene derecho a recuperar una compensación económica y responsabilidad legal por las pérdidas causadas. En lo que respecta al hotel, generalmente se retiene el salario de ese mes. De hecho, es normal no pagar salarios en esta situación. Los hoteles suelen dar a los empleados diferentes niveles de informes de fallas en función de los diferentes errores que cometen. Cada nivel deducirá el salario correspondiente. Por ejemplo, generalmente hay 4 niveles (leve, medio) Grado, severo, despido directo), el ratio de deducción salarial es generalmente del 10%, 30%, 50%, 100% del salario del mes. Si no se paga salario, se deducirán todos los salarios del mes. Es inútil apelar este tipo de cosas. La legislación laboral protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, pero respalda las reglas y regulaciones razonables formuladas por las empresas individuales. No solo protege los derechos e intereses de los trabajadores, sino que también protege los derechos e intereses de los trabajadores. empleadores. Por lo tanto, dado que usted cometió un error primero, debe asumir las consecuencias usted mismo. También trabajo en un hotel y una vez me dedujeron casi 4.000 yuanes de mi salario, bonificación por desempeño y dividendo de fin de año debido a un pequeño error...