¿Cuáles son algunas calculadoras de impuestos personales útiles?
Desde que se implementó la nueva ley del IRPF, muchas personas tendrán una pregunta, es decir: ¿Cuánto dinero más puedo sacar cada mes? Tras la reforma del impuesto personal de enero de 2019, el umbral impositivo para los residentes se elevó de 3.500 yuanes a 5.000 yuanes, y también pueden disfrutar de seis deducciones adicionales exclusivas, lo que significa que los empleados recibirán más salario. ¿Qué calculadora del IRPF es mejor para usar en 2019? Escuche a recursos humanos experimentados decir que también podría utilizar la nueva versión iHR 2019 de la nueva calculadora de impuestos personales de 5000 yuanes para calcular su salario.
¿Qué calculadora del IRPF es mejor para usar en 2019? Al utilizar la nueva calculadora de impuestos personales de 5.000 yuanes de iPersonnel, solo necesita ingresar la información necesaria, como el número de períodos impositivos, salarios antes de impuestos, seguro, deducciones adicionales y otra información. Con un solo clic, puede generar el resultado final real. salario, que es conveniente, preciso y rápido.
Para RR.HH., los empleados de la empresa tienen varias deducciones especiales y composiciones salariales. Casi todos los días, se puede escuchar a RR.HH. discutir cómo calcular los salarios y cómo declarar impuestos. En comparación con el pasado, después de la nueva reforma fiscal. RRHH Los puntos clave de los principales ajustes son:
1. Configuración del sistema salarial
Para las empresas que solían procesar la nómina manualmente, deben reconsiderar el método de cálculo de impuestos internamente y ajustar el método. lógica. A medida que la situación del cálculo salarial se vuelve cada vez más compleja, es posible que RR.HH. desee utilizar el software de cálculo de salarios iPersonnel New Tax, que puede realizar todos los procesos salariales e impositivos, como cálculos salariales complejos, recibos de sueldo electrónicos, informes de tasas impositivas acumuladas y declaraciones de impuestos individuales de los empleados a través de una sola plataforma.
① Cree un sistema de cálculo salarial en 3 pasos y complete el cálculo salarial para miles de personas en 20 segundos.
Tiene plantillas de planes salariales adecuadas para miles de empresas que RR.HH. pueden personalizar el salario. estructura de cálculo, método de cálculo de impuestos. Para formularios de impuestos personales, también se pueden aplicar plantillas integradas según sea necesario
② Varios datos se asocian automáticamente con los cálculos de salario, lo que reduce el tiempo de cálculo de salario en un 99%
Cambio de información, datos de asistencia diaria, créditos adicionales El monto de la deducción se asocia automáticamente con el "procesamiento de impuestos sobre la nómina", eliminando el problema del ingreso repetido de información y cálculos complicados;
③ Admite la importación de seis plantillas de deducción, lo que hace que el cálculo del salario sea más conveniente
Detalles de la deducción Directamente relacionados con el cálculo del salario, los resultados del salario se generan con un clic para garantizar la precisión del cálculo del salario
④ Varios salarios y; Los informes de impuestos se generan con un solo clic, lo que facilita la declaración de impuestos individuales con un solo clic
Información de datos Análisis estadístico multidimensional, genera automáticamente informes de salario, nuevos informes de impuestos acumulados, nómina, etc., coincide automáticamente el sistema tributario nacional, exporta a Excel con un clic y RR.HH. puede presentar impuestos con un solo clic sin edición adicional;
Recopilación en grandes cantidades, trabajo de clasificación y verificación
La implementación de Las deducciones adicionales especiales implican una gran cantidad de información de deducciones especiales. El impuesto individual requiere que el agente de retención tenga la obligación de verificar, pero la realidad es que además de verificar la integridad de la información, la empresa en realidad no puede hacerlo. verificar la autenticidad de la información.
Dejemos de lado la verificación de autenticidad y dejemos la verificación de integridad, pero también llevará mucho tiempo a RR.HH. Para cualquier empleado, la información proporcionada es dinámica (principalmente mensualmente), además. a la disposición primera, también se procederá a correcciones, actualizaciones, adiciones y restas de datos, por lo que la softwareización sistemática es la solución más completa para las estadísticas de las seis deducciones adicionales.
¿Qué calculadora del IRPF es mejor para usar en 2019? Al utilizar iPersonnel, RR.HH. solo necesita descargar los formularios de deducción presentados por los empleados del sistema tributario nacional mensualmente, sin ningún ajuste, se pueden cargar directamente en el software de cálculo de salarios de iPersonnel y todos los datos se asociarán automáticamente con los cálculos de salario. , eliminando la necesidad de recopilación, organización y verificación del trabajo a gran escala.
Comunicación y consulta necesaria con los empleados
Para la primera implementación de la nueva reforma fiscal, los problemas se suceden uno tras otro. Cuando los empleados tienen preguntas sobre sus salarios, especialmente sobre deducciones adicionales especiales, la presión inevitablemente se trasladará a RRHH. Los recibos de sueldo electrónicos integrados en el sistema i-HR se distribuyen a todos los empleados de forma masiva. El encabezado no solo contiene detalles salariales regulares, sino también detalles de deducciones especiales que los empleados pueden recibir a través de SMS, WeChat y correo electrónico, para que puedan entenderlos. sus salarios por primera vez,