Hola a todos, ¿qué tipo de unidad es la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es una unidad administrativa.
De acuerdo con el plan de reforma institucional del Gobierno Popular Municipal de Beijing aprobado por el Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado y el "Aviso del Gobierno Popular Municipal de Beijing sobre el Establecimiento Institucional" (Jingzhengfa [2009] No. 2), se estableció el Gobierno Popular Municipal de Beijing Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (denominada Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, que puede utilizar los nombres de Oficina Municipal de Funcionarios Públicos de Beijing y Oficina Municipal de Seguridad Social de Beijing). Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros para realizar trabajos externamente).
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es el departamento del gobierno municipal responsable del trabajo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 30 agencias internas y un personal administrativo de 255 personas.
Información ampliada:
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social en materia de pensiones, desempleo y accidentes laborales que abarque tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular las políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural de la ciudad y organizar su implementación. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, y participar en la formulación de políticas de inversión para los fondos de seguridad social de la ciudad.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de esta ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(6) Responsable de la organización e implementación de políticas relevantes como salarios, asignaciones, subsidios, bonificaciones y beneficios para los servidores públicos de esta ciudad. Responsable de la gestión integral de salarios y beneficios de las instituciones públicas y la reforma del sistema de distribución. Formular políticas tales como salarios, asignaciones, subsidios, bonificaciones y beneficios para el personal de las instituciones públicas y organizar su implementación. Investigar y establecer un mecanismo para el crecimiento normal de los salarios y la garantía de pago para los empleados en empresas e instituciones. Formular políticas de retiro y retiro de las instituciones públicas y organizar su implementación.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en esta ciudad y formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas. Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Mejorar el sistema de gestión postdoctoral. Estudiar y formular los detalles de implementación y especificaciones operativas de la gestión de liquidación de puntos y organizar su implementación. Formular políticas, medidas de planificación y gestión para los extranjeros que buscan empleo en Beijing y orientar su implementación.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en esta ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
Referencia: Enciclopedia Baidu - Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Beijing