Trabajando en la sede de Tencent, ¿cuál es el salario de los estudiantes universitarios en su primer año de trabajo?

Hola, como los tres gigantes de Internet, los salarios de las empresas de Internet como Tencent son buenos. Sin embargo, diferentes proyectos y diferentes puestos tienen diferentes niveles salariales. Los trabajos en Tencent se calificarán después de unirse, por lo que no hay cifras exactas de salarios y beneficios.

1. Niveles de Goose Factory

●Tencent se divide en niveles T1/T2/T3/T4***4, cada uno de los cuales se subdivide en 3 subniveles. Se ha optimizado al nivel ?14 (nivel 4-17), pero muchas personas todavía están acostumbradas a usar la secuencia T.

●Los empleados se concentran en la sección media, especialmente en T2.3 y T3.1. Es más difícil pasar de T2 a T3, es decir, de 2,3 a 3,1. A partir de T2.3 y superiores, muchas personas poseen acciones.

2. Salario en Goose Factory

●El salario anual estándar de Tencent es de 14 salarios, pero normalmente puedes obtener entre 16 y 20 salarios. Cada producto y los estándares de bonificación de fin de año de BG son diferentes. Si los beneficios de los juegos y WeChat son buenos, todos los departamentos asignarán acciones. El bono de fin de año del departamento de juegos a menudo recibirá 20 meses de salario. como Honor de Reyes puede recibir 50 meses de salario.

●Tencent tiene oportunidades de aumento salarial cada año, pero la cuota de cada persona es diferente. Creará un "fondo de vivienda" y proporcionará a los empleados un préstamo sin intereses de 500.000 RMB para la compra de su primera vivienda. después de tres años de empleo.

●Algunos beneficios aparecen durante temporadas especiales. Por ejemplo, durante la ceremonia de mayoría de edad de Tencent, que cumplió 18 años, Tencent emitió 300 acciones a cada empleado regular de Tencent, sin importar cuánto tiempo. han estado empleados o en qué nivel se encuentran, tienen puntos de acciones. Los familiares de los empleados fallecidos pueden recibir la mitad del salario durante diez años. La mitad del salario durante 10 años equivale al salario completo durante cinco años. Los beneficios son muy buenos.

●Huawei, que tiene un salario y beneficios muy buenos, tiene un índice de fondo de previsión de solo 5, mientras que el fondo de previsión de Tencent es más alto que el de Huawei, con un índice de fondo de previsión de 12.

●Como se muestra a continuación: La imagen es el último rango salarial, que se ha incrementado. Puede consultar el salario inicial del caso.

3. Casos

1) Licenciatura, salario inicial de 15.500, trabajó en Tencent durante 2 años, actualmente nivel T2.1, bonificación de fin de año, 2 meses de salario, ingreso anual. Es antes de impuestos unas 220.000, más 300 acciones, ejercitables en tres años. El fondo de previsión mensual es de 3.600. Aún no he comprado una casa.

2) Me gradué con una maestría este año y me uní a la empresa, con un nivel T1.3, 18.000 yuanes, más bonificación de fin de año, sin acciones y un ingreso anual de alrededor de 250.000 yuanes. Aún no he comprado una casa.

4. Evaluación del poder adquisitivo

La diferencia de ingresos de los empleados de Tencent se refleja principalmente en el bono de fin de año. Excepto en el departamento de juegos, el bono de fin de año es mayor. del departamento general Generalmente, los empleados de Tencent tienen diez años, el salario anual general es de alrededor de 600.000 a 700.000.

El estudiante mencionado anteriormente que se cambió a Tencent después de graduarse dijo que él y su esposa alquilan una casa juntos y que sus gastos de manutención mensuales son de aproximadamente 6.000 yuanes. No fuman ni beben, y no hay dinero. muchas actividades de entretenimiento. Según el salario actual, tres años. Si ahorro mis ingresos y vivo frugalmente, probablemente pueda ahorrar alrededor de 500.000 yuanes, sumando los ingresos de mi esposa, el total es 800.000 yuanes.

Sin el apoyo familiar y el préstamo sin intereses de 500.000 yuanes proporcionado por la empresa, es posible comprar una casa por valor de 4 a 5 millones de yuanes en una ciudad de primer nivel como Shenzhen.

5. Situación de contratación de Goosechang Business Group

Entre BAT, Alibaba y Tencent tienen los salarios y beneficios más altos, mientras que los salarios y beneficios de Huawei son inferiores a los de BAT (mejores beneficios, asignaciones, etc.) ). Por supuesto, los empleados veteranos que han trabajado en la industria de Internet durante más de diez años han acumulado una riqueza que los recién llegados no pueden alcanzar, al menos no tienen que preocuparse por comprar una casa.

Tengo que admitir que la cantidad de riqueza no tiene nada que ver con si trabajas duro o no, pero sí con el hecho de que tarde o temprano te unas. Es mucho mejor elegir una industria rentable y de moda que trabajar duro. Debido a que Tencent puede ofrecer a los empleados préstamos sin intereses de 500.000 RMB para comprar bienes raíces, pueden comprar una casa en primera línea después de trabajar durante tres años. Esto es mucho más afortunado que muchos trabajadores de oficina.

Muchos amigos pueden decir que no es tan fácil ingresar a la industria de Internet. Pero la realidad es que, ya sea Huawei o Alibaba Tencent, hay muchos empleados destacados reclutados mediante el reclutamiento social.

Echemos un vistazo al reclutamiento social de Tencent Video.

Goose Factory ofrece un salario mensual de hasta 50.000 a ingenieros de desarrollo de big data con 3 a 5 años de experiencia. En la contratación de otras grandes empresas, los ingenieros de desarrollo de big data con 30.000 a 60.000 solo tienen de 1 a 3 años de experiencia laboral. En conjunto, este tipo de trato no es infrecuente en Goose Factory con un salario anual de 750.000. Se puede decir que es una tendencia en este momento.

¡Espero que mi respuesta te sea útil!