Consumibles Sharp 211
Existe un ratio de Sharpe en finanzas, es decir, ratio de Sharpe = tasa de retorno/volatilidad.
La sabiduría que contiene es que cuando analizamos el retorno de una inversión, no solo debemos mirar el retorno total, sino también cuánto riesgo hay que asumir para obtener el retorno.
? Buscar el máximo rendimiento bajo riesgo fijo;
? O perseguir el riesgo más bajo con un rendimiento esperado fijo.
En algunos casos, incluso si su rendimiento total parece alto, su decisión puede no ser acertada si está asumiendo mucho riesgo. Tuviste suerte y ganaste la apuesta.
La buena educación es un "estabilizador de riesgos". Aunque no necesariamente le reporte altos rendimientos, puede reducir en gran medida los riesgos de su vida.
El objetivo de la contratación empresarial no es encontrar perlas, no tenemos ninguna obligación de hacerlo. La Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín tienen perdedoras. Tal vez usted sea una persona con bajas calificaciones académicas y alta capacidad, pero es demasiado costoso distinguirlo entre la multitud; este no es nuestro propósito y las condiciones no lo permiten.
El objetivo de la contratación empresarial es encontrar los empleados que necesitamos optimizando costes y eficiencia. Obviamente existe un estándar de proporción más alto, ¿por qué debería elegir un estándar de proporción más bajo para reclutar? Incrementar mis costos y disminuir mis posibilidades de adquirir talento. No es recomendable juzgar a una persona por un papel, pero a juzgar por un papel, al menos demuestra que una persona con un alto grado de educación es al menos mejor que tú en la materia de estudio.
¿Todas las empresas, grandes y pequeñas, ahora sólo valoran las cualificaciones académicas?
No, muchas empresas prestan más atención a la capacidad y la calidad general.
Las personas con altas calificaciones académicas pero sin capacidad estarán orgullosas de sus diplomas y competirán con aquellos con bajas calificaciones académicas; aquellos que son verdaderamente educados y capaces sienten que las calificaciones académicas son solo la guinda del pastel.
Si tienes que averiguarlo, ¿son las cualificaciones académicas un trampolín? Nada tiene fin. No quiero discutir un evento de probabilidad tan pequeño.
Desde la perspectiva de RR.HH., quiero decirle:
El propósito del reclutamiento es predecir su "desempeño" futuro. Desafortunadamente, es difícil evaluar la llamada capacidad de una persona en un corto período de tiempo. La contratación sólo requiere unas pocas horas de comprensión mutua, mientras que la evaluación de las capacidades de una persona lleva al menos varios meses o incluso uno o dos años.
Entonces, para los recién llegados que no tienen experiencia ni 3 o 4 años de desempeño laboral como respaldo, sus calificaciones académicas serán su evidencia más poderosa, permitiendo a los reclutadores predecir su desempeño futuro.