Cómo utilizar "reglas" para evitar que la Comisión de Inspección Disciplinaria esté en el punto de mira
1. Mejorar el sistema y frenar el comportamiento de los cuadros de inspección disciplinaria.
La aparición del problema de la "oscuridad bajo las luces" en un determinado programa expuso las lagunas de supervisión y las fallas del sistema en el actual trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. Por esta razón, la Tercera Sesión Plenaria de la XVIII Central. El Comité del Partido Comunista de China propuso "fortalecer el equipo de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria". "Al mismo tiempo, la Tercera Sesión Plenaria de la XVIII Comisión Central de Inspección Disciplinaria también estableció disposiciones claras para fortalecer la construcción de la inspección disciplinaria y Equipo de supervisión: "Transformar funciones, métodos y estilos, y construir un equipo de inspección disciplinaria con disciplina férrea". Estas medidas tienen como objetivo precisamente evitar la "negrura bajo la luz" del sistema. Sin embargo, confiar únicamente en estas medidas no es suficiente para formar un mecanismo a largo plazo que limite eficazmente el comportamiento de los cuadros de inspección disciplinaria. Como Comisión Provincial de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Hainan, recientemente se han promulgado respectivamente los "Reglamentos sobre supervisión interna y restricciones de los órganos de inspección y supervisión disciplinaria", que establecen disposiciones integrales sobre los miembros del equipo de liderazgo supervisor de la inspección disciplinaria y. Las regulaciones son integrales, específicas y operativas, y también pueden usarse como referencia para la inspección disciplinaria de base. agencias de supervisión, y definitivamente desempeñará un muy buen papel de moderación en la solución del problema de la "oscuridad bajo la luz".
2. Cambiar el estilo de trabajo y mejorar la inmunidad de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria.
Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria no tienen "inmunidad" natural a la corrupción. Bajo la influencia adversa del mundo exterior, es muy probable que el "árbitro" no pueda actuar imparcialmente, e incluso puede que incluso. abrir una puerta trasera a la corrupción y actuar como un paraguas protector, dañando la imagen y la reputación del partido. Por lo tanto, los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben centrarse en mejorar su propia inmunidad para evitar "meterse en problemas".
En primer lugar, como cuadro de inspección y supervisión disciplinaria, deben cultivar su carácter moral, tomar la iniciativa de cultivar el carácter de hacer las cosas de manera imparcial, resistir conscientemente las tendencias nocivas y respetar consciente y modelomente diversas disciplinas. , y primero no hagas lo que les pides a los demás que no hagan, pídeles a los demás que no violen las disciplinas, no debes violarlas, comienza por ti mismo, implementa los requisitos de las "tres transformaciones" con un estilo fuerte;
En segundo lugar, como cuadro de inspección y supervisión disciplinaria, deben fortalecer su propio cultivo y mejorar su propia calidad, resistir conscientemente las tendencias nocivas, respetar consciente y modelomente diversas disciplinas, no hacerlo primero si les pide a otros que no lo hagan, y no debes violar la disciplina si pides a otros que no lo hagan, comienza por ti mismo e implementala con un estilo excelente". Requisito de "tres turnos".
En segundo lugar, como cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, debemos mejorar aún más nuestro sentido de responsabilidad, adherirnos a los principios del espíritu de partido, cumplir fielmente con nuestros deberes, ser rectos y rectos, hacer las cosas con dignidad y resueltamente. luchar contra la corrupción y la corrupción negativa, como cuadros de inspección y supervisión disciplinaria Es necesario cultivar y establecer un estilo de trabajo de "ser pragmático y honesto para el pueblo", insistiendo en partir de la realidad en todo, apegándose al principio de partido; espíritu, cumpliendo fielmente sus deberes, siendo persona íntegra y luchando decididamente contra la corrupción y la corrupción negativa. "Estilo de trabajo, insista en partir de la realidad en todo, insista en oponerse a" lo falso, lo grande y lo vacío ", insista en observar la situación real, decir la verdad, tomar medidas prácticas, hacer cosas prácticas, buscar resultados prácticos y planificar el trabajo. desde el punto de partida de la orientación a las personas y la orientación a las personas, para lograr "poder para las personas, sentimientos para las personas y beneficios para las personas"
El tercero es fortalecer la supervisión y acelerar el establecimiento de Mecanismos de supervisión de circulación interna y externa.
Para mantener la inspección disciplinaria, no se debe abusar de la integridad del equipo de supervisión y del poder de inspección y supervisión disciplinaria, además de utilizar la educación, la inspección y la re-inspección convencionales. Los métodos educativos y los métodos científicos modernos también deben usarse para fortalecer la supervisión interna y externa para garantizar que el poder de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria funcione verdaderamente al sol.
En primer lugar, debemos establecer un organismo especializado. agencia de supervisión interna. La confianza no puede reemplazar la supervisión. No importa cuán "limpia" sea la posición, estará "contaminada". Sólo aceptando la supervisión se puede evitar que el "caballo salvaje desbocado" del poder se convierta en una herramienta para el beneficio personal. La Comisión Central de Inspección Disciplinaria y el Ministerio de Supervisión establecieron una oficina de supervisión de cuadros durante la implementación de reformas institucionales este año, y luego varias agencias provinciales de inspección y supervisión disciplinaria también establecieron oficinas de supervisión de cuadros. La intención original de este enfoque es muy buena. , pero es fácil, crea la ilusión de ser a la vez un "atleta" y un "árbitro". Por lo tanto, el personal debe ser seleccionado cuidadosamente. Este personal debe tener excelentes cualidades políticas, un nivel profesional relativamente completo de inspección y supervisión disciplinaria. y un fuerte espíritu de fiesta y buen carácter.
El personal con fuerte espíritu de partido y buen carácter puede preferir a aquellos que ya no participan en el trabajo diario de inspección y supervisión disciplinaria, como aquellos que se han jubilado o han sido relegados a la segunda línea del trabajo de supervisión e inspección que realizan estos. El personal debe estar directamente bajo el liderazgo del secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria. El secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria es responsable.
En segundo lugar, debemos mejorar el mecanismo de gestión interna. La mayoría de los documentos y reglamentos internos de supervisión y gestión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria son relativamente generales y abstractos, y no son muy manejables. Tienen más gestión y supervisión de vínculos laborales generales, como violaciones de los procedimientos de trabajo, y restringen algunas partes. y los enlaces que son propensos a tener problemas no son suficientes. Para cambiar esta situación, podemos considerar un nuevo modelo de supervisión interna, "programar" el sistema y los elementos estandarizados, fijarlos en la red interna de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y establecer los procedimientos de servicio correspondientes para todo el trabajo. solidificar el proceso de trabajo, registrar y archivar automáticamente los resultados del trabajo, y los resultados no se pueden modificar manualmente, e implementar la objetividad, la verdad, la justicia y la imparcialidad. Sin embargo, la mayoría de los documentos y regulaciones de supervisión y control son relativamente generales y abstractos. y no son muy manejables. Implementar una gestión "en línea" objetiva, veraz, justa y estandarizada.
En tercer lugar, es necesario aumentar la supervisión externa y fortalecer la supervisión de la circulación interna y externa. El objetivo es lograr gradualmente la apertura y la transparencia en el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, minimizar el misterio del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria basado en la realidad, aceptar activamente la supervisión de la sociedad y las masas y establecer un modelo de supervisión tridimensional y integral. , como la introducción de supervisión de noticias y supervisión de la opinión pública, supervisión de redes y supervisores externos y otras formas de supervisión, fortalecer la supervisión de los cuadros de inspección disciplinaria, la aplicación de la disciplina y otros aspectos de la supervisión. Además, la Comisión de Inspección Disciplinaria y la Oficina de Supervisión deberían informar periódicamente de su trabajo al Congreso Nacional del Pueblo y a la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, y los organismos de supervisión interna de los organismos de inspección disciplinaria y de supervisión deberían comunicarse con las organizaciones de supervisión externa sobre de forma regular o irregular y aceptar la supervisión.