¿Cuáles son los pasos involucrados en el desarrollo de un curso de capacitación?

El diseño y desarrollo de cursos son habilidades que todo formador profesional debe conocer, incluyendo: seleccionar temas, establecer objetivos, construir estructuras, estrategias de enseñanza, enriquecer contenidos, desarrollar material didáctico y empaquetar y promocionar.

Primer paso: Elegir un tema, considerar las necesidades de la organización y de los estudiantes, y finalmente decidir el tema más urgente, necesario e irradiante, que debe estar centrado en puestos y tareas.

Paso 2: Establece objetivos. Si el curso es relevante para el desempeño corporativo, debe tener objetivos de enseñanza claros. Sólo cuando el objetivo esté claro podremos empezar desde el punto final.

Paso 3: Construir una estructura. Una buena estructura de enseñanza puede ayudar eficazmente a los estudiantes a digerir el conocimiento que han aprendido. El maestro Zhang Yu sugirió comenzar desde el directorio de primer nivel para resolver el problema e ir directamente al núcleo del problema. La estructura piramidal actual ha resistido la prueba del tiempo.

Paso 4: Estrategias de enseñanza, diseñar la enseñanza para cada contenido clave del curso, para que los estudiantes puedan participar y cambiar en la experiencia. Los círculos de estudio de Cooper nos proporcionan pistas.

Paso 5: Enriquezca el contenido, comenzando desde la ciencia del cerebro, enriquezca el contenido racional (contenido seco) y el contenido perceptivo (material perceptual) del curso, y considere de manera integral la psicología, el cerebro, las emociones y otros de los estudiantes. Factores racionales y perceptivos. Colección de materiales, especialmente materiales perceptivos.

Paso 6: desarrollo del material didáctico, producción del material didáctico PPT completo, manual del instructor, manual del estudiante, biblioteca de casos y otros materiales de texto, incluidas las versiones impresas y electrónicas del curso. La experiencia y la sabiduría de una empresa no pueden depender de un formador. Centrarse en el texto es lo más fiable. Desde la antigüedad, los humanos han dependido de los libros para transmitir sabiduría.

Paso 7: Packaging y promoción, mira el packaging a corto plazo y el contenido a largo plazo. Si los cursos de una empresa quieren agradar al público, necesitan cierto grado de presentación y publicidad. Es como promocionar una película. Una vez que el guión y los actores están terminados, el proceso de posproducción consiste en crear publicidad para que el público la experimente. El propósito del diseño y producción de su curso es servir a los estudiantes, porque solo cambiando pueden producir resultados para la empresa.