Meng Wanzhou fue ascendida a presidenta y distribuyó un dividendo promedio de 460.000 a 130.000 empleados. ¿Por qué es tan heroica?

Meng Wanzhou fue ascendida a presidenta y distribuyó un dividendo promedio de 460.000 a 130.000 empleados. Las razones de su arrogancia son que, en primer lugar, Huawei tiene tanta fuerza, los ingresos son muy altos y puede permitírselo. pague todo. Es Meng Wanzhou quien acaba de ser ascendido a presidente, buscando beneficios para los empleados y obteniendo más apoyo de todos. En tercer lugar, como hija de Ren Zhengfei, Meng Wanzhou tiene mucha confianza.

Los ingresos de Huawei han aumentado, por lo que, naturalmente, necesita recompensar a todos.

Los ingresos de Huawei han aumentado mucho y su beneficio neto por sí solo ha alcanzado los 113.700 millones de yuanes. Esta es una hazaña que muchos. Las empresas famosas no pueden lograrlo. Este aumento de ingresos es inseparable de los esfuerzos de la gente de Huawei. Cuando la empresa obtiene ganancias, naturalmente necesita darles a todos un gran sobre rojo. Mucha gente solo ve la gran cantidad de bonificaciones distribuidas por Huawei, pero no ve los esfuerzos de la gente de Huawei, y mucho menos la eficiencia de la gente de Huawei. Algunas personas todavía se quejan de que 996 es la configuración estándar de muchos fabricantes importantes y Huawei es solo uno de ellos. ¡Esta es la fuerza autónoma de la gente de Huawei!

Para lograr ingresos, la gente de Huawei ha adoptado muchos métodos, no solo ventas, sino también la cooperación de I+D y otros departamentos. Algunos empleados también trabajarán horas extras voluntariamente para completar el trabajo. A veces, cuando llego a casa, enciendo mi computadora y trabajo de forma remota. También es gracias al esfuerzo y la dedicación de estas personas que el desempeño de las ventas de Huawei ha aumentado y su beneficio neto ha sido tan alto. Huawei es una empresa muy humana. Como puede ver, el empleado promedio es de 460.000, eso es per cápita. Se adoptarán diferentes medidas de recompensa según el tamaño de la contribución, algunos tendrán más y otros menos.

Huawei

Huawei siempre ha enfatizado la importancia y la funcionalidad de los talentos de su propia marca. De hecho, es muy inteligente centrarse en los talentos. Sin embargo, los talentos no son fáciles de estabilizar y están completos. de fluidez. Como dice el refrán, la gente va a lugares más altos y el agua fluye a lugares más bajos. En las industrias tecnológicas bien remuneradas, los talentos tienden a fluir hacia áreas con mayor fortaleza, mejores perspectivas de desarrollo, mercados más amplios y tecnologías más avanzadas. En resumen, cuanto mejor sea la marca, más talentos habrá y cuantos más talentos, mejor será la marca.

Dado que no es muy fácil estabilizar los corazones de las personas, debemos comenzar desde el lugar más crítico: nada puede estabilizar los corazones de las personas más que los dividendos. Para decirlo sin rodeos, los talentos también son trabajadores. El objetivo final de la mayoría de los trabajadores es obtener ganancias patrimoniales. Ningún empleado hará nada después de recibir dinero real. En este aspecto, Huawei también es muy pragmático y ha hecho muchos esfuerzos para lograr un desarrollo a largo plazo.

Conclusión

En mi opinión, la razón por la que Meng Wanzhou es tan heroica es que tiene mucha confianza como hija de Ren Zhengfei. Si alguien más se convierte en presidente rotativo, puede que no. haga tal movimiento, porque otros todavía están muy preocupados. Pero Meng Wanzhou no tiene esas preocupaciones porque tiene mucha confianza, por supuesto debido a su identidad.