¿Qué tipos de formatos de formación existen?
Los tipos de formas de capacitación son los siguientes:
1. Capacitación de conceptos
La capacitación de conceptos es permitir a los miembros de la organización cambiar sus formas de pensar y conceptos. y establecer una relación con el entorno externo Adaptar nuevos conceptos y formas de pensar, y cultivar la capacidad de ver los problemas desde nuevas perspectivas.
2. Entrenamiento de la mentalidad
El entrenamiento de la mentalidad debería ser el centro y foco del entrenamiento, pero es más fácil ignorarlo. El entrenamiento de la mentalidad tiene como objetivo desarrollar la mentalidad de un individuo o empleado (u otra relación social) para crear las condiciones psicológicas para completar una determinada tarea.
3. Entrenamiento de habilidades
El entrenamiento de habilidades es la base del entrenamiento y establece la base de habilidades de los individuos o empleados (u otras relaciones sociales). Debe incluir comprensión (dominio y control del contenido) y apoyo (tecnología, gestión, coordinación, asistencia, etc.) para completar las tareas.
4. Habilidades personales
Existen muchos tipos de capacitación en habilidades personales, incluida la capacitación en inglés, comercio, capacitación en idiomas menores, habilidades vocacionales, certificación de calificaciones, contabilidad financiera, construcción, computadoras, calificaciones académicas Títulos, salud, cultura, deportes y artes, estudios en el extranjero, actividades extracurriculares para estudiantes, etc.
5. Formación corporativa
La formación corporativa se divide en cuatro categorías: primero, cursos abiertos; segundo, formación interna corporativa; cuarto, formación corporativa online;
Ciclo de entrenamiento
Según el límite de tiempo, el entrenamiento se puede dividir en entrenamiento de larga duración y entrenamiento de corta duración, generalmente es más planificado y tiene un propósito más fuerte. Según el método de formación, se puede dividir en dos tipos: formación en el trabajo y fuera del trabajo. Según el sistema de formación, se puede dividir en dos tipos: sistema de formación interno y sistema de formación externo; El sistema de formación interna incluye formación básica, formación de aplicabilidad, formación diaria, formación individual y formación de objetivos.
Si el sistema de formación fuera de la organización se divide por instituciones educativas, se puede dividir en tres categorías: ① colegios y universidades de tiempo completo y colegios y universidades para adultos ② educación y formación organizadas por los gobiernos locales y; departamentos administrativos Instituciones; ③ Las fuerzas sociales dirigen las escuelas.