¿Cómo socializar ascendente en el lugar de trabajo?

¿Cómo socializar hacia arriba?

1. Ampliar el alcance y descubrir objetivos

A medida que envejecemos, descubrimos cada vez más que el entorno, la plataforma, el círculo, la visión y el patrón tienen un profundo impacto en nuestras vidas. impacto decisivo. Así que ahora, basándose en la realidad objetiva en la que te encuentras, participa en todas las actividades que puedan ampliar tu círculo y mejorar tu plataforma, y ​​descubre todas las oportunidades que puedan conducirte a un desarrollo social ascendente. Puede ser un lugar de trabajo diario o una actividad de team building; puede ser una capacitación adicional o una comida de trabajo puede ser una relación interpersonal ordinaria, un club de lectura en la misma ciudad, un club de pelota... Ampliar el alcance es importante y Tarea continua, pero no está relacionada con el primer paso y el segundo paso para descubrir la meta. Porque muchas veces la verdad es: no es que no haya maestros en nuestras vidas, es que no podemos encontrarlos, o si los encontramos, no nos acercaremos. Por tanto, mientras encendemos el radar para ampliar el alcance, también debemos encontrar y bloquear el objetivo dentro del alcance de los contactos existentes. No limites la socialización ascendente a líderes o personas nobles en el lugar de trabajo, porque desde una perspectiva laboral, lo que quieres es que un Chollima conozca a Bole en el momento, lugar y persona adecuados, y la premisa es que eres un Chollima y tu líder es Bole. Entonces, ¿qué es más socialización ascendente en nuestras vidas? Cuando conoces a un superior o superior con capacidades comerciales particularmente sólidas, consideras cómo socializar hacia arriba para que esté dispuesto a compartir su experiencia contigo; cuando conoces a una gran persona con una red de contactos particularmente amplia, consideras cómo socializar hacia arriba; Gana confianza y haz que esté dispuesto a tomar la iniciativa para presentarte a las personas que necesitas cuando conoces a un colega que no puede determinar tu ascenso pero que puede ayudarte a moldear tu reputación, cómo hacer que él tome la iniciativa para decir cosas buenas por ti; ; cuando conoces a una persona con una actitud positiva y amor por la vida, cómo dejar que influya en tu actitud ante la vida interactuando con él...

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Muchas personas tienen problemas para socializar hacia arriba, tienen miedo de hacerse amigos de hombres grandes, tienen un complejo de inferioridad cuando se enfrentan a hombres grandes y piensan que no tienen los beneficios ni el valor correspondientes que puedan intercambiarse con los hombres grandes. por eso les da vergüenza acercarse a ellos. Aquí se utiliza una metáfora inapropiada: "Los que están descalzos no le temen a los que usan zapatos". Para el jefe, no espera que usted tenga un valor de reemplazo real. El tono de la otra parte es el mismo que el de un amigo, ni humilde ni arrogante, amable y natural, expresando plenamente sinceridad y respeto. Si puedes impresionar a la gente, es bueno si no lo logras. No hay pérdida. Al menos te familiarizarás frente al jefe y tendrás una oportunidad más tarde. Y para un gran jefe con carácter, un junior le muestra sinceridad, fuerza y ​​potencial, estas son las cualidades más intangibles. Es posible que muestre aprecio y quiera ayudar. Porque el gran jefe también recorrió esto paso a paso. Entonces, deshazte de los nudos en tu mente y busca cuidadosamente las similitudes entre tú y el jefe, de tu ciudad natal, escuela, dónde has estado, intereses, pasatiempos, experiencias similares, ídolos similares, etc. Empecemos con el mismo tema. .

3. Elogia con sinceridad y sé lo más específico posible

Mucha gente pensará que esto es solo un halago. Existe una gran diferencia entre los elogios y los halagos. En primer lugar, la llamada socialización ascendente, la motivación original es que crees que él es fuerte y quieres interactuar con él para ganar energía, por lo que alabarlo es originalmente tu pensamiento más sincero. En segundo lugar, los elogios deben ser sinceros y lo que elogies debe ser verdadero y digno de elogio, de lo contrario, para un jefe de ojos brillantes, los "halagos" contundentes son tan ridículos como una actuación de payaso e incluso pueden resultar contraproducentes. . Puede dar lugar a la adulación o al ridículo, por lo que debemos captar la premisa mayor de la sinceridad. Finalmente, al expresar alabanza o adoración, debe ser específico. En este momento, un lenguaje demasiado conciso o general es difícil de despertar entusiasmo y ganar confianza y, a veces, dará a la gente un sentimiento superficial. y cuanto más apartado esté, mejor, porque existe una alta probabilidad de que otros no lo hayan mencionado antes y pensarán que usted tiene una visión única, y al menos la tiene. una persona diligente y motivada.

4. Cuenta buenas historias y realza el encanto social

Todas las personas guapas son iguales, pero las almas interesantes son únicas. A todos nos gusta especialmente la gente interesante en situaciones sociales, y también a los jefes.

La palabra "interesante" no es tan fácil de lograr. Requiere un rico soporte de connotaciones, un método de expresión cómodo, la capacidad de observar palabras y emociones y la capacidad de adaptarse a los cambios. Entonces, cómo convertirnos en esa persona interesante es la dirección que debemos practicar. Preste atención a clasificar las pequeñas historias y chismes de la vida, y acumule algunas alusiones históricas, anécdotas de celebridades, varios chistes divertidos, etc. Intente recopilar materiales que sean relevantes y que resuenen con la vida, los intereses y las opiniones del objetivo social. Al mismo tiempo, preste atención al gusto, que puede ser secular pero no vulgar. Acostúmbrate a convertir tu expresión en una historia significativa para que la otra parte se interese e involucre. Al mismo tiempo, nos adherimos al principio 1 1 1, es decir, contar solo una trama, aclarar un punto y provocar una respuesta emocional. Las expresiones demasiado complejas aumentarán el costo de la escucha y se debe dejar más espacio para la expresión. para otros.

5. Preste atención a la etiqueta y la etiqueta

Los peces gordos tienen un conocimiento y una experiencia profundos. Deben prestar atención a la etiqueta y mostrar sus logros en sus interacciones. Los jefes prestan más atención. En términos de escritura, utilice palabras honoríficas para expresar respeto; para los banquetes sociales, las reservas y notificaciones deben hacerse con anticipación para mostrar respeto. Es necesario aprender y dominar algunas etiquetas básicas, como dar la mano, comer, tomar el ascensor, servir té, servir vino, etc.

6. Crear valor explotado

La comunicación interpersonal también debe respetar el principio de intercambio equivalente. Si una de las partes da y la otra toma gratis, no durará mucho. Sólo cuando una de las partes pueda utilizarse podrá reflejar su propio valor. Si las personas quieren tener una relación estable y duradera, deben intercambiar valor. Cuando quieras algo de alguien, piensa también en lo que la otra persona necesita. En su opinión, es posible que el jefe no necesite nada. Entonces también podrías ponerte en el lugar de otra persona y pensar en ello desde la perspectiva de un subordinado leal, un general capaz, un excelente facilitador emocional, un compañero de entrenamiento, un bebedor, un recadero... siempre hay algo que te puedo hacer, y luego intentarlo y hacerlo bien.