Trabajé en Espoo, la empresa de subcontratación de Huawei, durante cuatro meses, pero no pude conseguir un trabajo de tiempo completo. ¿Si quiero renunciar puedo solicitar arbitraje laboral?

La Ley de Contrato de Trabajo estipula que si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes. Si el período de prueba es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses. Para los contratos de trabajo de duración determinada y no determinada de más de tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.

En primer lugar, si su período de prueba es de 6 meses y se demuestra que el empleado no está calificado durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento.

Si tu periodo de prueba es de 2 meses, en circunstancias normales deberás presentar una solicitud de regularización hace 2 meses. Puede dimitir sin convertirse en un empleado habitual. Sin embargo, si has trabajado durante cuatro meses y no cumples con las siguientes condiciones, puedes solicitar el arbitraje. Y por favor vaya a trabajar normalmente sin recibir un aviso de despido por escrito de la empresa para evitar que lo despidan por horario laboral irregular.

A continuación se presentan varias situaciones en las que un empleador puede rescindir un contrato laboral.

1. Demostró no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

2. Violó gravemente las normas y reglamentos del empleador.

3. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante a los intereses del empleador.

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5. Laboral El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones cuando el empleador se lo propone.

6. Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre un contrato laboral en contra de su verdadera intención.