5 excelentes ensayos de muestra sobre la experiencia de una entrevista de trabajo para estudiantes universitarios

La llamada experiencia es la experiencia y percepción de las cosas durante el trabajo o estudio, que también puede denominarse percepción. "Experiencia" es un estilo de aplicación diaria y pertenece a la categoría de ensayos argumentativos. Generalmente, la longitud puede ser larga o corta y la estructura es relativamente simple. A continuación se muestran 5 excelentes ejemplos de experiencias de entrevistas de trabajo para estudiantes universitarios compilados por el editor para usted. ¡Espero que les guste!

Excelente ejemplo de la experiencia 1 de una entrevista de trabajo para estudiantes universitarios

Bajo la organización y dirección del profesor Dai del Departamento de Recursos Humanos, más de 70 estudiantes especializados en gestión turística realizaron una entrevista simulada. Después de esta entrevista, me di cuenta de que los estudiantes universitarios están a punto de afrontar la ansiedad que provoca la sociedad y el trabajo y la presión que provocan las entrevistas laborales. Bajo el análisis de anatomía del maestro, también aprendí muchas habilidades similares a las de una entrevista y, al mismo tiempo, también me di cuenta de mis propias deficiencias. Aunque esta entrevista no fue tan buena como una entrevista formal, aprendí mucho.

La mayor parte del contenido de esta entrevista simulada es conocimiento teórico en el aula, desde el uso de declaraciones escritas hasta el entrenamiento de la expresión del lenguaje, desde la introducción de ventajas hasta la introducción de desventajas. uso muy cuidadoso. La maestra también nos dio suficiente tiempo para revisar la información y prepararnos para hacer o responder preguntas. De esta forma, siete u ocho de nuestros compañeros formaban un grupo. Primero, uno de nuestros compañeros de clase actúa como solicitante y los otros estudiantes actúan como examinadores para entrevistar a este estudiante. Aunque los estudiantes estaban muy familiarizados entre sí, todos participaron formalmente en la entrevista. Durante el proceso de entrevista, hicimos preguntas detalladas una tras otra y los candidatos hicieron todo lo posible para responderlas. Por supuesto, algunas respuestas son buenas y otras no. Combinando los resultados de esta entrevista con la experiencia de algunas personas mayores, he resumido algunas habilidades para la entrevista:

Responda algunas preguntas. Por ejemplo, "Preséntate"

Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista. Y es la primera pregunta. Necesitamos prestar atención en este momento. En primer lugar, el contenido que introduzcamos debe ser coherente con el currículum y ser lo más coloquial posible. En segundo lugar, vaya directo al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil. El último punto y el más importante es que la organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. Para hacerlo bien, es mejor escribir las respuestas en el texto con anticipación para poder recitarlas fácilmente. De hecho, lo que más quiere saber la empresa a través de este enlace es si el solicitante está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, el conocimiento más profundo del campo, la parte más positiva de la personalidad, la persona más exitosa. forma de hacer las cosas, y grandes logros, etc., estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con la investigación, pero deben resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas, para que las empresas razonables lo crean.

Además, las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta.

Otro ejemplo es la pregunta: “Cuéntame cuál es tu mayor debilidad”

Esta pregunta también surge mucho durante el proceso de entrevista. Mucha gente piensa que esta pregunta es difícil de responder, de hecho, sólo requiere dominar algunas habilidades. El problema está resuelto. Las empresas normalmente no quieren escuchar una respuesta directa sobre sus deficiencias. Si un solicitante dice que es mezquino, celoso, vago, de mal carácter o ineficiente, la empresa no lo contratará. No seas inteligente y respondas "Mi mayor defecto es que busco demasiado la perfección". Algunas personas piensan que responder así se verá mejor, pero en realidad ya está en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes comiencen con sus propias fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a las fortalezas para resaltar las fortalezas que a las empresas les gustan en los solicitantes inteligentes.

Otro ejemplo es: "Suponiendo que ya haya sido contratado, ¿cómo realizará su trabajo?".

En este momento, si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto, Lo mejor es no hablar directamente sobre cómo llevas a cabo tu trabajo. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente lleve a cabo el trabajo según lo planeado." De hecho, el objetivo principal de esta pregunta es comprender la capacidad laboral, la planificación y la racionalidad del solicitante, y el objetivo es comprender los detalles.

Al igual que la táctica indirecta en mente, el entrevistador piensa que usted está evitando la pregunta. Si aún lo evitan después de haber sido guiado varias veces, entonces sólo puede "ir a casa y esperar la notificación".

Además, durante el proceso de entrevista, debemos prestar atención a la siguiente etiqueta y habilidades básicas. Esto puede lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y mejorar el efecto de la entrevista.

(1) Una vez que haya concertado una cita con la empresa para una entrevista, debe llegar al lugar de la entrevista con 5 a 10 minutos de anticipación para mostrar la sinceridad del solicitante de empleo y brindarle a la otra parte una Sentido de confianza Al mismo tiempo, también debes ajustar tu Mentalidad, hacer algunos preparativos de instrumentos simples para evitar apresurarte en el desafío.

(2) No te pongas nervioso al entrar en la entrevista. Si la puerta está cerrada, toque primero y obtenga permiso antes de entrar. La acción de abrir y cerrar la puerta debe ser suave, tranquila y natural. Cuando veas a un reclutador, toma la iniciativa de saludarlo y dirigirte a él de manera adecuada. No tenga prisa por sentarse si el empleador no le ha pedido que lo haga. Cuando el empleador te pida que te sientes, debes decir "gracias". Después de sentarse conviene mantener una buena postura y evitar descuidarse, mirar a su alrededor o mostrarse indiferente, para no despertar el disgusto de la otra persona. Al salir, debes preguntar: "¿Tienes alguna otra instrucción?". Cuando se apruebe, levántate con una sonrisa, agradece y di "adiós".

(3) Las preguntas del empleador deberán ser respondidas una por una. Cuando la otra persona te presente la situación, escucha con atención. Para demostrar que ha escuchado con claridad y que está interesado, puede asentir o hacer preguntas apropiadas. Al responder las preguntas del examinador, su discurso debe ser claro, su voz debe ser moderada y sus respuestas deben ser concisas y completas.

Después de este simulacro de entrevista, aprendí cosas que no podía aprender en los libros y también mejoró mi confianza para afrontar futuras entrevistas de trabajo. Al mismo tiempo, también descubrí mis propias deficiencias, para poder mejorar aún más, adaptarme mejor a las necesidades del trabajo social e integrarme mejor en el trabajo social.

Excelente ensayo de muestra sobre la experiencia de una entrevista de trabajo para estudiantes universitarios 2

En el piso 55 del edificio Diwang en Shenzhen, firmé mi nombre en la oferta que me hizo una empresa global de TI . Esta empresa se llama Intel.

No soy una "gran vaca". Nunca he sido un cuadro de clase en la universidad, nunca he recibido una beca y no tengo un "certificado de calificación". Certificado de Nivel 4 de Inglés (con seis consecutivos No hay niveles).

La introducción anterior definitivamente no está dirigida al empleador. Porque obviamente estos no son mis puntos fuertes. Me centré en presentar tres ventajas al entrevistador:

Primero, mi experiencia laboral. Mi primer trabajo empezó el día después del examen de acceso a la universidad. Después de ingresar a la Universidad de Shenzhen, nunca dejé de trabajar a tiempo parcial. Lo que más me impresionó fue la promoción de productos y la planificación de marca para la solución antiacné "Shenzhen University Jade Girl". Este es el resultado de la investigación del profesor Wang Qingguo de la Universidad de Shenzhen. Solo se necesita una botella para deshacerse del acné. Cada vez que vendo una botella, siento que alguien en el mundo ha aliviado un gran problema gracias a mis esfuerzos. una sensación especial de logro. He trabajado en muchas empresas y cada empresa me transmite una sensación diferente. Déjame saber que, como empleado competente, debo ser responsable (Responsable);

En segundo lugar, mi inglés hablado es relativamente fluido, aunque no es muy preciso y auténtico, pero sí buenas habilidades de comunicación (GoodCommunicationSkill). también mis Ventajas;

La tercera ventaja: Mi especialización: el comercio electrónico, que se compone principalmente de la intersección de gestión, economía y tecnología de la información, lo que me hace tener una gama más amplia de conocimientos y me convierte en un aprendiz Personas que son rápidas (FastLearning).

Ya en mi tercer año de universidad, decidí trabajar inmediatamente después de graduarme. En el proceso de preparación para un trabajo, dediqué mucha energía a mi currículum, incluido un currículum en chino y otro en inglés. También creé una base de conocimientos sobre búsqueda de empleo, que incluye las mejores áreas de los sitios web de contratación de Shuimu Tsinghua y la Universidad de Pekín, así como algunos currículums y resúmenes en línea. Por supuesto, también hay detalles como cómo atar una corbata.

También me hice un cronograma de búsqueda de empleo: en el primer semestre de mi último año, básicamente solo presenté solicitudes para las empresas a las que más quería ir: IBM, PricewaterhouseCoopers... En el primer semestre de mi último año, básicamente solo apliqué. He elegido las empresas a las que más quiero ir: IBM, PricewaterhouseCoopers... A finales de marzo del próximo semestre, podré elegir algunas empresas más ideales, como Shun Dian, Lamshun y China Mobile. . Si no puede encontrar uno antes de finales de marzo, sólo podrá implementar "el empleo primero, la elección de carrera después".

PwC es la primera empresa que celebra cada año una feria de empleo en la Universidad de Shenzhen, y esta vez no es la excepción. Aunque pasé una semana completando su formulario de solicitud en línea, al principio ni siquiera era elegible para el examen escrito. No me rendiría fácilmente, así que inmediatamente me comuniqué con el departamento de recursos humanos de Puhua y expresé mi fuerte deseo de unirme a Puhua y las razones por las que me convertí en su candidato. Pronto recibí una respuesta de ellos, diciendo que era sincero y dándome la calificación para el examen escrito. Lo frustrante durante la entrevista fue que la entrevistadora estaba mirando su computadora portátil IBM mientras yo respondía preguntas. Luego hizo dos o tres preguntas y luego me dijo que si hay alguna novedad, Recursos Humanos te notificará dentro de una semana y puedes irte ahora. Puedes irte ahora. Salí por la puerta y miré mi reloj, habían pasado menos de 10 minutos.

Más tarde, Maersk vino a la Universidad de Shenzhen para dar una conferencia y puse mi currículum en línea. Pero al final recibí una carta de rechazo de "¡Gracias!". Más tarde escuché que el sexto grado es su objetivo difícil. Pero no importa. Sin Puhua y Maersk, todavía tengo IBM. Envié mi currículum a través de China Talent Network y aprobé con éxito la prueba escrita de IBM. Aprobé el examen escrito de inglés pero no llegué a la ronda final de entrevistas.

Intel es la empresa para la que más tengo ganas de trabajar y es reconocida como “empleadora” en Estados Unidos, China y otros países. Realizaron tres rondas de reclutamiento in situ en el Hotel Pangnirtung y cada candidato asistió a las tres rondas de entrevistas. Supongo que el propósito de esto es evitar que el resultado de la entrevista se vea influenciado por las preferencias personales de cada persona de RRHH. Cada ronda de entrevistas en inglés dura aproximadamente 20 minutos. Finalmente, Recursos Humanos me dijo que me notificarían dentro de dos semanas. De repente también me preguntó cuándo sería la última vez que la escuela exigiría la firma de un acuerdo tripartito. No quedé muy satisfecho con estas tres rondas de entrevistas, pero básicamente dije claramente todo lo que quería decir.

De repente, un día, recibí una llamada de Shanghai: "¡Hola! Te llamo desde Intel. Hemos decidido ofrecerte un puesto. ¿Lo aceptas?". Ejemplo 3 de excelentes habilidades para entrevistas de trabajo para estudiantes universitarios

Escuché que la temporada de graduación está aquí nuevamente. Recuerdo a Danny en esta época el año pasado. No sé de dónde saqué el coraje para decidir ingresar. En el lugar de trabajo después del día de Año Nuevo, pase lo que pase, el tiempo pasa tan rápido que los recién graduados están a punto de irse en masa nuevamente.

Hay un sinfín de noticias sobre el lugar de trabajo. Hoy vi una situación extraña en Recursos Humanos. Una chica fue rechazada para una entrevista porque estaba soltera a la edad de 25 años. La razón de RR.HH. es: "Eres muy mayor y aún no has tenido una relación, lo que significa que tus habilidades sociales son bajas". Bueno, Danny le da a esta razón la máxima puntuación. Enamorarse es solo un proceso especial en nuestras vidas. ¡Los solteros que han estado atados al campus durante mucho tiempo no quieren estar solteros toda su vida! El amor busca el destino, y este tipo de capacidad comunicativa mencionada por RR.HH. también puede reflejarse de muchas maneras. ¡Por ejemplo, la actitud hacia los extraños y el estatus de los amigos personales son un estándar muy importante!

Durante la primera entrevista, inevitablemente estaremos un poco nerviosos, pero no importa, tenemos que creer que después de tantos años de estudio, siempre queda una pequeña parte del conocimiento que se puede. ser utilizado en el trabajo. ¡Tener suficiente confianza en uno mismo antes de la entrevista puede hacernos más fácil ganarnos el favor de los demás! Esos currículums y habilidades para las entrevistas son solo cosas que usamos para prepararnos bien para evitar cometer grandes errores. Danny cree que no todas las empresas tendrán estos extraños motivos de rechazo. Solo podemos sentir mucho sobre los problemas de capacidad laboral y comunicación en el lugar de trabajo cuando nos involucramos personalmente en ellos con valentía y es más importante que cualquier otra cosa.

Excelente ensayo de muestra sobre la experiencia de una entrevista de trabajo para estudiantes universitarios 4

En primer lugar, al buscar trabajo, debes prestar atención al proceso y no tomarte los resultados demasiado en serio. Los graduados siempre piensan que la empresa. Si no me utilizan, ¿no podré encontrar un trabajo que se adapte a mí? Me preocuparé por esto y aquello, pero no prestaré atención a resumir la experiencia y las lecciones del trabajo. caza y acumulación de consejos para la búsqueda de empleo.

En segundo lugar, cuando busques trabajo, debes tener una búsqueda persistente. No tengas miedo al fracaso. Debes tener confianza. La sinceridad puede conmover a alguien, y la perseverancia aún puede conmover a alguien.

Los graduados deben ser conscientes de la situación actual. Este año es el segundo grupo de estudiantes que se gradúan debido a la expansión de la matrícula en colegios y universidades de todo el país. Además, el año pasado no pudieron encontrar trabajo. La presión laboral de los recién graduados es muy alta y la situación no es optimista. Tomemos como ejemplo áreas desarrolladas como Guangdong. El número de materias principales requeridas para los estudiantes de escuelas normales ha llegado a la saturación, y las únicas escasez son profesores de informática, psicología e inglés en las escuelas primarias y secundarias. Por lo tanto, aconsejo a los graduados de universidades normales que no siempre piensen en ir a áreas desarrolladas y que no tengan ideas elevadas. Deben comprender claramente sus propias fortalezas, quiénes son y qué pueden hacer.

Otro punto es no preocuparse demasiado por el salario, la clave es buscar el espacio de desarrollo del puesto y qué tan grande es el espacio. La razón por la que muchos estudiantes universitarios se muestran reacios a trabajar a nivel básico es los bajos salarios y la ubicación remota. Pero ignoran el punto más importante: estos lugares tienen un gran espacio para el desarrollo y muchas oportunidades, pero poca competencia. Por el contrario, en las áreas desarrolladas y las grandes ciudades, los recién graduados, especialmente los estudiantes universitarios no graduados, van a estas áreas para encontrar trabajo y. Tenemos margen de desarrollo. Es pequeño, las oportunidades son menores, pero la competencia es feroz.

Tengo cierta experiencia con el reclutamiento social. Estuve en Guangzhou, Dongguan, Zhongshan y otras ciudades hace algún tiempo. Lo que siento más profundamente es que la sociedad ahora reconoce los talentos, no solo los certificados que tienes. , eres un graduado universitario, cuál es tu especialidad, el empleador puede considerar si eres un graduado universitario, pero esto no es lo más importante, no importa quién seas, él te dará una oportunidad, la clave es la calidad de tu trabajo. La clave de las oportunidades es tu calidad y si tienes plasticidad.

En cuanto a algunos certificados, como los certificados de inglés Nivel 4 y Nivel 6, los requisitos de algunas empresas extranjeras, empresas estatales y empresas privadas están relacionados con la calidad del talento que necesitan. Los certificados solo le dan la oportunidad de hablar con ellos. La clave es que depende de su capacidad real. Por ejemplo, si una determinada unidad quiere contratarte, te dará un artículo para traducir en el acto. La sociedad moderna presta más atención a los talentos prácticos. Algunos certificados son sólo una manifestación de capacidad. Es imposible evaluar completamente el verdadero nivel de una persona. Sólo la sociedad presta atención a las operaciones prácticas, solo nos centramos en el estudio de los conocimientos teóricos. tener escasas habilidades prácticas. Dijiste que eres un estudiante universitario y que si te dieran un trabajo, ¿estarías dispuesto a dejarlo? Pero nuestros estudiantes universitarios actuales sólo están en la universidad para hacer frente a los exámenes, pero no preguntan qué tipo de talentos necesita la sociedad. Estudian a ciegas durante cuatro años y luego se apresuran a encontrar un trabajo. En respuesta a estos problemas, me gustaría hacer dos sugerencias especiales: una es mejorar el autocultivo y la otra es aprender a adaptarse a la sociedad.

Lo que quiero decirles a mis compañeros de estudios es que deben determinar sus objetivos universitarios. ¿Permitirte entender claramente cuál es el propósito de ir a la universidad? ¿En qué tipo de persona quieres convertirte? ¿Cómo debo estudiar para lograr este objetivo en la universidad? ¿Cómo hacerlo? Por lo tanto, los estudiantes de tercer año también deben participar en más actividades de práctica social durante sus años universitarios. Solo así podrán ingresar a la sociedad sin problemas y rápidamente después de graduarse. En este momento, es posible que encuentren un trabajo que no coincida con su especialización. muestra que muchos graduados se trata de encontrar un trabajo que no coincida con su especialización. En este momento, depende de su capacidad práctica. Por ejemplo, cuando ingresa a una fábrica y alguien le pide que lo haga. capaz de hacerlo?

Otro punto es que debes consolidar tus habilidades básicas. Muchos estudiantes universitarios normales tienen malas bases para encontrar trabajo. El "Clásico de los tres caracteres" significa mala caligrafía con bolígrafo, caligrafía y escritura con tiza, malas habilidades de expresión lingüística. y malas habilidades interpersonales, mala comprensión de los materiales didácticos, pensamiento docente deficiente, etc. Debido a la falta de ejercicio, estas deficiencias quedaron inmediatamente expuestas después de salir de la sociedad.

Nuestra escuela es una universidad normal en la provincia de Hainan. Los graduados generalmente son asignados a varias escuelas primarias y secundarias de la provincia. Sin embargo, esta situación ha cambiado en los últimos dos años. Las escuelas secundarias Haizhong y Qiao, la escuela secundaria Jiaji, la escuela secundaria Wenchang, etc. han puesto sus miras en todo el país, y entre ellas se encuentran graduados de universidades normales clave. Entonces, ¿cómo podemos competir con los graduados de universidades clave? Creo que ya lo dije arriba, permítanme resumirlo nuevamente:

Primero, fortalecer su capacidad de expresión lingüística, que incluye dos aspectos: expresar claramente su significado a los demás y comprender con precisión el significado de los demás.

En segundo lugar, mejore su capacidad para llevarse bien y comunicarse con los demás, incluidas las habilidades de cooperación, organización, liderazgo y relaciones sexuales.

En tercer lugar, fortalecer la alfabetización cultural personal, desde la astronomía hasta la geografía. La cultura de una persona no solo refleja el interior, sino también el exterior. Cuando abres la boca para hablar, la gente sabrá si tienes connotaciones. tan pronto como hablas. La cultura es algo introvertido y la cantidad de logros culturales puede reflejar el temperamento de una persona.

En cuarto lugar, debes tener excelentes habilidades profesionales. El nivel de habilidades profesionales determina si puedes encontrar un buen trabajo y obtener un salario alto.

En quinto lugar, debe tener la capacidad de expresarse con palabras, incluidos no solo los estudiantes de artes liberales, sino también los estudiantes de ciencias. Todos deben lidiar con las palabras, lo que también refleja la calidad de una persona hasta cierto punto. de nuestros compañeros de clase Cuando me gradúo, ni siquiera puedo escribir un buen currículum, entonces, ¿cómo puedo conseguir el favor del empleador?

6. También es necesario dominar algunos conocimientos públicos, como el conocimiento de redes informáticas. Es suficiente dominarlo de acuerdo con su especialización personal. Siempre que entendamos el alcance de nuestra especialización. saber cuánto conocimiento en esta área.

Una cosa que debo enfatizar es que en la universidad, ya sea inglés CET-4 o CET-6 o ​​un certificado de calificación de computadora, es solo una herramienta. Si bien dominamos estas herramientas, también debemos pagar. atención al estudio de conocimientos profesionales, No se deje agobiar por los certificados de nivel CET-4, CET-6 o ​​informáticos y descuide el estudio de conocimientos y habilidades profesionales.

Me gustaría enfatizar una vez más que la iniciativa, ya sea estudiando o trabajando, es muy crítica. La genialidad es la explosión de la iniciativa, no es necesario que otros la digan, tú puedes hacerlo. Completa bien la tarea, esto es a lo que más atención presta el empleador durante el período de prueba. Por ejemplo, si su líder le pide que redacte un documento, ¿a quién debe preguntar, qué se debe hacer y a qué cuestiones se debe prestar atención? Debe hacerlo usted mismo, en lugar de preguntarle al líder qué se debe hacer.

En la actualidad, el examen de ingreso a posgrado es muy popular y se ha convertido en una tendencia, pero no puedes quedarte ciego. Debes tener tu propio plan claro y en qué tipo de persona quieres convertirte. Punto, deberías considerar ¿Es un examen de ingreso de posgrado? ¿Qué examen de ingreso de posgrado? Somos seres sociales y tenemos que tener en cuenta la sociedad y la familia. La educación actual es en realidad una educación permanente. Puedes realizar el examen después de tener una base financiera, no necesariamente después de graduarte de una licenciatura. Por otro lado, no creas que si eres admitido en una escuela de posgrado, te faltarán talentos en la sociedad. Esto no significa que tengas una fuerte competitividad en la sociedad. Tengo un compañero de clase que se graduó en Renmin. Universidad de China como estudiante de posgrado, pero fue a la universidad y enseñó en una escuela secundaria. Para otro ejemplo, si usted se dedica a las computadoras, mi teoría no es profunda, pero mi capacidad práctica es muy fuerte. Si es un estudiante de posgrado, pero su capacidad práctica es muy pobre, es posible que la unidad no le sirva, pero puede que sí. Úsame. Por tanto, los estudiantes de posgrado no son omnipotentes. Para los estudiantes que están decididos a prepararse para el examen de ingreso de posgrado, esto es, por supuesto, algo bueno, pero no se dejen llevar. El examen de ingreso de posgrado es solo un proceso y la clave está en usted.

La razón por la que me resulta más fácil encontrar trabajo es inseparable de mis cuatro años de arduo trabajo en la universidad. Voy a la escuela todos los días festivos para tomar clases prácticas. o cuatro años de experiencia laboral, de esta manera podrás operarlo directamente tan pronto como salgas de la escuela. En el proceso de práctica, también podrás aprender a operarlo en el trabajo. Ahora estoy en la escuela secundaria Qionghai Jiaji, compitiendo con graduados de algunas universidades normales nacionales, como la Universidad Normal Central de China, la Universidad Normal del Suroeste, etc., pero gané. Me sentí muy frustrado cuando llegué por primera vez a la Marina, pero hoy puedo decir con orgullo que mi elección fue correcta.

Excelentes ejemplos de habilidades para entrevistas de trabajo para estudiantes universitarios 5

Acerca de la mentalidad

Recuerda: estás creando beneficios para la empresa, no yendo a comer a la empresa y bebe gratis. Al mismo tiempo, estás eligiendo una empresa que es digna de tu servicio en lugar de rogarle a alguien que te dé un trabajo, por lo que no hay necesidad de ser sumiso ante la empresa contratante. Si un entrevistador es irrespetuoso o lo hace sentir incómodo, está bien decírselo y recordarle que, como representantes de la empresa contratante, deben saber que está representando la imagen de la empresa. La empresa te elige tal como tú eliges a la empresa.

Acerca de los currículums

Algunos estudiantes escriben sus currículums como autobiografías, describiendo todo, incluso las historias de su infancia. ¡Un gerente de contratación escribió una vez que no dedicaba más de 30 segundos a cada currículum! La clave de un currículum es capturar los puntos clave. Por supuesto, este enfoque debe ser lo que más desea la otra parte. Por ejemplo, si solicita un puesto de servicio al cliente, es importante demostrar que es un buen comunicador. Una página está bien, no más de dos páginas. Pregúntales a tus amigos cuáles creen que son tus puntos fuertes. Por supuesto, pregúntales también sobre tus defectos. Porque muchas empresas te preguntarán durante la entrevista: "¿Cuáles crees que son tus fortalezas y debilidades?"

Acerca de la entrevista

Antes de la entrevista, necesitas saber un poco sobre la empresa. empresa: Historia de la empresa, principales productos o servicios, planes de futuro, tamaño y estructura, etc. De hecho, debe conocer esta información al enviar su currículum para poder modificarlo de manera más específica. Escuché que durante la entrevista final de un graduado en McKinsey, el entrevistador le preguntó si sabía lo que hacía McKinsey. Ella respondió, ¿no es eso una firma de contabilidad? El resultado final se puede imaginar.

Antes de la entrevista, eche un vistazo a su currículum e intente recordar algunas de las actividades en las que ha participado. Es probable que el entrevistador seleccione una o varias de ellas para una comprensión más detallada. Es probable que el entrevistador seleccione uno o más de ellos para obtener más información, especialmente aquellos relacionados con el negocio de la empresa. Además, responda las preguntas de forma concisa, directa y lógica. Si no estás familiarizado con la pregunta, haz una pausa de unos segundos y organiza rápidamente tus palabras en tu cabeza. Si realmente no lo sabe, dígaselo al entrevistador. No finjas saber algo que no sabes. Esto suele ser un error.

Sobre la empresa

Algunas personas piensan que si vas a una gran empresa para tener una gestión estandarizada y rigurosa, puedes aprender muchos conceptos muy avanzados. Algunas personas también creen que las pequeñas y medianas empresas se desarrollan rápidamente y son flexibles, con una velocidad de promoción relativamente rápida y una formación más completa para las personas. Creo que vale la pena pensar en esta pregunta, porque puede brindarte la oportunidad de elegir tu origen familiar: si eliges una familia rica, por supuesto, las reglas familiares son estrictas, la educación es ortodoxa y no tienes preocupaciones. sobre comida y ropa. Si eliges una familia acomodada, entonces tendrás que preocuparte más por todos los aspectos y, naturalmente, estarás capacitado en todos los aspectos.

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