Cómo construir un club de alta calidad
En la Cumbre de Dalian de 2019, fui jefe de la mesa 03 en la Zona Roja Mundial del Café. El tema era cómo construir un club de alta calidad.
En cuanto al concepto de clubes de alta calidad, surgió originalmente de un artículo del Sr. Yang. La búsqueda fundamental de la alta calidad es crear un ambiente de club positivo y de apoyo, que consiste en hacerlo alrededor. la misión del club.
Este es un concepto muy importante, pero obviamente solo tenemos el concepto y todavía no sabemos cómo implementarlo.
Mire nuevamente el párrafo anterior. Un club de alta calidad otorgado oficialmente por Touma debe hacer las siguientes cosas
1. Fomentar y reconocer los logros de los miembros, 2. Crear un ambiente de apoyo, relajación y ayuda mutua, 3 es brindar conferencias profesionales y diversas, y 4 es que los miembros puedan participar en programas formales de coaching y recibir evaluaciones. (Asegúrese de esto mediante la capacitación de los funcionarios del club)
En las 2 rondas de nuestra mesa redonda, se mencionaron los siguientes puntos
El ambiente del club debe ser bueno/se deben proporcionar beneficios de membresía, y el dinero debe ser Gastar dinero en miembros, como comprar pasteles para cumpleaños/debe haber un sistema de recompensas/mejor TOM/tener reseñas 360 para que los miembros realmente puedan crecer/salir con frecuencia para comunicarse/cambiar los formatos de las reuniones con frecuencia/invitar a grandes nombres al club para compartir /Los dirigentes y miembros deben salir a comunicarse con otros clubes/Los miembros deben salir del club y participar en actividades en las áreas centrales y grandes de la comunidad/Es necesario mejorar el ambiente, como comprar accesorios como la cumbre, y el miembro que gane mejor cada vez se tomará una foto con él/busque apoyo. Los que tienen talento deben presentar los mejores caballos a los demás/la calidad del discurso debe ser alta/las necesidades de cada miembro. se debe entender/deben existir planes de mentores/los miembros deben estar motivados
Después de la cumbre, organicé a 3 amigos sobre el mismo tema, revisaron la discusión y todos conversaron más profundamente. Los puntos mencionados por todos son los siguientes
El entusiasmo y la cohesión del equipo directivo son el núcleo/Los comentarios de la reunión son extremadamente importantes, este es el punto clave para ayudar a los miembros a crecer/La herencia de la El equipo de oficiales es muy importante, de lo contrario un club próspero también puede decaer rápidamente/El entretenimiento y la diversidad de las reuniones son muy importantes, especialmente para los clubes chinos. Alguien una vez eliminó a los tres oficiales y los reemplazó con oficiales lógicos/** oficiales/**. funcionarios, que funcionaron muy bien o se organizaron reuniones especiales con regularidad. Por ejemplo, en una reunión con temática navideña, darle a todos un sentido de ceremonia permitirá a los miembros experimentar una reunión excelente y de alta calidad. Los puntos centrales de una reunión son. que la evaluación debe ser efectiva y el discurso debe ser de alta calidad (una reunión debe intentar presentar diferentes niveles de PS), pero estos son superficiales, pero lo central es prestar atención a las necesidades de cada miembro y dar seguimiento a el plan de crecimiento del miembro (se adjunta un artículo que resumí antes "¿Cómo crear diversidad en la conferencia?")
Hablemos de lo que todos dijeron. Los puntos dispersos se unen y admiro mucho los clásicos y el poder de MOT. mucho. Cada punto que mencionaste realmente cubre los 6 aspectos mencionados en la ITV. Sin embargo, la MOT debe adaptarse a las condiciones locales y requiere un uso total de la imaginación para implementarla. Por ejemplo, hay muchas formas de hacer que las reuniones sean interesantes, como agregar un maestro de bromas, poner una corona especial a la reina ah para tomar fotografías, hacer sonidos divertidos para recordar el tiempo de espera, etc.
Hablando de esta revisión del rol del líder de mesa, creo que las cosas que hice bien y las que necesitan mejorar son las siguientes:
Lo que hice mejor
1. El ambiente fue bastante bueno. Preparé la ceremonia de apertura de la mesa con anticipación. Después del evento, alguien tomó la iniciativa de decirme que le gustó el ambiente en nuestra mesa. este. 2. Las reglas de tiempo son relativamente claras. El tiempo para que cada persona hable y el tiempo para los vecinos se estipulan de antemano. 3. Deje que todos escriban etiquetas con sus nombres y se las peguen en el pecho con anticipación, lo que ahorra tiempo de presentación. Al mismo tiempo, pueden decir rápidamente los nombres de los demás durante la orientación, lo cual es útil para promover la atmósfera. >
Áreas que necesitan mejorar
1. Preparación insuficiente. No se ha tenido en cuenta la situación de los clubes corporativos ni de los clubes senior y estas dos situaciones deberían excluirse explícitamente antes de iniciar el debate.
2. No hay suficiente conciencia sobre el apoyo a los grabadores visuales.
3. No hay suficiente orientación estructural para lo que todos dijeron. Durante la discusión, algunos socios dijeron algo repetitivo. En este momento, podemos guiar a todos a pensar profundamente.
4. Es necesario mejorar la capacidad de resumir. Se necesita práctica para resumir rápidamente la información dispersa de todos.
A través de la revisión y la comunicación con varios otros líderes de mesa y registradores visuales, descubrí que la mayoría de las personas estaban completamente preparadas. Algunos amigos incluso vieron una vista previa de World Coffee con anticipación y se comunicaron con el registrador visual con anticipación. marco, etc., vale la pena aprenderlos.
Cuando estaba preparando los materiales para el líder de la mesa, siempre dudaba sobre si construir un marco para la discusión. ¿Cómo controlar la amplitud del marco? Porque el marco en sí es la respuesta, y ¿el objetivo de World Coffee es guiar a todos a encontrar una respuesta que ya conocemos?
Durante esta discusión en World Coffee, aunque traté de no utilizar mis conocimientos existentes sobre las operaciones del club para igualar lo que decían mis amigos, todavía sentí que no escuchaba el discurso de mis amigos de todo corazón. Captar el equilibrio entre una orientación eficaz y una escucha eficaz es la habilidad fundamental de un líder de escritorio. De manera similar, para los registradores visuales, también se debe considerar la importancia de la visión y la grabación. Los documentales visuales no pueden crear contenido, solo pueden presentar contenido. Al presentar, ¿deben presentarlo de forma selectiva o restaurar la información verdadera? ¿Cuál es la diferencia entre presentación selectiva y resumen refinado? La presentación selectiva y la escucha selectiva son el mismo tipo de problemas.
World Coffee es diferente de la lluvia de ideas. Sin embargo, dado que el World Coffee en la cumbre limitó una ronda a solo 15 minutos y participaron alrededor de 10 personas, durante el proceso de organización, descubrí que casi lo usé. Lluvia de ideas sobre formas de preparar café mundial. Aunque World Coffee y Brainstorming requieren apertura, tienen requisitos de profundidad completamente diferentes. World Coffee diverge pero finalmente converge en una solución, mientras que la lluvia de ideas requiere divergencia, y el proceso de convergencia es el proceso posterior a la lluvia de ideas.
Si es posible, la propuesta Mundial del Café en la Cumbre de Touma sólo debería tener una ronda de discusión en profundidad. El tiempo es nada menos que 45 minutos. Deje que un grupo de personas trabajen juntas para encontrar soluciones a problemas y deducir ideas conjuntamente.
En la reseña de esta noche, Dandan mencionó que espera llevar el formato de World Coffee al Distrito Central. ¡Esta es una gran idea! El formato de World Coffee se puede utilizar completamente en el proyecto de oficial inteligente.
Espero que World Coffee en la región continúe evolucionando y reformándose, permitiendo que más personas dejen volar sus cerebros libremente en el mundo de World Coffee.
Finalmente, me gustaría dejarles con el rápido registro visual de Neal de la revisión grupal. ¿Cómo es que Tou Ma tiene tantas lindas amigas en flor de colza?