¿Es necesario utilizar pruebas psicométricas en la contratación? ¿Por qué?
¡Está prohibido el uso de herramientas psicométricas en citas de personal! ¡Este es un tema al que se debe prestar atención! ¡El uso de estas herramientas está prohibido! ¡No se trata de si se puede utilizar, sino de un uso prohibido! Las razones son las siguientes:
1. La medición psicométrica es sólo un medio auxiliar de la psicología. ¡No tiene ningún sentido en sí mismo! Los resultados psicométricos son diagnósticos sólo si son consistentes con los obtenidos a través de entrevistas y observaciones. Si los resultados de la medición psicológica son inconsistentes con los resultados obtenidos por la entrevista y la observación, entonces los resultados de la medición psicológica deben ser negados, ¡porque los resultados de la entrevista y la observación son mucho más precisos que los obtenidos por la medición psicológica! ¡La escala psicológica más clásica del mundo no es una excepción! ¡Los resultados puramente psicológicos de las mediciones no pueden explicar nada!
Muchos departamentos de recursos humanos no entienden nada de psicología y ¡está mal utilizar escalas psicométricas para reclutar!
2 Hay problemas con la propia medición psicológica. Las pruebas psicométricas sólo pueden utilizarse para asesoramiento psicológico. Y los procedimientos de solicitud son bastante estrictos. Las escalas psicométricas deben estar estandarizadas: se deben realizar tres mediciones: las tres mediciones se realizan entre tres y siete días: las preguntas de las tres mediciones laterales son diferentes, pero los requisitos de contenido son similares: las mediciones deben ser realizadas por psicometristas experimentados, no Consejeros psicológicos Realización de mediciones psicológicas a los visitantes: Las mediciones psicológicas deben realizarse en un buen ambiente: la persona que se está midiendo debe estar de buen humor. Si se cumplen todas las condiciones anteriores, se trata sólo de una medición formal. Incluso si se cumplen todas las condiciones, el resultado de la medición en sí no tiene significado diagnóstico. ¡Incluso si se cumplen todas las condiciones anteriores, los resultados de la medición no tienen importancia para el diagnóstico! Incluso si se cumplen todas las condiciones, se toman medidas psicológicas y se encuentran problemas graves, ¡eso no significa que haya algún problema con el sujeto! ¡Los resultados de la medición deben ser consistentes con los resultados del método de entrevista y el método de observación para que tengan importancia diagnóstica! Si las conclusiones del método de entrevista y del método de observación son diferentes de las conclusiones de la medición psicológica, ¡las conclusiones de la medición psicológica deben negarse!
3 La medición psicológica sólo puede utilizarse para la consulta psicológica. Está prohibido el uso de medidas psicológicas distintas del asesoramiento psicológico. ¡Especialmente en nombramientos y reclutamiento de personal, no se permite el uso de mediciones psicométricas! ¿Por qué? Esto no se debe sólo a regulaciones psicológicas y psicométricas, sino también a otras razones. Déjame explicarte. ¡Todo el mundo tiene problemas psicológicos! ¡Esta es una ley de hierro incuestionable! Si se utiliza una escala clásica para medir a cien personas corrientes, ¡todas tienen problemas psicológicos en un grado u otro! Todos deben entender: "¡Tener problemas psicológicos no significa que seamos incapaces de trabajar! ¡Tener problemas psicológicos no significa que no seamos aptos para trabajar! Algunas personas tienen algunos problemas psicológicos que pueden promover su aprendizaje continuo. Hay muchas personas con problemas psicológicos, sus propios problemas psicológicos pueden impulsarlo a trabajar mejor. El ejemplo más típico es que las personas con hábitos higiénicos son las más adecuadas para ser limpiadores.
En resumen, ¡la psicometría es un tema muy complejo! Por supuesto, hay excepciones a la psicometría como método de medición. Por ejemplo, durante la Segunda Guerra Mundial, el ejército estadounidense utilizó la psicometría para medir la resistencia psicológica de los soldados. ciertos resultados, por ejemplo, si se descubre que la resistencia psicológica de los soldados es relativamente pobre, se puede pedir a los consejeros psicológicos que los ayuden a mejorar su resistencia psicológica. Este tipo de medición psicológica es para comprender a los soldados. Calidad psicológica de los soldados Sin embargo, tenga en cuenta que el propósito de utilizar la medición psicológica en el reclutamiento militar es excluir a algunas personas. ¡El propósito es diferente! Los resultados de la medición psicológica no tienen ningún significado diagnóstico. ? ¿Qué utilizar? Recuerde, ¡no puede utilizar la psicometría en el reclutamiento!