Cómo hacer un buen trabajo en confidencialidad en la nueva situación People's Daily Online

Con la profundización de la reforma y la apertura y el desarrollo y mejora gradual de la economía de mercado, el entorno externo y los mecanismos internos han experimentado grandes cambios, y el trabajo de confidencialidad también enfrenta nuevos desafíos. A juzgar por la situación interna de nuestra empresa, todavía existen fenómenos como una comprensión insuficiente del trabajo de confidencialidad, falta de implementación seria del sistema de confidencialidad, baja vigilancia, débil conciencia jurídica, ignorancia de la ley, ignorancia de la ley, varios conscientes e inconscientes. , comportamientos intencionales e ilegales El fenómeno de hablar y filtrar deliberadamente secretos corporativos e incluso secretos de estado ocurre de vez en cuando en algunas unidades e individuos.

Para evitar que las empresas sufran pérdidas debido a la filtración de confidencialidad cuando participan en la competencia del mercado, deben realizar análisis e investigaciones cuidadosos sobre las nuevas situaciones que enfrentan, mejorar aún más la comprensión, aclarar ideas, resaltar puntos clave, y fortalecer Tomar precauciones y hacer un buen trabajo de confidencialidad con los pies en la tierra.

1. Reconocer claramente la situación, crear conciencia y mejorar eficazmente el sentido de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad.

Con cambios importantes y profundos en la situación nacional e internacional, el trabajo de confidencialidad enfrenta Muchas situaciones nuevas, nuevas preguntas. El director general Zhou Jiping pidió que el trabajo de confidencialidad se realice con "la actitud más decidida, las medidas más estrictas y los medios más poderosos", lo que refleja la gran importancia que la empresa del grupo concede al trabajo de confidencialidad. La actual empresa petrolera se encuentra en un período crítico de aceleración para producir 50 millones de toneladas. Para lograr el objetivo de estabilizar la producción de 4 millones de toneladas, apuntando a 5 millones de toneladas y respaldando 50 millones de toneladas, nuestra planta debe mantenerse al día. ritmo de desarrollo de la empresa y adaptarse a las nuevas tendencias de la situación de desarrollo de la empresa. La situación de confidencialidad que enfrentan las empresas petroleras es: primero, los recursos básicos de Internet están controlados por otros y los portadores secretos se están volviendo cada vez más digitales y conectados en red. Con el rápido avance de la informatización, el riesgo de fuga de la red ha aumentado sin precedentes. En segundo lugar, las unidades clave tienen muchos negocios confidenciales, la planificación estratégica de exploración y desarrollo de petróleo y gas y las redes clave de oleoductos y gas de larga distancia son asuntos altamente confidenciales. Una vez filtrados, causarán pérdidas graves e irreparables a los intereses corporativos e incluso a los nacionales. seguridad. En tercer lugar, Changqing Oilfield es responsable de la construcción de una importante base de producción de petróleo y gas, una base de investigación y desarrollo de tecnología, una base de servicios técnicos e ingeniería, una base de fabricación de maquinaria y un centro de gas natural de PetroChina. Su gran escala comercial también plantea graves desafíos para PetroChina. trabajo de confidencialidad. En cuarto lugar, los empleados provienen de una amplia gama de fuentes, con diversas formas de empleo, identidades complejas y alta movilidad. Diversos documentos y materiales están dispersos en una amplia gama, y ​​es difícil protegerse contra los canales de fuga. En quinto lugar, los yacimientos petrolíferos se extienden por una amplia zona, con largos frentes de trabajo y una infraestructura débil. Mucha información confidencial importante no se transmite a través de canales cifrados. El riesgo de fuga de información importante sobre la producción es alto, y la base para la seguridad y confidencialidad del sistema sí lo es. relativamente frágil. En sexto lugar, los empleados contratados en los últimos años tienen un alto nivel de educación, una amplia gama de conocimientos sobre redes y un pensamiento muy activo. Todos son expertos en informática. Estas personas "posteriores a los 80" y "posteriores a los 90" tienen personalidades extravagantes. Fuerte expresividad y me gusta seguir a personas en línea. Publicar, hacer un comentario. Ante nuevas situaciones, nuevas situaciones y nuevos problemas, nuestro trabajo de confidencialidad debe basarse en salvaguardar los intereses fundamentales del país y de las empresas, y debemos comprender plenamente la importancia del trabajo de confidencialidad desde una perspectiva política. Sonando, y debemos mantener la cabeza despejada en todo momento. Fortalecer continuamente la conciencia de la confidencialidad, determinar el concepto ideológico de "tecnología líder" y lograr "tres cambios" en el concepto de confidencialidad lo antes posible: de los métodos tradicionales de confidencialidad. a los métodos tecnológicos modernos de confidencialidad, desde la gestión de medios en papel hasta centrarse en La gestión de medios móviles se ha convertido en el foco, desde el fortalecimiento de la gestión de unidades generales hasta el fortalecimiento de la gestión de departamentos clave, y el fortalecimiento constante de las medidas de trabajo para garantizar la seguridad absoluta de la nación. y secretos corporativos, por lo que el trabajo de confidencialidad juega un papel importante en la promoción y garantía del desarrollo sano y rápido de las empresas.

2. Continuar llevando a cabo un trabajo profundo de educación y publicidad sobre confidencialidad y fortalecer la conciencia de confidencialidad de todos los empleados

Con el desarrollo en profundidad de "la gestión y la gestión de grandes campos petroleros". construcción a gran escala ", el alcance y alcance del trabajo de confidencialidad corporativa La dificultad aumenta año tras año, los peligros ocultos de la fuga involuntaria de confidencialidad aumentan y la importancia de la publicidad y la educación sobre la confidencialidad se vuelve más evidente.

Es necesario estudiar, publicitar e implementar la Ley de Secreto y las leyes y reglamentos que la respaldan como línea principal, centrarse en mejorar la conciencia sobre la confidencialidad y las habilidades de prevención de los cuadros dirigentes y el personal secreto, y resaltar la "Ley de Confidencialidad" y sus medidas de implementación. , la propaganda y la educación de la "Red de agencias gubernamentales y del Partido y unidades confidenciales" sobre las regulaciones de gestión de la confidencialidad, las regulaciones de gestión de la confidencialidad de las empresas del grupo, el catálogo de protección de información clasificada, la red de yacimientos petrolíferos de Changqing y las regulaciones de gestión del sistema de seguridad de la información (interinas) e incorporan regulaciones de confidencialidad en el contenido de aprendizaje del grupo central, centrándose en Fortalecer la educación de los departamentos clave de confidencialidad, el personal en puestos confidenciales y los nuevos empleados. Centrar el contenido de la publicidad y la educación en "cómo mantener la confidencialidad" y centrar el portador de publicidad y educación en la actividad. educación y educación en línea, y adoptar capacitación profesional, transmisión de películas educativas, realizar discursos de competencia y otros métodos para mejorar la pertinencia y efectividad de la publicidad y la educación. Continuar fortaleciendo la capacitación en el trabajo para el personal confidencial, especialmente para fortalecer la educación sobre situaciones, leyes y disciplinas de confidencialidad, y los conocimientos y habilidades de los cuadros dirigentes y el personal confidencial, continuar haciendo un buen trabajo en el "Sexto Plan Quinquenal". " confidencialidad, publicidad y educación jurídica, y utilizar activamente diversos recursos educativos y medios de comunicación modernos. Dar pleno juego a la educación de advertencia de casos típicos. Es necesario llevar a cabo actividades de discusión a gran escala en torno a algunos casos de comportamiento negligente debido a correr riesgos y no comprender los requisitos de confidencialidad, y sacar inferencias de un ejemplo para examinar otros casos, examinar pensamientos, gestión y comportamientos, y mejorar continuamente la conciencia de confidencialidad de todos los empleados a través de educación de advertencia y experiencia personal.

3. Fortalecer el monitoreo de procesos de información confidencial y portadores confidenciales, y resaltar la gestión de enlaces clave.

Los departamentos, puestos y puestos clave de confidencialidad son el foco de la gestión de confidencialidad. La información y los soportes confidenciales son los principales objetos de la gestión de la confidencialidad. Debemos fortalecer las responsabilidades laborales, formular medidas específicas, prestar atención a los detalles, tapar lagunas y centrarnos en la prevención. La información confidencial debe clasificarse de acuerdo con los requisitos de "quién está a cargo y quién es responsable", determinar el nivel de confidencialidad y la persona a cargo, y establecer estrictos procedimientos de aprobación de libros de gestión técnica, gráficos, materiales de reuniones, etc.; uso del equipo existente en la fábrica para compilación e impresión; en principio, no se permite la impresión externa, si debe enviarse para impresión externa, estará sujeto a un proceso de aprobación de tres niveles del "supervisor de unidad - oficina del comité de confidencialidad" - supervisor de fábrica”, y se firmará un acuerdo de confidencialidad del servicio técnico para fortalecer la gestión de seguimiento y trazabilidad. Es necesario fortalecer la gestión de los operadores confidenciales, centrándose en la gestión de la confidencialidad de los ordenadores portátiles, los medios de almacenamiento móviles, los equipos de ofimática y los teléfonos móviles confidenciales. Es necesario seguir fortaleciendo la gestión de destrucción de medios confidenciales e información confidencial. Es necesario establecer un libro de contabilidad y mejorar el sistema de destrucción para garantizar que no haya problemas en el proceso de destrucción de soportes y materiales confidenciales. Fortalecer la gestión de la confidencialidad durante las visitas, inspecciones e intercambios técnicos por parte de personas externas, organizar itinerarios razonables y prohibir estrictamente que personas externas visiten o tomen fotografías de unidades y partes confidenciales clave; es necesario presentar adecuadamente situaciones de publicidad externa, materiales de informes y la puerta de revisión; para datos confidenciales e información técnica en el intercambio de experiencias. Los empleados en puestos importantes deben ser evaluados estrictamente desde el punto de vista político, ideológico y de estilo antes de asumir sus puestos para garantizar su confiabilidad, credibilidad y disponibilidad. Se debe implementar una supervisión estricta en todos los aspectos dentro, dentro y fuera del trabajo. Aquellos que se consideren no aptos para continuar trabajando en puestos confidenciales deben ser transferidos decididamente. Todos los transportistas confidenciales deben ser entregados al dejar el cargo. Cualquiera que viole las normas y atente contra los intereses de la empresa deberá rendir cuentas de conformidad con la ley. Fortalecer el trabajo de revisión de la confidencialidad en la divulgación de información (continúa de la página 250) (continúa de la página 248). Se debe fortalecer la revisión de la confidencialidad al revelar información, proporcionar materiales, intercambios de trabajo, trabajos académicos, etc. al mundo exterior. 4. Fortalecer la construcción de sistemas de confidencialidad y de supervisión e inspección, y centrarse en la prevención en el origen

Debemos implementar concienzudamente los requisitos de confidencialidad nacionales y empresariales, mejorar los sistemas relacionados con la confidencialidad, fortalecer la supervisión e inspección y centrarnos en prevención de fuentes. En primer lugar, a la luz de los nuevos requisitos de confidencialidad de la empresa en la nueva situación, y en vista de los posibles riesgos de fuga causados ​​por el trabajo publicitario, implementamos estrictamente las "Regulaciones provisionales sobre la confidencialidad de la divulgación de información en noticias e informes publicitarios de la sucursal del campo petrolífero de Changqing". y el "Aviso de la sucursal de Changqing Oilfield sobre el fortalecimiento de los comunicados de prensa y las opiniones sobre la respuesta de los medios a la opinión pública", el "Sistema de trabajo de comunicados de prensa de Changqing Oilfield" y otros documentos. En respuesta al problema de que el alcance del uso de transportistas confidenciales se ha ido ampliando Año tras año, debido a los cambios en la situación de gestión de producción y operaciones, hemos seguido mejorando los "Detalles sobre el uso y gestión de transportistas confidenciales", las "Reglas de gestión del personal en puestos confidenciales clave" y otros nuevos sistemas de gestión.

Al mismo tiempo, fortaleceremos la supervisión e implementación de sistemas existentes como las "Reglas de gestión para el envío de información confidencial a países extranjeros para su compilación, impresión y destrucción", "Reglas de gestión para la destrucción de portadores secretos de agencias" y " Normas de Gestión para la Suscripción de Acuerdos de Confidencialidad con Terceros” para mejorar paulatinamente el sistema operativo institucionalizado del trabajo de confidencialidad. El segundo es determinar el contenido y el nivel de confidencialidad de los secretos comerciales de nuestra fábrica de acuerdo con los requisitos del trabajo de limpieza de secretos comerciales y aclarar "qué mantener en secreto" y establecer un mecanismo de vínculo entre la fábrica y el grupo líder del trabajo de confidencialidad de base; y celebrar una reunión de coordinación de trabajo cada seis meses para analizar problemas e implementar medidas. El tercero es trabajar duro en las "tres simultaneidades", implementar el trabajo de confidencialidad al mismo tiempo que el trabajo de producción y operación, realizar inspecciones de confidencialidad al mismo tiempo que las inspecciones de gestión empresarial y recompensar y castigar las evaluaciones de confidencialidad y las evaluaciones de producción y operación empresarial. al mismo tiempo. El cuarto es hacer un escándalo por las "tres combinaciones", insistiendo en combinar inspecciones importantes en días festivos con inspecciones diarias, combinar inspecciones de piezas clave confidenciales con inspecciones generales, combinar autoinspecciones con inspecciones puntuales y rectificar los problemas de manera oportuna.

5. Fortalecer la construcción del equipo de confidencialidad y prestar mucha atención a la implementación del trabajo.

Construir un equipo de cuadros de confidencialidad de alta calidad es una garantía importante para hacer el bien. trabajo en trabajo de confidencialidad. De acuerdo con el espíritu de los requisitos pertinentes del Comité Central de Secreto y el Comité de Secreto de las Empresas del Grupo y las Empresas de Yacimientos Petrolíferos, se aumentará la responsabilidad y la rendición de cuentas de los líderes por el trabajo de confidencialidad. El comité de confidencialidad de la fábrica se comunicará con los departamentos de personal, organización, inspección disciplinaria y supervisión, e incorporará el desempeño de las responsabilidades de liderazgo para el trabajo de confidencialidad en el sistema de evaluación e índice de evaluación anual del equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes, y organizará inspecciones oportunas de la implementación. del sistema de confidencialidad y responsabilidad laboral. Debemos tomar medidas efectivas para fortalecer la construcción de agencias de confidencialidad y equipos de confidencialidad a tiempo completo y parcial. Sobre la base del establecimiento y mejora de agencias de confidencialidad, debemos mejorar la red de trabajo de confidencialidad y contratar personal con alta calidad política y gran responsabilidad. , familiaridad con los negocios y la tecnología en el equipo de confidencialidad. La mayoría de los trabajadores de la confidencialidad deben reconocer sus responsabilidades y misiones y desempeñar concienzudamente sus deberes. Al mismo tiempo, debemos estudiar cuidadosamente nuevas situaciones y resolver nuevos problemas, implementar estrictamente varios sistemas de confidencialidad, implementar paso a paso las responsabilidades laborales de confidencialidad, intensificar la supervisión e inspección de la confidencialidad y desempeñar verdaderamente el papel de "garantizar la seguridad y promover el desarrollo". .

Hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad en la nueva era es una tarea gloriosa y ardua. Debemos guiarnos por la perspectiva científica del desarrollo, con un fuerte sentido de responsabilidad y misión, fortalecer nuestra confianza, inspirar nuestro espíritu, seguir el ritmo de los tiempos, ser pioneros e innovar y esforzarnos por acelerar la estandarización, cientificización y legalización de Trabajo de confidencialidad, para contribuir al éxito de nuestra fábrica. Hará nuevas y mayores contribuciones al desarrollo de Good and Fast y la realización del objetivo de la empresa de 50 millones de toneladas.

Referencias:

Wang Dongjin Mejorar la conciencia de confidencialidad de toda la sociedad y esforzarse por brindar protección de la confidencialidad para el desarrollo sólido y rápido de Shangrao Daily, 2008.9.5

( Unidad de autor: Planta de producción de petróleo n.° 3 del campo petrolífero de Changqing, Ningxia Yinchuan 750000) (Editor: Jia Wei)