Plan de construcción de fútbol universitario (equipo universitario)

El alcance de la selección inicial debería ser mayor, incluso si recluta a docenas de personas, luego las divide en varias posiciones de acuerdo con sus estándares y luego selecciona la supervivencia del más apto según el desempeño, y selecciona gradualmente una alineación estándar de aproximadamente 25 personas. con una proporción de distribución de 3:8:10:4 o 3:7:10:5 (portero: defensor: mediocampista: delantero) más o menos. Aunque es difícil seleccionar personas a gran escala, la amplia cobertura le permite conseguir tantos jugadores excelentes como sea posible.

Si se selecciona directamente una plantilla de 22 hombres como se mencionó anteriormente, muchos jugadores de calidad podrían quedar fuera, lo que sería una gran lástima.

En cuanto a la formación futura, puedes consultar los libros de texto o las experiencias de equipos de éxito en las cinco grandes ligas europeas. No es necesario copiarlos todos, se pueden ajustar de forma flexible según las necesidades reales.

Después de entrenar un tiempo, debería haber partidos, y también debería haber algunos partidos de entrenamiento dentro del equipo. En el partido de preparación, encuentra un oponente con una fuerza similar. Si es demasiado débil, puedes practicar, si es demasiado fuerte, dañará tu moral. No importa si ganas o pierdes, no culpes demasiado a tus jugadores. El estímulo puede aumentar eficazmente su confianza y hacerles saber que usted cuenta con su respaldo.

Otros:

No tengas demasiadas turbulencias en la alineación después de que comience el juego. Cuanto más estable, mejor, algunos pequeños ajustes pueden hacer que las tácticas sean más flexibles. Se cambia con frecuencia a gran escala o alineación, entonces es muy perjudicial para el equipo.

No importa cuándo, el entrenamiento con balón y el simple entrenamiento físico no deben separarse y deben escalonarse.

Presta atención al estado de los miembros del equipo en todo momento e intenta reducir de raíz las fricciones y conflictos entre los miembros del equipo.

Las anteriores son algunas de mis opiniones. Si hay alguna deficiencia, por favor dame algún consejo.