¿A qué tipo de persona no le gusta que los líderes lo promuevan y lo reutilicen en el lugar de trabajo? ¿Por qué?

A primera vista, parece que los empleados que trabajan duro deberían ser apreciados, pero desde una perspectiva humana, las personas buscan ventajas y evitan desventajas. Si los resultados de los esfuerzos de los empleados son insatisfactorios o cometen errores, esa es la verdadera razón por la que a la gente no le gustan. No creas que al líder le resulta fácil quedarse ahí sentado. También tiene sus propias tareas e indicadores, que son más altos que los de los empleados comunes. Como líder, hay muchas cosas con las que lidiar todos los días, por lo que, desde su perspectiva, presta más atención a los resultados en su trabajo. Es probable que las personas que sólo saben trabajar duro rara vez informen a sus líderes. Creen que sólo necesito hacer bien las tareas asignadas por el líder.

La esencia del lugar de trabajo son las transacciones, ya sea entre líderes y subordinados o entre colegas, las transacciones se llevan a cabo todo el tiempo. La esencia de la transacción es la demanda. El valor de una persona está determinado por las necesidades de sus superiores y sus habilidades. Si tienes la capacidad de satisfacer las necesidades de los líderes, eres un talento. Si no, sólo puedes ser un empleado común y corriente. No me importan las personas socialmente populares y tampoco me agradan. Las personas que son honestas acerca de las reglas tácitas de la industria son aún menos relevantes. Por tanto, si quieres ser funcionario, debes recurrir a personas honestas. ¿Por qué no puedo conseguir un ascenso? Las personas que ascienden también pueden observar la calidad del líder. El motivo no está claro para todos.

Si sólo sabes trabajar con la cabeza gacha, no mirarás al cielo. Aunque hice un buen trabajo, no entendí el mundo. Sólo tengo trabajo por delante y ningún liderazgo ante mis ojos. No importa lo bien que lo haga, sólo soy un viejo revendedor trabajador y nunca seré el caballo del líder. Los líderes están dispuestos a comprender el progreso de sus subordinados y esperan recibir retroalimentación de ellos. Especialmente comentarios sobre tareas laborales más importantes. Porque también tiene que informar del progreso del trabajo a sus superiores. Una empresa con empleados diligentes puede dedicar menos tiempo a desarrollar capacidades integrales en todos los aspectos. Si se queda corto en esa área, se pondrá al día sin la supervisión de la empresa. ¡Todas las empresas disfrutan de esta ventaja!