Las pinturas en el almacén de World of Tanks Blitz no se pueden instalar.
En el juego "World of Tanks Blitz", los jugadores pueden personalizar la apariencia de sus tanques, incluidas pinturas y calcomanías. En circunstancias normales, los jugadores pueden equiparse y cambiar revestimientos. Si no puedes equipar un trabajo de pintura, puede haber varias razones posibles:
1 Problema con la versión del juego: si la versión de tu juego es demasiado baja o no se ha actualizado a la última versión, es posible que algunas funciones. no estar disponible. Uso normal. Se recomienda verificar la versión del juego e intentar actualizar.
2. Restricciones de tanques: cada tanque tiene algunas restricciones específicas en el juego. Es posible que los jugadores solo puedan usar recubrimientos específicos después de alcanzar un cierto progreso en el juego o desbloquear ciertos logros. Puedes comprobar si se cumplen las condiciones de desbloqueo del juego.
3. Problema de capacidad del almacén: En el almacén puede haber una determinada cantidad de equipos o restricciones de capacidad. Si su almacén está lleno, es posible que no pueda agregar nuevos equipos de pintura. Puede intentar limpiar el almacén o ampliar la capacidad del almacén.
Si has confirmado los motivos anteriores y aún no puedes equipar el equipo de pintura, te recomendamos que te pongas en contacto con el equipo de atención al cliente del juego para realizar consultas y resolver problemas. Proporcionarán ayuda y soluciones específicas.
上篇: Cómo integrarse mejor en el equipoComo empleado, lo más importante en un equipo es integrarse en el colectivo y evitar quedar excluido y aislado. Sólo viviendo en armonía con tus compañeros podrás disfrutar de los beneficios y la diversión de ser parte del grupo. Tipo Buey: concienzudo, trabajador, taciturno, pero eficiente en el trabajo; Tipo Tigre: proactivo, proactivo y creativo Tipo Pavo Real: contento con el status quo, arrogante, encantado con el éxito, sale adelante y el resultado es "desfavorable" start"; Tipo de avispa: Insidiosa y astuta, capaz de distinguir el bien del mal, aficionada a los chivatos y despiadada. También puede "picar" a las personas; tipo loach: oportunista, incapaz de hacer grandes cosas, no dispuesto a hacer cosas pequeñas, perezoso cuando es posible, escondido cuando es posible: asertivo, bueno pensando, elocuente, pero no proactivo al hacer las cosas; , mala capacidad de ejecución; tipo oso perezoso: pasivo, perezoso, falta de iniciativa. Los empleados impopulares son básicamente aquellos que no saben asumir responsabilidades, carecen de espíritu de equipo, no están dispuestos a cambiar ellos mismos, carecen de fuerza centrípeta y no comprenden las necesidades de los demás. Sólo consideran cuánto obtienen, no cuánto aportan; se prestan demasiada atención a sí mismos y no prestan atención a la comunicación con el equipo, no están dispuestos a adaptarse a los cambios del entorno y se muestran testarudos; con la cultura de la empresa y la filosofía del equipo y son moralistas; siempre piensan que los demás cometen problemas, no reflexionan sobre sí mismos, no saben qué papel deben desempeñar en la organización, nunca se preocupan por las ideas y necesidades de los demás; Es más probable que estos empleados sean "despedidos". La inteligencia no es igual a la sabiduría y el conocimiento no es igual a la cultura. Las personas educadas deben tener una visión profunda de la vida y la sociedad, ser capaces de ajustar razonablemente su mentalidad y su posición, y no deben ser ciegamente altivos ni menospreciarse a sí mismos; no deben aspirar demasiado alto ni seguir a la multitud; Nadie es más estúpido que nadie. Los empleados excelentes harán las cosas de forma destacada y se comportarán de forma discreta. En segundo lugar, abandone sus gustos y aversiones personales. Cada uno tiene su propia personalidad, sus propios valores, sus propios puntos de vista y conceptos sobre muchas cosas, y sus propios gustos y disgustos. Sin embargo, este tipo de emoción y juicio no se pueden incorporar al equipo ni al proceso de interacción con los colegas. Porque en un equipo puede haber personas que estén de acuerdo con tus gustos y aversiones, pero también hay personas que pueden no estar de acuerdo contigo. Para los colegas que tienen ideas diferentes, pueden permanecer en silencio, pero no hacer comentarios precipitados, y mucho menos utilizar esto para distinguir similitudes y diferencias. En un equipo no hay nada igual ni nada diferente. Si quieres encontrar personas similares, te dividirán en disidentes; si quieres excluir a los disidentes, el equipo te abandonará. Renunciar al bien y al mal personal es en realidad renunciar al egocentrismo y abrir el corazón. Sólo cuando no tienes preocupaciones podrás ser armonioso y ganarte el respeto de los compañeros y el reconocimiento del equipo. En tercer lugar, participar activamente en las actividades colectivas del equipo. A la mayoría de las personas les gusta separar el círculo de compañeros de trabajo y el círculo de amigos de la vida para formar dos espacios de comunicación. Tiene sentido separar el trabajo y la vida, pero para ser un buen empleado, también debes intentar aumentar el tiempo y las oportunidades para comunicarte con colegas en tu vida fuera del trabajo. Debes participar en actividades recreativas colectivas. En segundo lugar, en tu tiempo libre, también puedes salir con tus compañeros a participar en actividades recreativas, como cantar, hacer picnics, bailar, salir a discotecas, etc., para aumentar el entendimiento y la confianza mutuos. . Cuarto, preste atención a la proporción. Al comunicarse con colegas, debe prestar atención al arte, prestar atención a la propiedad y no hablar descaradamente ni ser demasiado casual. Al hablar y hacer cosas, debes prestar atención a la ocasión y al objeto. No digas lo que se debe decir, no digas lo que no se debe decir, no hagas lo que se debe hacer y definitivamente no lo hagas. No hacer lo que no se debe hacer. Piénselo dos veces antes de actuar sobre cualquier cosa que suceda en sus interacciones con sus colegas. Sexto, mantenga un perfil bajo. Para decirlo sin rodeos, el espíritu de equipo es en realidad discreto. Sólo si te dejas ir primero podrás respetar verdaderamente a los demás y cooperar con el equipo. Mi experiencia me dice que los jefes eligen a los empleados no en función de sus capacidades personales, sino de si pueden adaptarse al equipo colectivo e integrarse con sus compañeros. Si alguien afecta la atmósfera de todo el equipo, entonces esa persona no está lejos de ser "despedida". En las empresas y en los equipos, básicamente todo el mundo está dispuesto a llevarse bien con aquellos que son capaces, tienen espíritu de equipo y son discretos. En séptimo lugar, debemos tener un "corazón público". Ser demasiado egoísta a menudo despierta resentimiento entre los colegas que lo rodean. Nadie es más estúpido que nadie. Todo el mundo es inteligente. La verdadera inteligencia es en realidad "estúpida". Ser "estúpido" no es una cuestión de inteligencia, sino de tener "mentalidad pública". Las personas con "espíritu público" tienen una visión a largo plazo y no se preocupan por las ganancias y pérdidas inmediatas. No pelearán con sus colegas ni se enredarán con sus jefes por un pequeño beneficio, y mucho menos eludirán responsabilidades. Tomar la iniciativa para asumir responsabilidades laborales a pesar de las dificultades. Estos empleados no sólo ganarán el reconocimiento de todos y se convertirán en el apoyo central del equipo, sino que también se ganarán fácilmente la confianza y la atención de sus jefes y podrán desenvolverse en el lugar de trabajo con facilidad. Apuntes de un Hombre Fuerte 1. Para integrarse a un equipo la comunicación es muy importante. 2. Para mejorar las habilidades comunicativas, lo primero que hay que hacer es comunicarse de forma proactiva. 下篇: Sitio web para tomar autobuses: ¿Qué autobús se puede tomar desde la intersección de la estación Zhongluotan en el distrito de Baiyun, Guangzhou, hasta la escuela primaria Airport West en el distrito de Baiyun, Guangzhou?