¿Cómo cambiar de carrera con éxito?

He cambiado de carrera con éxito dos veces. Ahora soy un planificador de carrera. He ayudado a más de 1.600 personas a resolver problemas relacionados con el desarrollo profesional, incluidos casi 300 casos de cambio de carrera. Según mi experiencia, existen cinco dificultades principales para cambiar de carrera: desgana, falta de voluntad, falta de voluntad, crueldad e indignidad.

1. Renuencia: es difícil dejar atrás la acumulación pasada

Me dediqué al desarrollo de software y a la gestión de I+D de 2005 a 2017. Tengo más de diez años de experiencia. y he logrado He logrado algunos logros (lideré el desarrollo de cajas de TV por Internet y escribí dos libros de programación), así que cuando dije que quería comenzar un nuevo viaje y desarrollar una nueva carrera en torno a mi carrera, todos mis amigos técnicos lo sintieron. Fue una lástima. —— "Lo has hecho tan bien en los últimos diez años y has acumulado tantas habilidades y experiencia. Sería una lástima tirarlo a la basura".

Piénsalo cuando lo veamos. Otros cambian de carrera, todavía sentimos que es una lástima ponértelo a ti mismo hace que este sentimiento sea aún más fuerte.

Tengo un gran número de amigos que se dedican al desarrollo de software. Muchos de ellos tienen más de 35 años. Cuando charlamos esta vez, dijeron que querían cambiar de carrera la próxima vez. También dijeron que querían cambiar de carrera, pero de principio a fin no habrá ninguna acción real.

Es realmente difícil desprenderse de los conocimientos profesionales, la experiencia, las habilidades, las relaciones interpersonales, los logros, etc. acumulados en el pasado, por lo que muchas personas se resisten a dejarlo ir y les resulta difícil tomar el camino. paso de cambiar de carrera.

Pero si tienes una meta más deseable, mira hacia adelante veinte o treinta años, ¿y qué has acumulado en los últimos diez u ocho años?

2. Reticencia: Negarse a probar direcciones que probablemente fallen.

Cuando era ingeniero de soporte técnico y trabajaba en Telecom, la gente me llamaba "An Gong". Cuando estaba desarrollando software, compartía mis experiencias en salones de tecnología y los organizadores y asistentes decían que yo era un "experto técnico". Ahora participo en actividades de varias organizaciones de aprendizaje y la gente dice que estoy planificando mi carrera.

La carrera no es sólo un trabajo, también es una parte de nosotros mismos. Está relacionada con cómo nos ven los demás, cómo nos vemos a nosotros mismos y cómo actuamos, pensamos y sentimos.

Cuando queramos cambiar de carrera, este yo cambiará. De manera relacionada, también cambiará cómo nos ven los demás, cómo nos vemos a nosotros mismos, nuestros comportamientos y formas de pensar, etc.

Este proceso de cambio es largo, puede ir acompañado de dolor y también puede fracasar.

Tengo un cliente, M, que era vendedor en una empresa que produce autopartes y luego cambió de carrera para convertirse en capacitador. Cada vez que completaba la capacitación, dudaba de sí mismo:

¿Las cosas que estoy haciendo ahora son demasiado “virtuales”? ¿Los demás pensarán que soy un gran mentiroso?

¿Lo que digo realmente traerá cambios a los clientes?

¿Soy apto para ser formador?

¿Tiene esto sentido?

...

Cuanto más duda M, más siente que el entrenador no es adecuado para él y más siente que su trabajo original es mejor. .

La esencia del problema que encuentra M es que a medida que nuestra experiencia de una nueva carrera se vuelve cada vez más profunda, podemos resistirnos al yo detrás de la nueva carrera y caer en un atolladero de dolor.

Esta es también la parte más difícil del cambio de carrera: reemplazar lo viejo por lo nuevo.

Porque puede ser difícil, doloroso e incluso infructuoso reemplazar lo viejo por lo nuevo. Por eso, antes de cambiar de carrera, muchos socios siempre quieren encontrar una carrera que sea realmente adecuada para ellos. tienen éxito tan pronto como lo hacen y pueden desarrollarse a largo plazo después de cambiar de carrera. Si una opción no es 100% segura de ser adecuada para ellos, tendrán todo tipo de preocupaciones en sus corazones y se negarán a probarla.

En pocas palabras, si hay incertidumbre sobre una opción y la acción puede fallar, no están dispuestos a intentarla.

Pero, de hecho, antes de experimentarlo, no podemos estar 100% seguros de que una determinada carrera sea completamente adecuada para nosotros simplemente a través del análisis de la información. Si es adecuado o no, debe confirmarse en acción. Sólo a través de repetidos intentos y ajustes podemos convertir una determinada carrera en una carrera que se adapte a nosotros. Si se niega a bailar con la incertidumbre y se niega a actuar cuando se da cuenta de que puede fracasar, no podrá lograr su carrera ideal.

El proceso de cambiar de carrera es en realidad un proceso de elegir una de varias opciones posibles y tomar medidas para convertirla en una carrera que se adapte a sus necesidades. Este proceso se explica muy claramente en el libro "Cambiar de carrera: descubrir un yo desconocido" y se recomienda leerlo con atención.

3. Desgana: No se deben reducir los retornos externos

La primera vez que cambié de carrera fue de ingeniero de soporte técnico de equipos de comunicaciones a ingeniero de desarrollo de software, y mis ingresos generales disminuyeron. un tercio. En ese momento, muchos de mis colegas y amigos decían que estaba loco, ¿cómo podía aceptar un declive tan precipitado?

Sin embargo, esta es la realidad: en el primer trabajo que encuentre después de cambiar de carrera, es posible que la empresa no sea tan grande como antes, que los ingresos no sean tan altos como antes y que el puesto no sea tan bueno como antes. tan alto como antes.

De hecho, a excepción de un pequeño número de personas poderosas que han subido a la cima de la pirámide en sus campos originales y han acumulado suficiente energía potencial, habrá un proceso de conversión ascendente aparentemente fluido y ascendente. Los profesionales En la etapa inicial del cambio de carrera, habrá un proceso descendente.

Sin embargo, cuando muchas personas imaginan cambiar de carrera, esperan que el proceso sea fluido y siempre ascendente, y no pueden aceptar el posible proceso "descendente", y sentirán varios tipos de desgana en sus corazones:

Solía ​​ganar tanto, ¿por qué no sería valioso si cambiara de industria o de puesto?

Mis compañeros y colegas ocupan puestos altos o tienen mucho dinero y poco que hacer. ¿Por qué me estoy volviendo cada vez más inferior?

......

La desgana es comprensible y aceptable, pero también hay que recordar que la esencia de cambiar de carrera no es por más recompensas externas ni por las expectativas de los demás. sino superar los puntos estancados en la trayectoria profesional y volverse más coherente y armonioso.

Así que, incluso si no estás dispuesto, debes avanzar con valentía y superarte a ti mismo. De lo contrario, persistir de mala gana es como luchar en un atolladero, y sólo te hundirás más y más.

4. No despiadado: no puedes dedicarte a ello y no puedes trabajar duro.

En 2015, un extraño amigo me envió un mensaje privado en CSDN, diciendo que me había estado siguiendo durante mucho tiempo y me estaba mirando. Completó la transformación paso a paso a través de blogs, publicaciones de libros, etc., lo que lo conmovió profundamente, y también quería usar este método para lograr la transformación.

Dije que es genial. Este camino es factible, mientras empieces a hacerlo, te acercarás paso a paso.

Me preguntó cuánto tiempo dedico al día a escribir blogs técnicos.

Dije que después de las nueve de la noche, una hora y media antes de ir a trabajar todas las mañanas y al menos ocho horas todos los fines de semana, dedico todo mi tiempo a escribir.

Dijo que este no le daría ni siquiera el tiempo de vivir.

Dije que sí. Aparte de algunas interacciones con mi familia, dedico mi tiempo libre a concebir o escribir artículos.

Dijo, olvídalo, es demasiado doloroso.

Los pensamientos de este extraño amigo son muy comunes. Muchos de mis clientes de consultoría paga tienen situaciones similares.

Una vez tuve un cliente que me pagó por una consulta. Dijo que tenía un título universitario y que trabajaba como gerente de proyectos en una empresa de construcción. Sus ingresos no eran malos, pero estaba demasiado cansado y. Ya no podía hacerlo. Quería cambiar de carrera y encontrar algo de dinero. El trabajo era similar al de ahora pero más fácil. También dijo que no tenía tiempo para mejorar sus calificaciones académicas y no quería aprender otras habilidades. mientras trabajaba (era demasiado agotador e insoportable). Me preguntó si había otra manera.

Después de varias comunicaciones de ida y vuelta, le dije con mucho tacto que no hay atajos sin sufrimiento y sufrimiento.

En realidad, hay muchas parejas que realmente quieren cambiar de carrera, pero al igual que los dos amigos anteriores, no son lo suficientemente crueles consigo mismos, son reacios a invertir tiempo y energía en su carrera objetivo y reacio a vivir una vida como la de Yu Ru Yu Cheng.

Sin embargo, a menos que tenga suficientes ahorros para dejar su trabajo y prepararse para un cambio de carrera, debe aprovechar todo su tiempo libre y trabajar duro para aprender y probar, de modo que pueda enriquecer su vida. conocimientos necesarios para su carrera objetivo, habilidades y experiencia.

5. No digno: no coincidir con el puesto objetivo para cambiar de carrera.

Al intentar cambiar de carrera, nuestras capacidades (la combinación de conocimientos, habilidades y experiencia) a menudo no pueden cumplir. los requisitos de la posición de destino. Es decir, no estamos a la altura de la posición objetivo.

Entonces, desde la perspectiva de las empresas, nuestras capacidades no cumplen con sus requisitos y no están dispuestas a contratarnos.

Como resultado, cuando envía su currículum, a menudo no hay noticias; cuando participa en una entrevista, a menudo recibe un "Lo siento" o "Por favor, regrese primero, le notificaremos cuando las haya". noticias."

Esto es extremadamente natural. Cuando cambié de carrera por primera vez, me encontré con esta situación repetidamente. Me llevó casi cuatro meses encontrar una empresa dispuesta a aceptarme.

Las empresas sienten que nosotros, los que cambiamos de carrera, no cumplimos con sus requisitos laborales y nos rechazan de manera formal. Esto es una gran dificultad para nosotros, quienes cambiamos de carrera. Muchas personas se dan por vencidas debido a tales contratiempos. viejo camino.

Pero, de hecho, siempre que deje de lado su desgana, desgana y desgana, trabaje duro, se prepare activamente y avance con determinación, eventualmente podrá igualar su posición objetivo y ser capaz de ver la luz del día.

Las anteriores son las cinco principales dificultades para cambiar de carrera: desgana, falta de voluntad, falta de voluntad, crueldad e indignidad. Espero que todos los socios que quieran cambiar de carrera puedan superarlas, completar el reemplazo del yo antiguo y el nuevo, y convertirse en lo que quieren.