¿Es la tecnología popular en la industria de TI?
Cambia de carrera y estudia economía
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Ahora, la gente se olvidó gradualmente de "élite", pero naturalmente siguió la palabra "trabajadores inmigrantes" después de "TI". No sé desde cuándo, la naturaleza laboral de los programadores jóvenes en la industria de TI se ha vuelto sorprendentemente similar a la de los “trabajadores inmigrantes” que van a trabajar a las ciudades. Muchos ejecutivos de empresas de TI creen que "las personas son tacañas, simplemente las usan hasta que se estropean y luego encuentran otras más baratas y más jóvenes. Por lo tanto, los programadores jóvenes son explotados como trabajadores migrantes, sin hacer nada día tras día". contenido técnico, pero todavía tienes unos ingresos exiguos, no puedes permitirte una comida, no puedes comprar una casa, no puedes conducir un coche. Las empresas tampoco están dispuestas a pagar los costes de formación, lo que dificulta mejorar la calidad de los PG junior. No pueden ver el futuro en sus puestos actuales, por lo que sólo pueden cambiar de trabajo con frecuencia, pero nunca pueden encontrar su puesto y continúan. para repetir el "trabajo migrante de TI".
Si desea avanzar en el camino de las TI, por supuesto que no puede ignorar el trabajo inicial de codificación del "trabajador migrante". Sin embargo, si no quiere ser un "trabajador migrante de TI", debe hacerlo. Estudia más y transfórmate Solo si estás "armado hasta los dientes" en varios aspectos, como la tecnología de codificación y las habilidades de gestión de proyectos, podrás mantenerte firme en esta industria que está cambiando a la velocidad de la luz.
Aunque la nueva ola económica ha estado arrasando durante muchos años, la TI sigue siendo una industria de alta tecnología y con uso intensivo de sabiduría. Asociarlo con los "trabajadores inmigrantes", una profesión que implica un trabajo físico pesado, refleja hasta cierto punto la vergonzosa situación actual de la industria de TI de China.
Obviamente, las condiciones de vida actuales de los empleados de la industria de TI tienen las siguientes tres características obvias: niveles salariales generales en disminución, cambios frecuentes de trabajo y alta presión laboral.
El nivel salarial general ha disminuido
Debido a la desaceleración de la industria de TI en los últimos años, los datos relevantes muestran que, en comparación con años anteriores, el nivel salarial promedio general en la industria de TI ha mostrado una tendencia a la baja. Vale la pena señalar que en la industria de TI, no todos los puestos han experimentado una disminución en el salario, sino que han subido y bajado. El salario de los estudiantes universitarios que acaban de graduarse y entrar al mundo laboral de TI ha disminuido significativamente. Entre las diferentes subindustrias, la industria del software ha disminuido más. Según expertos de la industria, el nivel salarial de muchos graduados profesionales que son programadores junior en la industria del software es de sólo unos 1.500 yuanes, y los talentos de software con un salario anual de 100.000 yuanes son menos del 5% de todos los profesionales del software. Cuando la industria de TI está en recesión, la competencia es feroz, las ganancias disminuyen y la oferta de talento es relativamente suficiente, las empresas reducirán los salarios de dicho personal por consideraciones de reducción de costos. Por otro lado, los salarios de parte del personal superior de la empresa, como los directores de proyectos y aquellos que dominan las tecnologías centrales de la empresa, han aumentado en lugar de bajar. Este tipo de personal entiende de negocios, TI y gestión. Son talentos compuestos que son relativamente escasos en las empresas.
Cambios de trabajo frecuentes
Ya sea a nivel de gerentes profesionales, programación básica o técnicos de hardware, la tasa de rotación de personal en la industria de TI es más rápida que la de las industrias tradicionales. Los conocedores de la industria creen que es normal que las empresas tengan menos del 15% de rotación de personal cada año, lo que ayuda a las empresas a renovar su sangre. Sin embargo, en los últimos dos años, la tasa de rotación promedio de las empresas nacionales de TI ha superado el 25%, o incluso el 40%. Esto puede hacer que la empresa pierda demasiada sangre y dañe su vitalidad. También consumen mucha energía de la empresa. Hay dos razones para la rápida rotación del personal de TI. En primer lugar, "aumentar la cantidad de trabajo sin aumentar el precio". empleados. En segundo lugar, debido a que el trabajo de los programadores de bajo nivel es aburrido y repetitivo, los empleados jóvenes que están interesados en aprender nuevos conocimientos sienten que no pueden aprender nada en el trabajo. Cuanto más trabajan, más se deprimen y no tienen más remedio que hacerlo. cambiar de trabajo.
Estrés excesivo
Los profesionales de TI tienen sentimientos personales: la presión de las actualizaciones tecnológicas y las cargas de trabajo excesivas los agotan física y mentalmente. Palabras como subsalud y muerte por exceso de trabajo se asocian cada vez más con la industria de TI. En el extranjero se ha informado de que algunas personas están dispuestas a recortar su salario para aceptar trabajos más fáciles y así tener algo de tiempo para sí mismos, mejorar su calidad de vida y aliviar el estrés.
Si desea transformarse en una "élite de TI, la tecnología es la última palabra
Cuando a la palabra "trabajador migrante" se le agrega la palabra atributiva - TI, generalmente podemos percibir los trabajadores de nivel inferior en esta industria de alta tecnología.
Y los "trabajadores inmigrantes" que quieran seguir avanzando en el camino de las tecnologías de la información y convertirse en "élites de las tecnologías de la información" deben comprender que sólo dominar la última tecnología es la última palabra para un mayor desarrollo.
El fenómeno de los "trabajadores migrantes" revela problemas en la industria de TI
La razón por la que aparece este término "trabajadores migrantes de TI" está relacionada con la naturaleza del trabajo de TI. Para los estudiantes universitarios recién graduados, todo lo que hacen es un simple trabajo repetitivo sin muchos requisitos de alta tecnología. Esto inevitablemente les hará aburrirse y pensar que ese trabajo no se corresponde con sus altas calificaciones académicas. Por supuesto, hasta cierto punto esto también demuestra que el actual sistema de contratación de talentos para algunos puestos de trabajo en la industria de TI no es lo suficientemente perfecto.
Hoy en día, la presión laboral es tan grande que algunas unidades han mantenido el salario muy bajo, lo que les hace sentir que estudiar informática ya no es un "pan caliente", sumado a diversos factores objetivos externos, otros. Se han formado varios factores: un concepto es el de mano de obra barata con trabajo extremadamente intenso, también conocido como "trabajadores inmigrantes de TI".
El modelo de trabajo de la línea de montaje tiene contribuciones innegables a la mejora de la eficiencia laboral, la mejora de los estándares laborales de los trabajadores y la calidad del producto, pero también tiene sus efectos negativos. Después de mucho tiempo, es fácil para los trabajadores migrantes formar un tipo de trabajo de "mover ladrillos", lo que hará que los empleados tengan una mentalidad de "no hay nada que aprender" y "no sirven ni progresan" lo que aprenden.
El nivel técnico es la última palabra
Para aquellos "trabajadores inmigrantes" que no quieren cambiar de carrera y quieren continuar en el camino de las TI y convertirse en "élites de TI", entonces Debes mantener un alto grado de entusiasmo por aprender en cualquier momento y en cualquier lugar. Esta es una industria que se actualiza a la velocidad de la luz cada día surgen nuevos software y tecnologías. Si simplemente se sienta en la oficina y copia y pega todos los días sin progresar, no es de extrañar que los demás siempre lo consideren así. un "trabajador migrante" Ven y úsalo.
Solo dominando la tecnología que se actualiza en cada momento es la última palabra para un mayor desarrollo. Además de las nuevas tecnologías, también debes aprender algunos conocimientos relevantes, como la gestión de proyectos y cómo discutir el análisis de la demanda con los clientes. Sólo dominando estas habilidades de gestión será posible ascender desde el puesto de programador.
Sin embargo, para los recién llegados que acaban de ingresar a la industria, el trabajo aburrido que tienen por delante no es inútil. Sólo dominando a fondo las técnicas básicas de codificación podremos aprender mejor nuevas tecnologías y habilidades de gestión.