Cómo firmar un acuerdo de confidencialidad con el empleador
Limpiar el alcance de la confidencialidad. Diferentes empresas, la misma empresa y diferentes períodos tienen secretos comerciales diferentes. Al acordar la confidencialidad se deberá indicar claramente el objeto, alcance, contenido y plazo de la misma. Además, cuando los secretos comerciales tienen la doble naturaleza de activos intangibles corporativos y resultados laborales personales de los empleados, como el trabajo creativo de los planificadores de las empresas de publicidad, la programación y las bases de datos realizadas por los técnicos de las empresas de TI, etc., se debe prestar especial atención a aclarar si su naturaleza es derecho de autor personal o derecho de autor personal secreto comercial de la empresa. Si las partes deben asumir la obligación de confidencialidad.
3. Aclarar el tema de la confidencialidad y el plazo de las obligaciones de confidencialidad. Además de los puestos confidenciales y los puestos técnicos, los empleados ordinarios (incluidos los empleados que no tienen obligaciones de confidencialidad) también deben incluirse en el ámbito de los temas de confidencialidad y asumir la responsabilidad de la confidencialidad cuando, intencionalmente o no, conocen los secretos comerciales de la empresa en el trabajo. ; familiares y amigos de los empleados que posean secretos comerciales. También se debe cumplir la misma obligación de guardar secretos comerciales.
4. Deben estandarizarse operaciones especiales como restricciones de no competencia y protección de la confidencialidad. En términos generales, las restricciones de no competencia exigen que los empleados no trabajen a tiempo parcial en empresas similares, que no sean empleados por competidores de la empresa original sin consentimiento después de dejar la empresa, que no formen empresas similares para competir, que no instruyan a otros empleados de la unidad original acepte empleo externo y no trabaje para la empresa. Los competidores brindan servicios de consultoría y asesoramiento.
Aclarar las circunstancias de incumplimiento del contrato y responsabilidades legales.
Base legal: Artículo 23 de la “Ley del Trabajo” El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
El artículo 24 de la "Ley del Trabajo" estipula que las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, al personal técnico superior del empleador y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Después de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.