¿Cómo escribir reglas y regulaciones de fábrica?
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plantilla de reglas y regulaciones de fábrica de 2015
2017-07 -03 23: 32 | Autor: 177771vkf9rng4?| Clics: 47 veces
Parte 1: Muestra de normas y reglamentos de gestión de fábrica
Capítulo 1 Disposiciones generales
1 Para establecer integralmente un sistema de gestión moderno, un sistema de trabajo sólido y el contrato laboral y el establecimiento de estas reglas, todos los empleados de la fábrica deben cumplir conscientemente estas reglas.
2. El personal especial, los consultores técnicos y de gestión y el personal contractual regular contratado debido a necesidades comerciales (a menos que se estipule lo contrario en el contrato) también deben cumplir conscientemente estas reglas (empleados a los que se refieren estas reglas) Se refiere a los empleados formalmente empleados por la fábrica y los empleados en prácticas recién contratados durante el período de prueba de la empresa).
3. Si hay alguna objeción a estas reglas, se presentará a nuestros colegas administrativos superiores para su discusión. Si el problema aún no se puede resolver, la fábrica lo informará a la autoridad competente para su explicación y tratamiento.
4. La duración del contrato se fija en un año y cada empleado debe firmar un contrato. Los empleados que quieran renunciar después de que expire el contrato deben notificar a la fábrica con un mes de anticipación. Si ciertos puestos afectarán la producción de la fábrica, deben esperar hasta que la fábrica contrate a alguien para reemplazar el puesto antes de poder abandonar la fábrica. Quienes renuncien recibirán su salario junto con su período salarial. Si el salario se paga el día 1 de cada mes y el día 1 es feriado, la fecha de pago del salario será el siguiente día hábil.
Capítulo 2 Reglas y regulaciones de la fábrica
1. Los empleados deben cumplir conscientemente todas las reglas y regulaciones de la fábrica y obedecer los arreglos razonables de los supervisores en todos los niveles y de los supervisores en todos. los niveles deben ser serios y pacientes. Enseñar a otros empleados
2. Todos los empleados deben ser responsables de su trabajo internamente, apreciar la propiedad pública, reducir las pérdidas, mejorar la calidad del producto y aumentar el nuevo valor de producción que deben conservar; confidencialidad empresarial.
3. Los empleados deben manejar los asuntos paso a paso y no se les permite informar más allá del nivel, excepto en emergencias o circunstancias especiales.
4. Sin el consentimiento por escrito de la fábrica, los empleados no pueden ocupar puestos simultáneos relacionados con el negocio de la fábrica, no se les permite operar los mismos proyectos comerciales que la fábrica en su propio nombre o el nombre de otros, y no se les permite aprovechar su autoridad para buscar ganancias personales o para el beneficio de otros, no se permiten sobornos ni otros ingresos ilegales.
5. Los empleados no pueden abandonar sus trabajos sin autorización durante el horario laboral; no se les permite utilizar el teléfono de la fábrica de forma privada, excepto para necesidades comerciales.
6. Los empleados no pueden traer familiares o amigos a la fábrica o al dormitorio sin autorización.
7. No se permite a los empleados traer armas, municiones, cuchillos, cámaras, explosivos y artículos no relacionados con la producción o el negocio a la fábrica o los dormitorios.
8. Los empleados no pueden sacar propiedad pública de la fábrica sin autorización. Al sacar artículos privados de la fábrica, deben obtener un permiso de liberación del líder correspondiente antes de sacarlos de la fábrica. .
9. Los empleados deben llevar sus credenciales de trabajo para ingresar al taller cuando vayan a trabajar.
10. Está estrictamente prohibido hacer ruido, gritar, quedarse dormido y leer libros y publicaciones periódicas que no estén relacionados con el trabajo empresarial durante el horario laboral.
11. Prestar atención a la higiene y no tirar basura ni escupir en la fábrica. Está estrictamente prohibido utilizar papel higiénico que no sea papel higiénico.
12. Está estrictamente prohibido facturar o firmar tarjetas en nombre de otros. (Excepto aquellos que no pueden hacer una tarjeta nocturna, pueden ir a la oficina a firmar la tarjeta)
13 No se permite a todos los empleados pedir dinero prestado a la empresa ni adelantar su salario. (Los propósitos especiales no se limitan a esto)
14. El equipo mecánico debe recibir mantenimiento todos los días. Si ocurre una falla, se debe cortar el suministro de energía de inmediato y se debe solicitar a un mecánico o supervisor que lo repare. . No lo muevas sin permiso.
15. Mantener ordenadas las instalaciones de la fábrica y no mover espacios fijos de estacionamiento, mesas y otras instalaciones fijas de la fábrica sin permiso.
16. Está estrictamente prohibido dañar cualquier propiedad de la fábrica y robar la propiedad de la empresa o de otros.
17. Cumplir con el sistema financiero y no malversar ni adeudar fondos públicos.
18. Observar las leyes y reglamentos, utilizar un lenguaje civilizado y no herir a los demás con malas palabras, chismes o ruidos fuertes.
19. Los fuegos artificiales y fumar están estrictamente prohibidos en el taller: no se permiten aparatos eléctricos ni fuegos para cocinar en los dormitorios;
20. Los directivos deben ayudarse unos a otros y trabajar juntos. Cada jefe de departamento debe gestionar a los empleados de su propio departamento y no puede pasar de otros departamentos. (Excepto para arreglos de transferencia temporal)
21. No se le permite operar, usar o practicar máquinas y equipos que no sean suyos. Si daña el equipo y causa otras consecuencias, será responsable de ello. todas las consecuencias.
22. Mantenga la plataforma de la máquina limpia y ordenada. Antes de comenzar a trabajar todos los días, la plataforma de la máquina debe limpiarse y probarse antes de que pueda comenzar la producción formal. Apague su teléfono al salir del trabajo.
23. Todos los trámites deben estar firmados con su número de trabajo. A quienes no firmen su número de trabajo se les cancelará su salario por este proceso de vinculación. Cualquier modificación no autorizada o vuelo intencionado será tratado con severidad. Todos los cambios de vuelo requieren la firma del personal directivo.
Capítulo 3 Empleo y Transferencia
1. Los nuevos empleados de la empresa deben pasar por una selección o examen, y ser revisados y aprobados antes de que puedan ser contratados. Todos deben someterse a una prueba. período (un mes) primero Durante el período de prueba, aquellos que no pasen la evaluación no serán contratados. Durante el período de prueba, los trabajadores en prueba que tengan intereses inconsistentes o no estén calificados para trabajar pueden renunciar de acuerdo con las regulaciones de la fábrica.
1. Aquellos que oculten su salud física, experiencia laboral, educación, identidad y otros hechos al firmar un contrato laboral serán tratados severamente por la fábrica según las circunstancias.
2. Las personas menores de 16 años no cumplen con los estándares laborales del gobierno.
3. Después de ser aprobado para el empleo, los nuevos empleados deben completar los procedimientos de registro en persona en la fecha y lugar designados después de recibir el aviso, y presentar la siguiente información:
4- 1, tarjeta de información del personal.
4-2. Copia del certificado de experiencia en prácticas y cédula de residente.
4. Si un empleado incurre en alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá interponer una demanda de indemnización conforme a las disposiciones pertinentes de la legislación civil.
5-1. Los que se apropian indebidamente o deben dinero (propiedades).
5-2. Los que dañen ilegalmente los bienes públicos.
5-3. Quienes manejen asuntos ajenos a sus competencias sin autorización, ocasionando daños a la fábrica.
5-4. Quienes hayan cometido actos ilícitos y hayan causado daños al responsable de la fábrica, agentes y demás empleados (incluidos familiares).
5. Por necesidades operativas y de conformidad con el principio, los empleados no deben negarse a ser trasladados al trabajo.
6. La empresa podrá rescindir el contrato de trabajo con previo aviso si se produce alguno de los siguientes hechos.
7-1. Al cerrar el negocio o traspasarse.
7-2. En caso de pérdida o contracción del negocio.
7-3. Cuando la naturaleza del negocio cambia y es necesario reducir el número de empleados, y no hay puestos de trabajo adecuados disponibles para su colocación.
7-4. Cuando los empleados son verdaderamente incompetentes para su puesto de trabajo.
1. Cuando los empleados quieran rescindir su contrato deberán comunicarlo a la fábrica de acuerdo con esta normativa y seguir los trámites de renuncia.
Capítulo 4 Horas de trabajo y descanso
1. Los empleados de nuestra fábrica no pueden abandonar sus trabajos sin el permiso del capitán durante el horario de oficina.
2. Horario de trabajo: 8:00 a 12:00 de la mañana
13:30 a 17:30 del mediodía
De 18:00 a 21:00 de la tarde 30 (hora extra)
3. Llegar tarde
2-1 Se considera tarde quien esté dentro de los cinco minutos del inicio de la jornada laboral.
2-2. Los trabajadores que lleguen tarde quince minutos después del inicio de la jornada laboral recibirán una advertencia verbal por parte de la dirección.
3. Salir temprano
3-1 Se considera que salen temprano del trabajo dentro de los cinco minutos anteriores a la hora libre.
3-2. Quienes salen temprano del trabajo 20 minutos antes de la hora de salida.
4. Solicitud de licencia
4-1 Si un empleado deja de trabajar sin pedir licencia o no renueva su licencia, por primera vez
se dará una advertencia verbal y los reincidentes serán castigados de acuerdo con las regulaciones de la fábrica.
Capítulo 5 Salarios
1. Los salarios a que se refieren estas normas se manejarán de conformidad con lo establecido en el (contrato de trabajo).
2. Los salarios de los empleados se basan en trabajar primero y luego recibir un salario, y se pagan mensualmente.
3. El pago del salario de nuestros empleados puede ser pactado por ambas partes, pero la empresa tiene derecho a adelantarlo o posponerlo, pero no podrá exceder el mes en curso.
4. Los salarios de nuestros empleados se dividen en las siguientes categorías:
4-1 Salario básico o salario básico (dependiendo del conocimiento, experiencia, tecnología, capacidad y naturaleza del cargo). trabajar) .
4-2.
4-3. Asignación laboral o asignación técnica (se otorga según puesto o título respectivamente).
4-4. Premio a la Asistencia Perfecta: (i) Si no llegas tarde o sales temprano cada mes, y si no pides permiso durante todo el mes, se te otorgará**. -Premio de asistencia perfecta (incluye horas extras requeridas por la empresa).
(ii) Aquellos que tengan premios de asistencia perfecta todos los meses durante el año tendrán un bono de fin de año al final del año, y el bono de fin de año se basará en el total de asistencia perfecta. premios.
4-5. Bonificación por trabajo: Si el trabajo a destajo supera el estándar, se emitirá una bonificación. El estándar se basa en el valor de producción mensual de cada espacio de estacionamiento. Si la producción está entre $700 y $1,000, se dará una comisión del 10% del salario. Si el valor de producción es superior a $1,000, una comisión del 15% del salario. El salario será recompensado.
Capítulo 6 Solicitud de licencia
1. Licencia por matrimonio: si un empleado solicita licencia por matrimonio legalmente y ha trabajado en la fábrica durante más de tres años, la fábrica pagará una semana de licencia. vacaciones pagadas.
2. Licencia por enfermedad pública: si el departamento de trabajo confirma que el paciente está lesionado o lesionado en el trabajo, la fábrica pagará la licencia por enfermedad durante el período de tratamiento y la licencia remunerada es por hospitalización. el período médico.
1. Quienes no estén hospitalizados no podrán permanecer más de diez días durante el año.
2. Los residentes no pueden exceder el período médico prescrito por el gobierno.
3. Quienes hayan excedido el plazo de prescripción podrán ser suspendidos sin goce de sueldo, pero esto no aplica a quienes tengan aprobación especial del departamento de trabajo.
4. Licencia por duelo: De acuerdo con lo dispuesto en esta columna, los empleados pueden solicitar la licencia por duelo con prueba legal y recibir salarios remunerados.
5. Se concederá licencia por duelo por duelo de padres y cónyuges: se concederá tres días de licencia por duelo por duelo de abuelos, hijos, cónyuges y padres.
6. Cuando los empleados solicitan una licencia, deben indicar el motivo y el número de días de la licencia de forma oral o por escrito con anticipación y adjuntar los documentos de respaldo pertinentes para realizar los trámites antes de poder dejar sus trabajos, o informar al supervisor de la unidad en una carta de tiempo limitado para solicitar permiso en su nombre.
7. Si hay empleadas embarazadas en nuestra fábrica: Nuestra fábrica proporcionará 90 días de licencia de maternidad y se les entregará un cálculo salarial integral mensual a las empleadas embarazadas de acuerdo con la ley laboral.
8. Para los empleados que llevan más de un año trabajando en la fábrica: además de los 10 días de licencia reglamentarios cada año, la fábrica proporcionará a los empleados 10 días adicionales de licencia y su Los salarios se pagarán como de costumbre.
9. Durante el período de trabajo de horas extras para apresurarse a recoger mercancías, si los empleados necesitan tomarse una licencia, deben obtener la aprobación de su supervisor antes de irse. De lo contrario, serán sancionados según diferentes circunstancias.
Capítulo 7 Reglas de comedor y dormitorio
1. Preste atención a la higiene. Está estrictamente prohibido tirar basura, escupir y sobras en el área de la fábrica. No orine ni defeque en la ducha, ahorre agua y electricidad y esté estrictamente prohibido mantener luces encendidas o agua corriente.
2. La cama de cada empleado debe mantenerse limpia y ordenada. Está estrictamente prohibido tirar o conectar cables en el dormitorio. Está estrictamente prohibido abrir fuego. No se permite colgar ropa mojada. La ropa debe secarse en lugares designados. Las reuniones y los juegos de azar están estrictamente prohibidos en la fábrica. No se permite que hombres y mujeres duerman juntos ni traigan personas ajenas a la fábrica para pasar la noche.
3. Una vez que la logística de la fábrica haya dispuesto las camas, no se permite mover las camas al azar y no se permite mover las camas de hierro del dormitorio sin permiso. Trabajar y descansar puntualmente a las 12:00 de la noche. No se le permite entrar ni salir de la fábrica después de las 12:00 Durante el tiempo de trabajo y descanso, no se le permite hacer ruidos fuertes ni interferir con el resto de los demás. .
4. En el dormitorio del tercer piso, dos personas deben compartir una habitación y ninguna persona puede ocupar una habitación.
1. El guardia de seguridad cerrará la puerta del dormitorio durante el horario laboral, excepto aquellos que estén de baja por enfermedad, no se permitirá la entrada de otro personal al dormitorio después de que los empleados renunciados hayan completado los procedimientos de salida. El guardia de seguridad debe cerrarlos con llave el mismo día. Después de confirmar sus pertenencias, salga del dormitorio.
2. Todos los empleados deben cuidar sus pertenencias personales. La fábrica no se hará responsable si los artículos son robados por descuido personal.
3. Preste atención a la seguridad y está estrictamente prohibido sentarse en las barandillas dentro del área de la fábrica.
4. Está estrictamente prohibido tirar basura y escombros abajo dentro del área de la fábrica.
Parte 2: Modelos de reglas y regulaciones para pequeñas fábricas
Capítulo 1 Disposiciones generales
El artículo 1 tiene como objetivo mejorar el sentido de propiedad de los empleados de la empresa y mejorar su Conciencia del cumplimiento de las leyes y reglamentos. Este sistema está especialmente formulado para salvaguardar los intereses de la empresa y de los empleados, evitar accidentes y garantizar la buena realización de todos los trabajos.
Artículo 2: Este sistema sirve como lineamiento básico de la empresa y todos los empleados deben cumplirlo estrictamente.
Artículo 3 Todos son iguales ante este sistema.
Capítulo 2 Disciplina
Artículo 4 Todos los empleados deben cumplir estrictamente las leyes y regulaciones nacionales, cumplir con las disciplinas laborales, proteger la propiedad pública, trabajar juntos en unidad y completar diversas tareas.
Artículo 5: Todas las normas y reglamentos formulados por cada unidad (departamento funcional, sucursal) serán firmados por el subdirector general a cargo, revisados y archivados en la Oficina de Gestión Empresarial e informados a los líderes pertinentes. para su aprobación y emisión.
Artículo 6 Disciplina Laboral
(1) Todos los empleados deben cumplir estrictamente con el sistema de asistencia de lista antes y después del trabajo.
(2) Se debe pasar lista a tiempo cuando se viaja hacia y desde el trabajo, y los empleados no pueden salir temprano ni llegar tarde.
Artículo 7 Sistema de licencias
(1) Los empleados deben solicitar licencia a los líderes pertinentes si es necesario.
(2) Al solicitar licencia, debe escribir una nota de solicitud de licencia. Está prohibido solicitar licencia de otras maneras. En caso de enfermedad grave, accidente, etc., se deberán aportar los certificados pertinentes para compensar la baja posterior.
(3) Si un empleado se casa o realiza un funeral para sus familiares directos (refiriéndose a padres, marido y mujer, o hijos que estén directamente relacionados por sangre o matrimonio), se le permitirán tres Se calcularán los días de licencia y su salario.
(4) Las mujeres en edad fértil que cumplan con la política de planificación familiar tienen derecho a una licencia de maternidad de dieciocho meses. Nadie puede acortar la licencia de maternidad en privado ni tomar una licencia de maternidad prolongada por otros motivos. o formas.
1. Al tomar la licencia por maternidad, debe traer un certificado de diagnóstico válido al sindicato para recibir un "Formulario de solicitud de licencia por maternidad", luego de que sea firmado y sellado por el empleador y el Departamento de Recursos Humanos. debe presentarse al sindicato para su registro.
2. Todos los vacacionistas que hayan participado en un seguro de pensión deben pagar sus primas de seguro personal de manera oportuna y mensual para calcular continuamente el período de pago del seguro.
3. Quienes tomen la baja por maternidad por un período superior al especificado deberán presentar una solicitud por escrito (el período máximo de la baja por maternidad no podrá exceder de dos años, es decir, el período máximo de extensión de la baja será la mitad). un año). La licencia sólo podrá prorrogarse después de que el sindicato haya realizado un estudio y decisión. En caso contrario, la licencia se prorrogará de la siguiente manera: Tramitación automática de la renuncia.
4. Al regresar al trabajo, deberá acudir al sindicato para recibir el “Formulario de Solicitud de Regreso al Trabajo de Licencia por Maternidad”, el cual será firmado y sellado por el sindicato y presentado a Recursos Humanos. Departamento de espera.
5. El Departamento de Recursos Humanos organiza una formación previa al empleo para aquellos que han sido aceptados para reincorporarse al trabajo. Sólo aquellos que han regresado al trabajo pueden ocupar sus puestos después de aprobar la evaluación.
Parte 3: Modelo de reglas y regulaciones de fábrica_Muestras completas
1. El personal de la oficina del taller debe ser justo, tener un estilo decente, hablar amablemente y ser educado con los demás.
2. Cuando se trabaja en el grupo por motivos comerciales, no se permite pasar el rato en el área de producción, charlar o difundir cosas negativas a los empleados.
3. Celebrar una reunión semanal de producción del taller a la que asista el personal de gestión del taller y los líderes de equipo: comprobar el progreso y la calidad de la producción, si la programación es adecuada y si hay algún retraso en el trabajo (si la conexión del proceso). es razonable). Identificar problemas, realizar investigaciones y proponer soluciones.
4. Celebrar una reunión mensual de análisis de calidad para analizar factores como el pensamiento del personal, el equipo, el estado técnico, las materias primas y auxiliares, descubrir las razones importantes que afectan la calidad y proponer métodos y medidas de manera oportuna. .
5. Insistir en inspecciones mensuales del uso de materias primas y auxiliares, analizar los motivos del desperdicio provocado por el exceso de cuotas, proponer soluciones y métodos, resumir la experiencia de ahorro de materias primas y auxiliares y elogiar el bien. personas y buenas obras.
6. Adhiérase a una producción segura y civilizada y realice inspecciones periódicas dos veces al mes, que incluyan: (1) las condiciones de seguridad y salud del equipo, (2) si los aparatos eléctricos funcionan con normalidad. (3) Si los productos están apilados ordenadamente. (4) Si el ambiente es limpio e higiénico.
7. Hacer un buen trabajo en registros originales e informes diarios, reflejar de manera integral el progreso de las tareas diarias en el taller de manera precisa y oportuna, e informar a los departamentos funcionales a tiempo. Recopile y organice registros originales, utilice los datos para analizar diversas situaciones de las actividades de producción, oriente la producción y proporcione datos confiables para sentar una buena base para el resumen y la mejora. Haga un buen trabajo mejorando y archivando las "Cinco cuentas y una tarjeta" ("Cinco cuentas": cuentas de producción de producción, calidad, asistencia, materiales y seguridad; tarjeta de gestión de herramientas "Una tarjeta"). Apoye el trabajo de los estadísticos del equipo, mejore continuamente su nivel profesional y ayúdelos a mantener adecuadamente varios registros originales del equipo para referencia futura.
Sistema de aprendizaje de reuniones de taller
1. Todos los trabajadores del taller deben participar seriamente en el estudio de política, producción y tecnología de acuerdo con el tiempo de estudio asignado y el contenido de estudio cada semana. y hágalo durante el estudio. Enfoque sus pensamientos, estudie mucho y hable activamente durante las discusiones.
2. Aprenda a asistir a tiempo. No está permitido llegar tarde, salir temprano o ausentarse sin excusa primero si tiene algo que hacer. Haga buenos registros de asistencia al estudio y registros de estudio () y utilícelos como parte de la evaluación adicional.
3. Cuando el taller realiza una reunión de líderes de grupo (o aprendizaje organizacional), cada líder de grupo debe ser notificado con media hora de anticipación. La persona que preside la reunión debe hacer primero todos los preparativos para la reunión. Los asistentes no podrán faltar a la reunión. Los que lleguen tarde más de cinco minutos serán multados con 20 centavos. Los que presidan la reunión serán multados con 50 centavos por llegar tarde.
Sistema de asistencia y disciplina laboral en el taller
Con el fin de fortalecer la disciplina laboral y mantener el orden normal de producción laboral, el sistema de asistencia se implementa basado en la combinación de la participación de los trabajadores en la gestión y en los procesos profesionales. gestión El estadístico del taller es responsable de todo el taller. En términos de trabajo de asistencia, cada líder de equipo u oficial de asistencia insiste en una evaluación estricta. Los empleados cumplen y ayudan conscientemente en la gestión.
1. El personal de asistencia debe verificar con precisión la asistencia todos los días con un espíritu responsable, y la asistencia se basará en el sonido de la campana. Si la asistencia no está presente, se considerará ausente y sonará la campana. se utilizará como advertencia al salir del trabajo. (No se le permite comer antes del mediodía. Los infractores serán tratados como si salieran temprano y el personal de administración estará sujeto a sanciones más severas). Mantenga buenos registros y envíe las hojas de asistencia al taller para su revisión mensualmente y envíelas al estadístico del taller como base para calcular los salarios y las tasas de asistencia.
2. Quienes lleguen tarde, salgan temprano o dejen el trabajo por más de media hora en total serán tratados como ausentismo además de no ser remunerados por ausentismo, serán criticados, educados o. castigado según la gravedad del caso.
3. No se permite leer novelas, dormir, jugar a las cartas, jugar al ajedrez, lavar ropa, tejer, limpiar bicicletas, etc. durante las horas de producción y trabajo. Quienes realicen las conductas anteriores serán tratados como ausentes. del trabajo durante medio día. Pelear, pelear, llorar y no trabajar durante el horario laboral no se computarán como asistencia, y las horas de trabajo resultantes u otras pérdidas serán a cargo del infractor. No se permite beber antes del trabajo o durante las horas de trabajo. Cualquier persona que esté borracha no podrá ir a trabajar y será tratada como ausentismo.
4. Los empleados que desobedezcan las instrucciones de despacho y no se presenten a trabajar o trabajar serán tratados como ausentismo, además de la suspensión de salario, si las circunstancias son graves, se les impondrán sanciones administrativas.
5. Los empleados que violen las disciplinas laborales, apuesten, tomen productos de forma privada o dañen intencionalmente productos y propiedad pública no solo recibirán una multa financiera, sino que también recibirán un tratamiento administrativo de acuerdo con la gravedad del caso. . Si son detenidos por los órganos de seguridad pública para revisión, Suspensión de salarios.
6. Cuando se lesione por pelea, se suspenderán los salarios durante el período de descanso. La eficiencia laboral y los gastos médicos del lesionado correrán a cargo del responsable. Las disputas se tratarán como licencia personal.
7. Cíñete a tu puesto de trabajo, no deambules durante el horario laboral y no hagas nada que no esté relacionado con el trabajo. No seas pasivo y holgazán en el trabajo, no aceptes trabajos privados y no hagas trabajos privados.
8. Cumplir con los procedimientos operativos, prestar atención a la producción segura, cuidar bien las herramientas y equipos, ahorrar materias primas y auxiliares, mejorar las capacidades técnicas y comerciales y esforzarse por lograr alta calidad y alta producción. y bajo consumo.
Sistema de producción civilizado en el taller
1. Amar la patria, amar el partido, amar el socialismo, amar la fábrica y amar el trabajo.
2. Observar las disciplinas y las leyes, mantener el orden normal de producción, no apostar, no pelear, no dañar los intereses públicos y privados y no adquirir productos de forma privada.
No bebas en el trabajo. Resistir resueltamente a la contaminación mental, insistir en estudiar política, cultura, ciencia y tecnología para las "cuatro modernizaciones" y realizar sanas actividades culturales y deportivas.
3. No hacer ruidos fuertes ni hacer ruidos en el trabajo o en los sitios de producción, hablar de manera educada, insistir en usar un lenguaje cortés al tratar con los demás, no usar malas palabras y mucho menos maldecir.
4. Llevar y utilizar equipo de protección laboral al acudir a trabajar. Está estrictamente prohibido acudir a trabajar descalzo, sin camiseta, vistiendo únicamente ropa interior, cabello despeinado, tacones altos, pantuflas (excepto los que sean obligatorios). usar pantuflas de trabajo) y zapatos de arrastre. Está estrictamente prohibido subirse a un remolque de camión vacío. Proteja la seguridad de la producción y evite lesiones personales y accidentes mortales.
5. Está estrictamente prohibido comer fuera del equipo o fuera del lugar de trabajo donde haya peligro de gases y polvo tóxicos. Está estrictamente prohibido traer equipos y productos químicos no relacionados con la producción al taller.
6. No está permitido traer invitados (excepto estudiantes visitantes) o niños al taller o reunirse con invitados en el taller; no está permitido estacionar bicicletas o bicicletas ligeras en el taller y la oficina. y no está permitido limpiar o limpiar automóviles durante las horas de trabajo. Cualquier hora de trabajo perdida debido a tejer o trabajo privado se considerará ausentismo.
7. Hacer un buen trabajo en la limpieza de la producción y los lugares de trabajo; cumplir con el sistema de limpieza diario y el sistema de limpieza semanal. Asegúrese de que las máquinas y equipos estén limpios y libres de manchas de aceite; las puertas y ventanas estén limpias y el vidrio sea blanco brillante; los materiales, los productos y los gabinetes de herramientas estén ordenados y el piso esté libre de papel usado, hilo de algodón, manchas de aceite; marcas de tinta, colillas de cigarrillos y suciedad. El área de limpieza responsable es limpia e higiénica, las canaletas son lisas y no hay agua sucia ni suciedad en las canaletas.
8. Mantener abiertos los pasillos principales del taller. Está prohibido apilar productos, pilas de papel y remolques a menos de 1,5 metros de los pasillos; la altura de apilamiento de papel blanco y productos no debe exceder los 1,5 metros.
9. Está estrictamente prohibido fumar en los puestos de producción, en las máquinas y en los pasillos del taller. Los fumadores deben preparar ceniceros en las oficinas del taller para evitar incendios y daños a la limpieza. . Los infractores serán multados según las normas y los cuadros de los talleres recibirán una multa doble.
10. Métodos de evaluación;
1. La inspección de la producción civilizada y la higiene en el taller será organizada por el sindicato del taller para inspección, selección y anuncio.
2. Resuma y seleccione varias veces al mes. Los tres primeros con puntuaciones acumuladas según las inspecciones mensuales ganarán "Máquinas y equipos civilizados" y premios individuales (con planes que se determinarán por separado), que contribuirán. a la producción civilizada se deducirán bonificaciones mensuales de los equipos o máquinas que se desempeñen mal. 5.
Cómo lidiar con productos privados
Para fortalecer la gobernanza del taller, además de fortalecer. Educación política e ideológica, también debemos fortalecer la disciplina. Se imponen estrictos premios y castigos a la economía. Quienes tomen a título privado productos, productos semiacabados, materias primas y materias auxiliares serán tratados de la siguiente manera.
1. Cualesquiera productos, productos semiacabados, materias primas y auxiliares que se tomen de forma privada son de entera responsabilidad del particular.
2. Si algún compañero en un puesto de producción entrega en secreto materias primas y auxiliares para productos ajenos, la responsabilidad será de quien proporcionó el producto en secreto.
3. Quienes tomen a título privado productos, productos semiacabados, materias primas y auxiliares serán tratados de la siguiente manera.
1. Multa de 2 a 5 veces el precio del producto, redacta una inspección por escrito y publica una lista de críticas.
2. Todos los bonos del mes serán cancelados.
3. Además de duplicar la multa, los reincidentes también recibirán sanciones administrativas en función de la gravedad del caso.
4. Para aquellos que tengan el coraje de exponer el uso privado de los productos, si la investigación demuestra la verdad, se les otorgará una bonificación de 1 a 50 yuanes según el mérito. y proteger a los denunciantes.
5. Para aquellos que conspiran para defraudar bonificaciones, si se descubre, las bonificaciones se duplicarán y se deducirán (estrictamente atendidas por los cuadros) y el manejo administrativo se llevará a cabo de acuerdo con la gravedad. del caso.
Parte 4: Ejemplos de normas y reglamentos de gestión de fábrica
Para proteger los intereses razonables tanto de los trabajadores como de la dirección, fortalecer la gobernanza de la empresa, mantener y garantizar la producción normal y mejorar la producción. eficiencia, nuestra fábrica La situación real requiere que cada solicitante tenga una comprensión detallada y un cumplimiento consciente de las diversas normas y regulaciones de la empresa.
Capítulo 1 Disposiciones Generales
El artículo 1 tiene como objetivo mejorar el sistema de gestión de la empresa, mejorar gradualmente el mecanismo de gestión moderno, hacer que la gestión interna sea científica, sistemática y estandarizada, y legalizar su gestión. El estatuto de gestión está especialmente formulado para supervisar que todos los empleados cumplan con las leyes y reglamentos, y para mantener y proteger conjuntamente la vida pública y el progreso ordenado de diversas tareas.
Artículo 2 Bajo el liderazgo de los departamentos pertinentes del gobierno local, el máximo poder de liderazgo de la fábrica pertenece a la oficina del director general, y la organización de liderazgo de la oficina encabezada por el director general lleva a cabo trabajos específicos. contrata empleados, despide empleados y despide empleados. Otros asuntos importantes deberán ser aprobados por el departamento administrativo.
Artículo 3 Todos los empleados de la empresa deben cumplir e implementar las disposiciones pertinentes de este estatuto de gestión y, al mismo tiempo, disfrutar de todos los derechos e intereses estipulados en este estatuto.
Artículo 4 Cualquier empleado que viole este estatuto será tratado de manera justa y equitativa por los departamentos pertinentes de acuerdo con los sistemas y procedimientos pertinentes.
Artículo 5: Cada departamento puede formular reglas de gestión relevantes basadas en los principios rectores relevantes de estos Estatutos y las condiciones específicas reales del departamento, y presentarlas a la empresa para su revisión y aprobación antes de que se conviertan en eficaz.
Artículo 6 Los jefes de diversos departamentos y unidades deben educar periódicamente a sus subordinados para que respeten esta carta de gestión.
Parte 5: Sistema de Gestión Administrativa de Fábrica
1. ¿Cuáles son las funciones del departamento de administración/sede central?
(1) Prevención de incendios, prevención de robos y atención de incidentes de emergencia.
(2) Limpieza y mantenimiento del saneamiento ambiental en áreas de producción/oficinas y dormitorios de fábricas.
(3) Asignación de dormitorios, gestión de porteros, gestión de agua y electricidad.
(4) Gestión de la recepción de invitados en los dormitorios de la fábrica, importación y exportación de vehículos y gestión de vehículos oficiales.
(5) Suministro y gestión de alimentos de toda la fábrica.
(6) Gestión e inspección de seguridad de las instalaciones de protección contra incendios.
(7) Establecimiento, inspección de seguridad y mantenimiento del sistema de distribución de energía.
(8) Garantizar y mantener la seguridad de la fábrica, la propiedad de los dormitorios y los empleados.
(9) Gestión de instalaciones de ocio y esparcimiento y gestión de activos fijos.
(10) Compra de artículos de limpieza, artículos de oficina y accesorios eléctricos.
2. ¿Cuáles son las responsabilidades del supervisor administrativo?
(1) Organizar periódicamente la recopilación, análisis y síntesis de todos los aspectos de la producción y administración de toda la fábrica, realizar investigaciones y resúmenes de manera proactiva e informar de manera oportuna.
(2) Organizar la gestión de recepción de huéspedes y vehículos.
(3) Responsable de organizar reuniones de trabajo, organizar asuntos de reuniones y coordinar y organizar directamente varias reuniones que involucran a líderes de múltiples departamentos.
(4) Ser responsable de no informar a la alta dirección de manera oportuna al enterarse de situaciones anormales en el trabajo de producción/administrativo, lo que resulta en grandes pérdidas. Responsable de accidentes de incendio.
(5) Responsable de las consecuencias graves causadas por errores en la redacción del departamento de fábrica y la información inexacta recopilada y compilada.
(6) Responsable de la gestión laxa de documentos y documentos y archivos confidenciales, que resulten en fugas, pérdidas o daños. Responsable de la gestión laxa de sellos y cartas de presentación, y las consecuencias adversas que cause. uso inadecuado.
3. ¿Cuáles son los puntos claves de la organización, reorganización, barrido y limpieza de la oficina?
Los principales elementos de las actividades "5" de la oficina: materiales escritos, equipo de oficina, ambiente limpio, apariencia de los empleados, etc.
(1) La clasificación de la gestión y rectificación de materiales escritos incluye los documentos y materiales controlados, los materiales escritos públicos y los materiales escritos personales. Los principios de organización y rectificación son los siguientes:
① Los documentos y materiales públicos deben colocarse en lugares públicos y deben ser administrados por personal dedicado.
②Gestión personal de datos personales de texto.
③Todos los materiales escritos deben estar etiquetados;
④Todos los materiales escritos deben almacenarse en lugares fijos de acuerdo con el principio de fácil acceso y clasificarse según la frecuencia de uso, importancia, etc.;
⑤Estipular reglas para desechar materiales escritos y destruir materiales escritos inútiles de manera oportuna.
⑥Promover la eliminación oportuna y desarrollar buenos hábitos de no acumular documentos;
⑦ No está permitido guardar documentos en privado y desarrollar el buen hábito de pedirlos prestados y devolverlos.
⑧ Es mejor no guardar documentos privados en la oficina.
⑨Organizar, rectificar e inspeccionar periódicamente.
(2) La organización y clasificación del equipo de oficina incluye artículos públicos y artículos de uso personal. Los principios de gestión son los siguientes:
①Los artículos públicos deben colocarse en lugares convenientes y las reglas. se debe estipular su uso (como volver a colocarlos después de su uso, etc.);
②Los artículos personales que no tienen nada que ver con el trabajo deben salir de la oficina, y los que están relacionados con el trabajo deben clasificarse de acuerdo según la frecuencia de uso y la importancia y colocado en un lugar fijo;
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③Estipular los estándares de almacenamiento y eliminación, y desechar rápidamente los artículos no utilizados o raramente usados
④Abogar; el principio "único", y solo debe haber un conjunto (pieza) de elementos útiles
⑤ Verifique periódicamente.
(3) Puntos clave para la limpieza y barrido ambiental:
① Mantener un barrido y limpieza periódicos en base a clasificación y rectificación.
②Determinar el área de responsabilidad y estipular requisitos y normas de limpieza y limpieza.
③Realizar actividades periódicas de limpieza y limpieza.
④ Inspección y corrección periódicas.
4. ¿Cómo comprobar la salud de los empleados?
(1) El examen físico de los empleados generalmente se realiza una vez al año.
(2) Para inspecciones generales, el departamento administrativo es responsable de comunicarse con el hospital e ir al hospital para una inspección respectivamente, o el departamento administrativo contacta a un médico para que vaya a la fábrica para una inspección.
(3) Aquellos que tengan enfermedades después de un examen deben recibir tratamiento temprano. Si están gravemente enfermos, la empresa les ordenará que dejen de trabajar y vayan a un hospital designado por el seguro laboral para recibir tratamiento.