Resumen del trabajo del Departamento de Publicidad de la Oficina de Administración de la Ciudad

Autoresumen del trabajo del Departamento de Publicidad de la Oficina de Gestión Urbana

Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto del grupo del partido de la oficina, nuestra oficina se ha centrado estrechamente en el "Plan de trabajo anual de gestión de objetivos 201x" para unificar nuestro pensamiento, cooperar estrechamente, combinar las características de trabajo de la unidad, centrarse en objetivos y tareas, perfeccionar planes, organizar cuidadosamente, trabajar duro, implementar resultados a largo plazo, explorar activamente ideas de trabajo , pensar en formas, encontrar contramedidas y tener planes, planes y estrategias para el trabajo diario. Como resultado, todo el trabajo se llevó a cabo de manera fluida, eficiente y constante. Gracias a los esfuerzos conjuntos de todo el personal del departamento, hemos completado con éxito varias metas y tareas para todo el año asignadas por el grupo del partido a principios de año, entre ellas, indicadores económicos y algunos asuntos del partido, información y otros objetivos comunes. se han completado antes de lo previsto y se han logrado algunos logros. Ahora, haga el siguiente resumen del progreso del trabajo en 201x:

1. Cree un sistema orientado al aprendizaje. rama del partido y mejorar integralmente la calidad general de todo el personal

De acuerdo con los Estatutos del Partido De acuerdo con las regulaciones, nuestra rama del partido tiene un sistema de estudio semanal de los miembros del partido y un sistema de conferencias mensuales de la rama, y ​​estudia de manera concienzuda y oportuna y transmitir la línea, los principios, las políticas y el espíritu superior del partido. Debemos asegurarnos de que el aprendizaje y el trabajo sean complementarios, y debemos comprender ambos, ser correctos y ser fuertes. Debemos tomar el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y los Tres Representantes como guía para la acción. Contactar estrechamente con la situación real de la unidad y esforzarse por crear un equipo de aprendizaje. De acuerdo con el nuevo plan de desarrollo trienal y los requisitos de objetivos del sistema de gestión urbana, cuanto más severos sean los desafíos y las tareas arduas, más debemos llevar adelante el espíritu de aprendizaje diligente y esforzarnos por mejorar la capacidad y el nivel de control del desarrollo. Durante el año pasado, me centré en la idea central de resaltar el tema, formar una cultura y ser rico en Vitalidad. La vitalidad requiere que todo el personal del departamento establezca un concepto de vida y aprendizaje de aprendizaje permanente.

Primero, fortalecer la capacitación de los miembros, cuadros y empresas del partido. En primer lugar, llevamos a cabo la importante educación ideológica de los "Tres Representantes", organizamos a los miembros del partido, cuadros y empresas para aprender el espíritu. del XVI Congreso Nacional y fortaleció la audiencia de estudio del honor y la desgracia socialistas, revisó la "Constitución del Partido", etc., incrementó la capacitación en el trabajo y la evaluación de leyes y reglamentos, y realizó evaluaciones empresariales para el personal de cogestión; en promedio una vez por trimestre; se adhirió a la "jornada de estudio" para los miembros del partido, realizó críticas y autocríticas, fortaleciendo así a los miembros del partido. Con una fuerte confianza en sí mismos e iniciativa, ha desempeñado un papel pionero y ejemplar este año. ha completado 12 envíos de información y manuscritos de periódicos.

El segundo es fortalecer la construcción de sucursales y fortalecer la calidad empresarial integral. De acuerdo con los requisitos para construir un gobierno limpio, la rama del partido a menudo imparte educación de advertencia en todo el departamento, organiza al personal para ver videos y exposiciones fotográficas, purificar sus pensamientos y aumentar su vigilancia. El liderazgo es la clave y la construcción de un gobierno limpio. El gobierno limpio debe integrarse en la dirección y gestión del partido y del gobierno. Nuestra oficina es responsable de la aprobación de la gestión exterior en las zonas urbanas. Es un puesto candente y tiene una gran carga administrativa. En primer lugar, debemos considerar el mecanismo de supervisión y gestión interna. Trabajo de inspección e integridad, y considera el trabajo de integridad como una parte integral de nuestra oficina. La máxima prioridad de la construcción del año es no llevar en absoluto cosas que no deberían llevarse en tiempos normales y resueltamente no ir a lugares que no deberían llevarse. El trabajo debe considerarse como un contenido de evaluación importante, y las evaluaciones personales, premios, ascensos, etc. deben ser vetados con un voto, resistir resueltamente el crecimiento de tendencias nocivas y la aparición de abuso de poder, defiende el estudio. de gobierno limpio, mejorar la conciencia y el sentido de responsabilidad de nuestro personal en la lucha contra la corrupción y mejorar continuamente la calidad general y el nivel profesional de todo el personal del departamento.

2. Fortalecer la construcción del entorno suave, mejorar la eficiencia del servicio, la construcción y la velocidad del servicio.

Para fortalecer la construcción del entorno suave de nuestra oficina y mejorar el nivel del servicio de gestión urbana El desarrollo económico, combinado con el trabajo real, nuestra oficina ha explorado un conjunto de modelos de gestión adaptados al trabajo, utilizando cinco puntos de partida para promover un entorno laboral suave a un nuevo nivel.

Centrarse en la publicidad, la educación y el desarrollo de la eficiencia, mejorar la velocidad del servicio y exigir que todo el personal trate cada trabajo con altos estándares, alta calidad y alta eficiencia. Con este fin, fortaleciendo al mismo tiempo la educación política e ideológica. y calidad profesional del equipo Al mismo tiempo que educamos, aumentaremos la publicidad de la construcción de efectividad a través de educación sobre políticas situacionales, estudios de clase del partido, organización de proyecciones de videos, simposios y debates, etc., y brindaremos una educación específica, efectiva y amplia. .

El "equipo" ha ido muchas veces a la primera línea para solicitar opiniones, ha formulado y mejorado diversas medidas y sistemas de trabajo, ha investigado y analizado cuidadosamente problemas en el estilo de trabajo, la calidad del servicio y otros aspectos en la construcción de eficiencia, y ha reforzado la orientación específica en un De manera oportuna, aclarar el enfoque y la dirección de los esfuerzos.

El segundo enfoque está en la construcción de sistemas, estandarización de la gestión, implementación de la construcción de sistemas en todos los aspectos y en cada vínculo, insistiendo en el uso de sistemas para gestionar personas y asuntos, y ha formulado sucesivamente los "Métodos de evaluación de la gestión de la publicidad exterior". y "Sistema de Cancelación de Licencias", "Sistema de Gestión del Uso de Vehículos" y "Código de Conducta para el Personal Administrativo encargado de hacer cumplir la ley" y una serie de normas y reglamentos. Al mismo tiempo, centrándonos en el objetivo de servir a los usuarios y servir al desarrollo económico, hemos implementado y promovido completamente sistemas de servicio como el sistema de responsabilidad de primera consulta, el sistema de notificación única, el sistema de liquidación de plazos y el sistema de retroalimentación en la ventana de servicio. , realizando la estandarización, estandarización y retroalimentación de los servicios. Al fortalecer la construcción del sistema, se ha estricto la gestión, se ha estandarizado el comportamiento y se ha mejorado la calidad del servicio y la eficiencia del trabajo.