Cómo ganarse el respeto de los demás en el lugar de trabajo
Cómo ganarse el respeto de los demás en el lugar de trabajo
Cómo ganarse el respeto de los demás en el lugar de trabajo, depende principalmente de la capacidad laboral de cada uno. El propio trabajo puede tener otras posibilidades de progreso. Conozca estas reglas que pueden ayudarle a mejorar las relaciones en el lugar de trabajo. Aprender a aprender de sus colegas puede ahorrarle muchos problemas. Aprenda a ganarse el respeto de los demás en el lugar de trabajo. el maestro profesional! Cómo ganarse el respeto de los demás en el lugar de trabajo 1
Hace unos días, un amigo se quejó de que es una persona transparente en el lugar de trabajo y nunca recibe atención de los demás, y mucho menos respeto.
No importa qué actividades tenga la empresa, ella siempre es la última persona a la que se le pregunta sobre ella. Siempre la extrañan en las reuniones entre colegas y su jefe rara vez pregunta sobre su trabajo. Su comunicación básicamente termina con. "bien", "bien", "necesita cambiar", "bien".
Además, hay una colega en la empresa que se sienta cerca de ella cada vez que hay bocadillos y granos de café, ella invita a todos a unirse a ella, pero siempre la ignoran o incluso la saltan directamente. Pasa junto a ella y pregúntale a su vecina.
Mi amiga trabaja muy duro conscientemente y no hay nada reprensible en su conducta ni en su carrera, pero simplemente no se gana el respeto de los demás. Por eso estaba muy angustiada e incluso quería renunciar, pero se mostraba un poco reacia a dejar su trabajo actual y temía que la misma situación siguiera siendo la misma en la próxima empresa. Entonces pedí mi opinión.
Le pregunté, ¿te respetas? Dijo que tenía baja autoestima; le pregunté de nuevo, ¿eres una persona del RMB? ¿Todos te agradarán y te respetarán? El amigo dejó de hablar.
Inmediatamente le dije, ya que no eres RMB, ¿por qué tienes miedo de no agradar a todos? Incluso el RMB no es del agrado de todos. Algunas personas prefieren el dólar estadounidense.
Cada uno tiene una definición diferente de si son respetados en el lugar de trabajo. Algunas personas piensan que el egocentrismo es respeto, otras piensan que saludar a los colegas en el lugar de trabajo es respeto y a otras no les importa. sobre las opiniones de otras personas en absoluto.
Entonces, les dije a mis amigos, ¿tienen que averiguar qué tipo de respeto quieren ganarse? Sólo entonces podremos encontrar soluciones a los problemas.
Se quedó pensando un rato y dijo que la gente ya no la excluye y la pone en pie de igualdad con todos los demás. Luego agregué otro punto: sería mejor si los líderes y colegas le prestaran más atención.
Y es a este respeto al que nos referimos aquí.
Ahora que el problema está claro, ¿cómo podemos ganarnos el respeto de los demás en el lugar de trabajo?
De hecho, se puede solucionar en los siguientes tres aspectos:
1. Antes de valorar a los demás, primero debes valorarte a ti mismo
Si quieres ganar Para respetar a los demás, primero debes valorarte a ti mismo. En primer lugar, debes saber respetarte a ti mismo. Si sientes que no eres digno de agradar o respetarte, ¿cómo puedes pedirles a los demás que te agraden y te respeten?
Respetarse a uno mismo no significa lavarse el cerebro y decir cada día en voz alta frente al espejo: “eres el mejor”, sino una especie de calma y confianza que irradia desde el fondo del corazón. Cree en ti mismo y eres digno de respeto. Por supuesto que tendrás debilidades, pero tus fortalezas pueden ser suficientes para afianzarte en el lugar de trabajo (de lo contrario, no serías contratado).
Así que no tengas miedo, intenta relajarte, salir y tomar la iniciativa de charlar con tus compañeros. Si la montaña no es tuya, yo vendré para que otros descubran tus bondades en el día a día. vida del lugar de trabajo.
Hablando de esto, debo mencionar a mi amiga. Ella escuchó mis persuasiones y trató de llevarse bien con otras personas. Su relación con sus colegas fue mucho más armoniosa. Tú simplemente Ella estaba un poco distante cuando vino aquí, y todos no se atrevieron a hablar contigo "
De hecho, fue su baja autoestima y su timidez lo que hizo que no se atreviera a dejarla. propio espacio, y naturalmente también cerró la puerta a sus colegas, y lo que ella piensa que es "falta de respeto" es solo su "imaginación", así que si este es tu caso, también puedes dar un paso más.
2. Mejora tus habilidades laborales y esfuérzate por ser pionero en el ámbito laboral.
En el lugar de trabajo, lo que más valoran los líderes y compañeros es la capacidad laboral de una persona, incluidas las habilidades profesionales y la capacidad de resolución de problemas.
Si puedes dar un paso extra cada vez que el líder te asigna una tarea, el líder te dará 60 puntos de expectativas y tú le darás 80 puntos, o 90 puntos a largo plazo. Será el primero entre la multitud.
En la escuela siempre se valorará a los mejores estudiantes. En el ámbito laboral, aunque el entorno es más complejo, este punto no ha cambiado: sólo los empleados que pueden crear valor para la empresa y el equipo son dignos de respeto. !
Si dices que has trabajado lo suficiente, pero nadie todavía te respeta, entonces puede ser que tu producción no sea suficiente y tus resultados no sean lo suficientemente llamativos. Es oro y siempre brillará. Sigue trabajando duro. Un día, los resultados de tus esfuerzos harán que todos te aplaudan.
3. Mantenga un buen carácter y cultive su inteligencia emocional
Además de las habilidades profesionales, el carácter de una persona también es un criterio importante para ganarse el respeto de los demás.
En el lugar de trabajo, hay muchos beneficios y desafíos. Una persona puede fingir por un tiempo, pero no puede fingir toda la vida. Sin el apoyo del carácter, no importa cuán excelente sea tu habilidad, es inútil, porque una persona así está destinada a no ser popular, y mucho menos respetada.
Y una alta inteligencia emocional hará que tus interacciones con los demás se sientan como una brisa primaveral. Una persona así puede llevarse bien con sus superiores y colegas. También puede mirar a la gente a los ojos y comportarse de manera relajada y relajada.
Por supuesto, el lugar de trabajo nunca es un lugar justo. Si respetas a los demás, lo más probable es que ellos no te respeten a ti en absoluto. Definitivamente estarás un poco enojado a corto plazo, pero a largo plazo. , tener buen carácter y las personas con alta inteligencia emocional siempre ganan. ¡El villano en el lugar de trabajo está destinado a vivir una vida corta!
Se necesitan tres años para que el denso bambú brote del suelo y se vuelva exuberante; también se necesitan tres años para que las cigarras salgan de sus capullos y les crezcan alas y a ti también les toma un tiempo; Ven y espera tu éxito y el respeto de los demás.
Por supuesto, si estás intentando acumular fuerzas ante esto, si te cuesta aceptar, también puedes intentar cambiar de empresa. Después de todo, la situación de una persona tiene una cierta probabilidad de suerte, y cuanto más trabajes, más suerte tendrás. Cómo ganarse el respeto de los demás en el lugar de trabajo 2
1. ¿Cuál es el núcleo de influencia?
La autora Karen Liang dijo que el amor y el respeto son los dos núcleos de influencia, y los más importante Las personas influyentes son apreciadas y respetadas. Se puede decir que el amor y el respeto nos hacen influyentes y los dos se complementan.
Karen Liang hizo a sus clientes una pequeña prueba en una clase de formación, pidiendo a cada uno de ellos que escribiera las características de las personas que tienen más influencia sobre ellos y las dividiera en dos tipos. Un tipo son las características que te hacen agradar a esta persona, y el otro tipo son las características que te hacen respetar a esta persona. ¿Por qué se dividen en estas dos categorías? Porque el amor y el respeto son los dos núcleos de influencia. El grado en que nos gusta o respetamos a una persona determina el grado en que permitimos que esa persona nos influya.
Cada uno de nosotros en el lugar de trabajo cambia la forma de ejercer influencia en función de las circunstancias en las que nos encontramos. Por ejemplo, si un hombre está en un equipo de todas mujeres, aumentará su popularidad y respeto al mismo tiempo; si una mujer lidera un equipo de todos hombres, o en un campo dominado por hombres, trabajará duro para aumentar; su respetabilidad e influencia. Entonces ¿tenemos que renunciar a uno por el otro? No es así. Si elegimos sacrificar un factor para mejorar otro, nunca seremos influyentes. Porque nuestra capacidad de influir en los demás aumenta al mismo tiempo de forma equilibrada.
2. Cuatro tipos de influencia
Los cuatro tipos de influencia son: latente, autoritaria, de afinidad y convincente.
1. El tipo de influencia latente es relativamente neutral en términos de los dos factores de agradar y respetar.
2. El tipo autoritario pone mucho énfasis en ser respetado y menos en agradar.
3. El índice de simpatía de las personas agradables suele ser alto, pero el índice de respeto suele ser bajo.
4. El tipo convincente es amado y respetado al mismo tiempo.
En este punto, es posible que te hayas dado cuenta de cuál es tu tipo de influencia dominante o preferida. Pero los tipos de influencia no son tipos de personalidad, y usted no está limitado por el tipo de influencia que utiliza con frecuencia, ni tampoco encasilla a los demás. Todo el mundo es flexible. A medida que la situación cambia o las personas con las que tratamos cambian, nuestra intuición nos dirá qué factor debemos expresar más. Te encontrarás ajustando el grado en el que eres respetado y querido en función de las diferentes personas y situaciones con las que te encuentras cada día. Eres completamente libre de cambiar cuando sea necesario. Por ejemplo, puedes ser un jefe autoritario frente a tus subordinados, pero puedes ser un colega accesible frente a tus compañeros. No hay contradicción entre los dos.
Pero el estado más ideal y el tipo de influencia que cada uno quiere tener, es convincente. El tipo Persuasivo combina respeto y afecto para asegurar que siempre ejerzan su influencia en la "zona de maximización de la confianza". Por tanto, la clave para ser una persona persuasiva es la capacidad de analizar rápidamente una situación, la capacidad de identificar qué factores necesitan más exposición y la capacidad de demostrarlo mediante acciones sencillas y visibles. Esto requiere que prestemos atención a acumular experiencia laboral en nuestro trabajo diario y prestemos más atención a los detalles, para que podamos controlar naturalmente la situación general cuando llegue el momento.
3. Cómo ejercer influencia
Una vez que tienes influencia, ¿cómo puedes maximizarla? En el libro, Karen Liang nos enseña cómo maximizar tu influencia en estas tres situaciones:
1. Una nueva relación.
¿Qué debes hacer si tu jefe te presenta un cliente especialmente difícil y no has tenido ningún contacto con él antes? En este momento, primero debe hacerle saber al cliente que a la empresa le importa y mejorará la situación o el servicio actual. Primero, tómese el tiempo para conocerlo y establecer una relación con él antes de comenzar a resolver el problema. tiempo, te escucharán con una actitud abierta. En resumen, al comenzar a establecer una nueva relación, es mejor hacer algunos preparativos con anticipación para dejar una buena primera impresión en la otra parte y luego establecer una buena relación y conexión emocional. Entonces descubrirás que tu influencia surge de forma natural.
2. Mejorar la calidad de las relaciones interpersonales existentes.
Mira la imagen de abajo y escribe una A donde estás ahora y una B donde quieres estar. Una vez que las personas puedan ver los resultados que desean, podrán juzgar la situación y quedará claro qué hacer.
3. Cambiar la naturaleza de las relaciones interpersonales existentes.
En el ámbito laboral, ¿qué debes hacer si tu relación con un compañero ya es muy mala? Mucha gente se quejará de sus colegas, diciendo: "Creo que fulano de tal es realmente egoísta y tacaño". Cuando se les preguntó sobre el motivo, nadie pudo dar una razón específica. Solo dijeron que sentían que fulano de tal era esa persona. Debido a que la impresión que tienes de él se ha fijado en tu mente, no quieres contactarlo, no quieres conocerlo o incluso evitarlo directamente. Entonces, por favor, deja a un lado tus prejuicios y reemplaza estas palabras negativas en tu mente con una palabra positiva. El autor del libro dijo que puedes reemplazar "egoísta" por "incomprendido" y probarlo para ver si hay una diferencia. Cambia las palabras que describen a una persona y cambia tu mundo. Porque las palabras positivas te traerán relaciones positivas.