Las empleadas fueron despedidas porque no querían bailar. ¿Cuáles son algunas razones extrañas para que los empleados sean despedidos?

Las empleadas fueron despedidas porque no querían bailar, y las razones por las que los empleados fueron despedidos fueron aún más extrañas. Algunas fueron despedidas por su apariencia, otras fueron despedidas porque no publicaron. en WeChat, y algunos fueron despedidos porque no asistieron a fiestas... ....El único motivo del despido es algo que no se te ocurre y no hay nada que la empresa no pueda hacer, después de todo, tú lo eres. un empleado y él es el jefe. Sin embargo, si lo despiden sin motivo, puede tomar medidas legales para proteger sus derechos. La despidieron por no publicar en Moments.

Una mujer de Lu'an, Anhui, afirmó que se había unido a una empresa de medios mediante contratación en línea. Después de trabajar durante tres semanas, un día de repente recibió la noticia de que lo había hecho. La empresa la despidió y cuando preguntó los motivos, la respuesta de la empresa fue: La empleada no publicó Momentos relacionados con la empresa, y la publicación de Momentos era una de las evaluaciones de los empleados de la empresa, por lo que reprobó. La evaluación. Fue despedido. ?Semejante razón es un poco ridícula? ¿Cuándo se vincularon las responsabilidades de los empleados con el círculo de amigos?

Sin embargo, en esta etapa, muchas empresas exigen que los empleados publiquen contenido de la empresa en su círculo de amigos. El propósito de esto es que la empresa necesita sus conexiones para crear más beneficios para dicha empresa. También me he encontrado con esto. Algunas personas no tuvieron más remedio que aceptar solicitudes tan relevantes, otras optaron por hacer que el contenido relacionado con la empresa en Moments solo fuera accesible para el personal de la empresa y otras rechazaron dichas solicitudes y fueron despedidas o renunciaron. Lo despidieron por su apariencia.

Una mujer llamada Xiao dijo que fue entrevistada para un trabajo de recepción en una empresa y que había estado trabajando en esta empresa durante aproximadamente medio año. De repente, la empresa quiso despedirla. Por primera vez, dio El motivo del despido fue que no estaba calificada para el trabajo. Este motivo era normal, pero el motivo del segundo despido fue que su apariencia no era adecuada para el trabajo de recepción. La razón era un poco extraña. ¿Por qué no me dijiste que tu apariencia no era adecuada para un trabajo de recepción cuando solicitaste el trabajo por primera vez, pero no lo dijiste hasta aproximadamente medio año después de haber comenzado el trabajo...

El trabajo de recepción a veces está relacionado con la apariencia, pero si dices que no estás calificado al comienzo de la entrevista, será aceptable para todos, pero es un poco descabellado decirlo después de trabajar medio tiempo. año. Despedido por no asistir a una fiesta

Hace unos días hubo informes relevantes que decían que un empleado fue multado por no asistir a una fiesta de cumpleaños organizada por su jefe para otros empleados. esto en la reunión, si el empleado es multado, el gerente le dirá que pague la multa o que renuncie. Esto equivale a un despido disfrazado. La explicación dada por el gerente al final fue que era sólo una advertencia y que no se impondría ninguna multa real. Pero, de hecho, si no se informara el incidente, ¿creeríamos la explicación del gerente?

¿Qué otras razones extrañas de despido has encontrado o visto?