¿Cómo prepararse para la selección de la función pública? ¿Alguna buena experiencia?

1. Haz un plan general para el examen. Primero, comprenda las características, el contenido del examen, los requisitos del examen y el programa de estudios del examen de selección, y tenga una comprensión preliminar de la selección de funcionarios municipales. No sea un novato en la sala de exámenes y solicite el examen a ciegas. Al mismo tiempo, en combinación con su propia situación real y las características laborales, calcule cuántas oportunidades tiene para realizar el examen de selección, qué puestos son adecuados para usted y elija el mejor plan de solicitud y planes alternativos según el suyo. ventajas.

2. Establecer un sistema de conocimiento de selección. El primero es integrar escritura y escritura. Desde la prueba escrita, incluye teoría de políticas, análisis y solución de problemas prácticos, y expresión escrita, cada uno de los cuales debe desglosarse a partir de la entrevista, incluye las cualidades y habilidades básicas requeridas para desempeñar las responsabilidades laborales, y en ocasiones adicionales; Se requieren pruebas de nivel laboral. Cuando nos preparamos para el examen de selección de funcionarios municipales, debemos integrar la prueba escrita y la entrevista. No solo podemos escribir con bolígrafo, sino que también debemos poder hablar. El segundo es lograr un conocimiento integral. Es decir, un estudio en profundidad de todos los puntos de conocimiento requeridos por el programa de estudios del examen de selección de funcionarios municipales y un estudio en profundidad de las últimas políticas y directrices teóricas del Comité Central del Partido. El diseño general cinco en uno de "política, economía, cultura, sociedad y ecología" y los cuatro diseños estratégicos integrales de "construir una sociedad modestamente acomodada de manera integral, profundizar integralmente las reformas, promover integralmente las leyes gobernanza y gobierno integral y estricto del partido", "innovación, La metodología y otros conocimientos de los cinco conceptos principales de desarrollo de "coordinación, ecología, apertura e intercambio" forman un marco de conocimiento.

3. Lograr la unidad del conocimiento y la acción. El primero es consolidar los puntos de conocimiento. Al prepararse para el examen de selección, la base es formar un gran marco de sistema de conocimientos, y el combate práctico y la práctica de preguntas son la clave. Cuando se enfrente a una pregunta anterior, primero piense qué parte del marco es y vea si está incluida en el sistema de conocimiento. Si es así, márquelo en consecuencia y ordene la frecuencia de este punto de conocimiento; si no, es necesario. para encontrar este punto de conocimiento, su fuente, comprender en detalle qué es, por qué y cómo hacerlo, e incorporarlo al marco del sistema de conocimiento. El segundo es practicar la elocuencia. Después de aprobar la prueba escrita, la prueba de entrevista también es una parte importante. ¡Una entrevista exitosa se trata de elocuencia, elocuencia o elocuencia! Al prepararse para la entrevista, puede mejorar su expresión verbal y sus habilidades de pensamiento lógico a través de un entrenamiento especializado en elocuencia.

4. Integrar personas y puestos en uno. Debemos insistir en venir del trabajo e ir a trabajar. Debemos salir de las masas e ir hacia las masas. Después de todo, el examen de selección se centra más en las responsabilidades laborales, la experiencia laboral y la capacidad laboral. Para el examinador, a través de su comprensión del trabajo, inicialmente puede determinar si está profundamente involucrado en el trabajo y si ha resumido y obtenido conocimientos del trabajo y del entorno general de la agencia. Por lo tanto, es necesario combinar sus conocimientos. Puesto de trabajo específico y Responsabilidades Integrar todos los conocimientos y experiencias para lograr la integración de personas y puestos, de forma que se logre la adecuación entre personas y puestos.