Se informa en línea que "el equipo de Honor de Reyes recibirá un promedio de 100 bonos mensuales de fin de año".
Después de ver esta noticia, la mayoría de la gente mirará a los empleados de Penguin con envidia o sorpresa. Este es un pensamiento típico de los pobres porque no pueden fijar el precio correcto de su trabajo. Marx dijo en "Das Kapital" que lo que los trabajadores venden es fuerza laboral indiferenciada, pero la remuneración que los capitalistas pagan a los trabajadores es mucho menor que el valor real de la fuerza laboral en general, explotando así la plusvalía de los trabajadores.
Primero, echemos un vistazo a cuánto dinero ha ganado Honor of Kings. Los ingresos anuales de King of Glory el año pasado fueron de 6.800 millones de yuanes. En el primer trimestre de este año, los ingresos rondaron los 6.000 millones de yuanes. Tiene más de 200 millones de usuarios registrados y más de 50 millones de usuarios activos diarios, lo que significa que sigue adelante. En promedio, una de cada siete personas mata gente en el Gran Cañón de los Reyes es un evento de deportes electrónicos sin precedentes. Después de ver estos datos, ¿sigues pensando que 100 meses de bonificaciones de fin de año es demasiado?
Algunas personas dirían que más de 1,4 millones per cápita es todavía bastante. Esto también es el pensamiento de los pobres y una manifestación de baja inteligencia financiera. Echemos un vistazo a cuántos impuestos tienes que pagar por un bono de fin de año de más de 1,4 millones. De hecho, tienes que pagar más de 600.000 en impuestos personales, por lo que todavía tienes más de 700.000 en la mano. ¿Qué pasaría si los 1,4 millones de dólares fueran ganancias de una corporación? Probablemente tendríamos que pagar muchos menos impuestos porque las corporaciones pueden hacer muchas cosas que los individuos no pueden, como asumir gastos antes de impuestos.
Algunas personas también dicen: Ojalá trabajara en Tencent, lo siento, pero esta también es una mentalidad pobre típica: trabajar por dinero. Los altos ingresos de los empleados de Huawei en aquel entonces también eran envidiables. Hoy en día, los empleados de Huawei también son los primeros en sufrir la peor parte de los rumores de una crisis de la mediana edad. Los empleados hacen todo lo posible para evitar ser despedidos y los jefes ofrecen salarios mínimos para evitar que los empleados renuncien. Por lo tanto, hay muchas personas pobres con talento como Naiwen en este mundo. Por tanto, a lo que deberíamos prestar más atención no es al trabajo, sino a la carrera.
Los puntos anteriores son todos mis pensamientos después de leer "Padre rico, padre pobre" recientemente, pero tengo que decir, ¡vamos, dame un bono de fin de año de 100 meses!