¿Qué debo hacer si no existe un certificado de seguridad social para el registro de nombres de dominio?
Generalmente no se requiere certificado de seguridad social.
En primer lugar, asegúrese de que no haya ningún problema con la conexión con el proveedor del servicio. No es necesario proporcionar un certificado de seguridad social para el registro del nombre de dominio. Debe haber un malentendido.
El empleador no transferirá la seguridad social:
El empleador original probablemente se olvidó de realizar los procedimientos de deserción ese mes y le está contando esto ahora. las deducciones a la seguridad social. El problema es que las cuotas de la seguridad social se descuentan de la cuenta pública de la empresa, y cuando se hace la deducción, se descuentan todos los gastos de todos los empleados de la empresa (gastos a cargo de la empresa y de los particulares).
En otras palabras, si la empresa no le ayuda con los despidos, entonces su unidad original siempre le proporcionará seguridad social gratuita. En este caso, creo que su unidad original debería estar perdida. No sé por qué todavía no le pagará. Menos, si no afecta su trabajo actual, entonces no necesita preocuparse por eso y dejar que ellos se encarguen del asunto por usted. arbitraje laboral y plantea tu problema, y se solucionará.
En cuanto a los atrasos, puede optar por no dárselos a su empleador original, porque esto es un problema con su empleador original y no tiene nada que ver con usted. La teoría es que si alguien sale de la empresa, el número de empleados debería reducirse en el mismo mes, y si alguien se incorpora a la empresa, el número de empleados debería aumentarse en el mes siguiente, para que no se recorten los pagos de la seguridad social. apagado. Pero a pesar de que hay tanta gente tratando de solucionar los problemas de seguridad social de otras personas, sólo puedo quedarme sin palabras.
La situación del sujeto es relativamente buena. Dejó de pagar el seguro de maternidad incluso si había pagado otros seguros, lo que provocó que la familia no pudiera solicitar el seguro de maternidad. Si se suspende el seguro de accidentes laborales y la persona discapacitada no puede obtener un subsidio único por discapacidad, le costará mucho dinero.
El seguro de maternidad suele costar unos pocos miles de yuanes y el empleador puede ayudar a corregir el fallo o negociar con los empleados para proporcionar alguna compensación. El seguro contra accidentes laborales es caro, por lo que el empleador debe acompañar a la persona lesionada ya que no puede pagar la lesión.