Cómo hacer una escala psicométrica

En primer lugar, crear una escala psicométrica es un proceso muy complejo.

En segundo lugar, debe encontrar una muestra adecuada. El tamaño de la muestra no puede ser demasiado pequeño ni demasiado grande. Intente estar entre 300 y 500. La razón por la que necesita unos cientos de personas es porque dejará más. Deje espacio para los diversos indicadores rígidos de la escala; de lo contrario, el pequeño tamaño de la muestra de 50 personas puede causar problemas con la confiabilidad y validez de su escala.

En tercer lugar, utilice un cuestionario abierto o recopile datos relacionados para enumerar el cuestionario original. Cuantas más preguntas, mejor en este momento, porque no está seguro de cuáles de estas preguntas son buenas y cuáles no. bien.

En cuarto lugar, utilice estas preguntas para medir una parte de su muestra, preferiblemente dos tercios de su muestra total (el tamaño total de la muestra debe ser más de 150 personas).

En quinto lugar, ingrese los resultados de la medición en el software (originalmente usé spss) y luego descarte los cuestionarios no válidos.

En sexto lugar, establezca la fórmula, calcule la dificultad y la discriminación, y seleccione las preguntas con dificultad moderada y alta discriminación para retener.

En séptimo lugar, utilice las preguntas restantes para formular un nuevo cuestionario para evaluar a otras personas de la muestra total.

Octavo, ingrese los resultados de la medición en el software, establezca la fórmula y calcule la confiabilidad y validez del cuestionario. Lo mejor es realizar un análisis factorial y una rotación ortogonal para concluir que el cuestionario que desarrolles puede contener varios aspectos.

Noveno, su cuestionario básicamente ha sido formulado en este momento. Con la expresión de dificultad, discriminación, confiabilidad y validez, este cuestionario será muy confiable.

Todo el trabajo es muy tedioso y complicado. ¡Te deseo mucha suerte! ! !