¿Cómo es trabajar en Huawei?
Por ejemplo, la experiencia de los internautas: Huawei tiene “tres máximos”: alta presión, alta eficiencia y altos salarios.
Me contrataron de Huawei en 2018. En Axvidia, dudé durante mucho tiempo entre Lenovo y Huawei. Al final, el lugar de trabajo de los dos primeros estaba demasiado lejos y su reputación era demasiado grande. Pobre, finalmente elegí Huawei.
El puesto que solicité es el de ingeniero de desarrollo integrado. Objetivamente hablando, la prueba escrita de Huawei (prueba basada en computadora) no es difícil, pero los tipos de preguntas son muy flexibles y la prueba principal es la capacidad de pensamiento; la verdadera dificultad es la entrevista, desde los grados escolares, el dominio del inglés.
Se realizarán interrogatorios detallados sobre cada uno de los registros de participación y estatus de los ganadores. Sin embargo, la actitud de RR.HH. durante el proceso de entrevista fue realmente poco halagadora. También me hizo comprender profundamente lo que significa tener la nariz vuelta hacia arriba. Me pregunto si este también es el caso en otras ferias de empleo. A finales de mayo, me informaron por correo electrónico que había pasado la entrevista y que me uniría a la empresa en julio en el Instituto de Investigación de Chengdu.
Huawei tiene requisitos muy altos para la calidad del proyecto, desde el establecimiento hasta la finalización de un proyecto, cada enlace debe ser confirmado y firmado por el equipo del proyecto, los clientes y otro personal relevante. En ese momento, nuestro equipo de proyecto era responsable del programa de supervisión de un entorno de clúster para un determinado departamento militar. Parte del mismo se subcontrató a ChinaSoft International y nosotros mismos manejamos las partes más críticas.
Pero después de que llegó el período de construcción, el producto terminado producido por la otra parte tenía muchos errores y no se podía conectar. Además, la Parte A tuvo que cambiar sus requisitos antes de la batalla. Al final todo recae en nosotros los desarrolladores. Entonces comenzaron las dolorosas horas extras todos los días, hubo reuniones, discusiones y pruebas continuas. Básicamente, teníamos que trabajar hasta la madrugada todos los días y la gente del equipo del proyecto estaba ocupada.
Durante ese tiempo, soñé que estaba escribiendo un código por la noche y al final casi terminé la entrega a punto. Pero también me di cuenta del poder de Huawei: si una solución no funciona, siempre pueden encontrar otra solución en un corto período de tiempo para resolver el problema. Los líderes también acompañarán a los empleados a trabajar horas extras y mejorarán el ambiente de trabajo. sigue siendo relativamente bueno.