Cómo mejorar las habilidades de liderazgo
Entre los diversos factores relacionados con el carácter, la integridad es el factor más importante.
Microsoft enfatiza la integridad al reclutar talentos. Solo contratamos a los mejores y más confiables talentos.
Si un solicitante es deshonesto o poco ético, lo rechazaré sin dudarlo, por muy buenas que sean sus habilidades técnicas.
Por ejemplo, un candidato me dijo una vez durante una entrevista que si pudiera unirse a Microsoft, podría traer los inventos de su empresa anterior.
Nunca contrataría a una persona así, independientemente de su nivel de habilidad.
Debido a que pudo haber dañado a su antigua empresa cuando se unió a Microsoft, ciertamente dañará a Microsoft después de unirse a Microsoft.
A su vez, las empresas deben confiar plenamente en sus empleados.
En Microsoft, los directivos de todos los niveles darán a los empleados mayor libertad y espacio de desarrollo, y les brindarán confianza, apoyo y ayuda en el trabajo y la vida.
Mientras una persona sea contratada por Microsoft, Microsoft confiará en él al 100%.
A diferencia de algunas empresas de software que desconfían de sus empleados, los empleados de Microsoft tienen acceso a una gran cantidad de código fuente y muchos secretos técnicos o comerciales.
Debido a esto, los empleados de Microsoft tienen un mayor sentido de responsabilidad y un mayor entusiasmo por la empresa.
1.2 Cultivar un sentido de iniciativa Hablando francamente, la mayoría de los estudiantes y empleados en China son introvertidos y no lo suficientemente proactivos en el aprendizaje y el trabajo.
En la escuela, los estudiantes a menudo necesitan que los maestros organicen las tareas de aprendizaje o realicen investigaciones de acuerdo con las ideas del maestro.
En las empresas, los empleados chinos suelen esperar a que sus jefes les digan qué hacer y cómo hacerlo antes de empezar a trabajar.
Además, muchos chinos no son buenos para venderse y promocionarse, lo que puede tener mucho que ver con la mediocre cultura china desde la antigüedad.
Sin embargo, si quieres tener éxito en una empresa moderna, debes trabajar duro para cultivar tu propia iniciativa: debes tener el coraje de asumir la responsabilidad de tu propio trabajo, fijarte metas y mejorar constantemente. tus métodos, además, también debes desarrollar la capacidad de venderte, mostrar tus fortalezas frente a líderes o colegas, y presentar tus resultados de investigación o innovación tecnológica a colegas o pares a través de discursos, informes, intercambios, ponencias, etc.
Los resultados de la investigación o las innovaciones tecnológicas deben compartirse con colegas o pares a través de discursos, informes, intercambios, ponencias, etc., y ser lo suficientemente valientes para admitir errores en el trabajo.
Solo aquellos que son proactivos pueden tener éxito en un entorno competitivo en constante cambio, y solo aquellos que son buenos presentándose pueden obtener oportunidades reales en el trabajo.
1.3 Comunicación objetiva y directa La comunicación abierta y honesta es la parte más importante del trabajo en equipo.
La práctica de ser reservado, no decir nada o incluso incitar disputas entre personas dañará gravemente la atmósfera de trabajo del equipo, obstaculizará la comunicación normal entre los miembros del equipo y, en última instancia, conducirá a un proyecto u operaciones comerciales deficientes. de fracaso.
Por ejemplo, al discutir temas en una reunión, todos los participantes deben tener un intercambio franco de opiniones para poder tomar la decisión correcta.
Si una persona no se atreve a expresar su opinión en una reunión por otros factores (como la falta de voluntad para refutar las opiniones de sus superiores), se mostrará sumisa e irá al baño después de la reunión y decir: "En realidad, no estoy de acuerdo con él". Opinión "Las personas que usan máscaras no sólo no mantienen sus propias opiniones, sino que también socavan la unidad dentro de la organización.
"No estoy de acuerdo con su punto de vista." Las personas que usan máscaras no sólo no mantienen sus propias opiniones, sino que también socavan la unidad dentro de la organización.
Microsoft tiene una muy buena cultura llamada "comunicación abierta", que requiere que todos los empleados abran su corazón y expresen sus opiniones de la manera más completa posible en cualquier situación de comunicación.
Cuando nos reunimos en Microsoft, a menudo tenemos desacuerdos debido a opiniones diferentes. Generalmente hay debates acalorados o incluso peleas. Debemos luchar para obtener un resultado.
Este entorno de comunicación abierto es muy importante para que Microsoft mantenga la vitalidad y la innovación corporativas.
Por supuesto, discutir demasiado no es algo bueno y, a veces, quedar atrapado en discusiones técnicas puede dañar las relaciones.
Debido a esto, el presidente de Microsoft, Steve Ballmer, propuso recientemente que debemos calmarnos. El presidente de Microsoft, Steve Ballmer, sugirió recientemente que necesitamos mejorar nuestra cultura para convertirla en una de "apertura y respeto mutuo".
Esto requiere que nos respetemos unos a otros al comunicarnos y no utilicemos un lenguaje ofensivo incluso cuando no estemos de acuerdo.
1.4 Ponte a prueba, el aprendizaje nunca termina, desde estudiantes universitarios hasta programadores y gerentes, el aprendizaje nunca termina en el proceso de crecimiento de los talentos del software.
Mientras estés en la universidad, debes sentar una base sólida y cultivar tus propias cualidades y habilidades en todos los aspectos; después de trabajar, debes trabajar duro para aprender nuevas tecnologías y acumular experiencia relevante en el trabajo práctico; Para ocupar un puesto directivo, debe continuar aprendiendo y mejorando constantemente.
La industria del software en sí es una industria llena de vitalidad y creatividad, en la que cada día nacen nuevas tecnologías y nuevas ideas.
Como profesional de la industria del software, si sólo sabe cómo trabajar a puerta cerrada y se apega a las viejas costumbres, inevitablemente se quedará atrás y será eliminado por el mercado.
A muchos estudiantes chinos les gusta competir con otros, pero este tipo de competencia es más bien un "juego de suma cero" y no puede realmente mejorarse a sí mismos ni a los demás.
Sugiero que lo mejor es competir contigo mismo: no intentes superar a los demás, sino esfuérzate por superarte a ti mismo y progresar a tu propio nivel.
En el proceso de aprendizaje lo más importante es sentar unas buenas bases.
Desde la perspectiva de la demanda de talentos en la industria del software, debemos aprender bien las dos materias básicas de matemáticas e inglés.
Las matemáticas son la base de todas las ciencias de la ingeniería, ya sea el desarrollo de productos de software o la investigación de tecnología de software, debemos utilizar una gran cantidad de métodos y principios matemáticos.
El inglés es el idioma internacional de la industria del software para comprender las tendencias de desarrollo de la tecnología de software internacional, dominar los últimos resultados de investigaciones o realizar intercambios técnicos con colegas extranjeros, debe dominar la comprensión auditiva, la expresión oral y la lectura en inglés. y escritura, y puede utilizar el inglés con fluidez para resolver problemas en el trabajo.