¿Qué pasa con Keyence?
Aspecto de la empresa:
Keyence ha estado en China durante más de diez años. Ha pasado de ser docenas de personas barriendo las calles, copiando números de casas y llenando páginas amarillas todos los días. Su escala actual es docenas de veces. Todos en la industria saben que debe haber una cierta razón para ello. La filosofía y los conceptos comerciales de las empresas japonesas se demuestran plenamente en esta empresa. Se pueden ver presentaciones más detalladas de la empresa en los sitios web oficiales. China y Japón. Los sitios web están muy bien hechos. Bueno, hay muchas cosas que puedes ver más de cerca. Si no entiendes japonés, puedes usar la página web para traducirlo.
Trabajo:
El puesto principal de la empresa es el de ingeniero de ventas. En trabajos específicos, es responsable de una serie de negocios relacionados con el cliente como ventas, tecnología, preventa. y posventa en los primeros años, la intensidad del trabajo y las horas de trabajo en Keyence son terribles. La empresa también promueve el concepto de que un año de trabajo aquí es al menos tan bueno como tres años de trabajo en otras empresas. una exageración en absoluto. La empresa tiene un modelo de ventas particularmente maduro, comúnmente conocido como rutinas. Si te desarrollas según la ruta establecida por la empresa, puedes convertirte en un vendedor de nivel medio a alto. La presión laboral suele ser mayor que la de otros europeos y americanos. empresas, pero realmente puedes aprender mucho.
En términos de ingresos:
El salario básico actual es de 8.000/M, que es básicamente el nivel más alto entre sus pares. Sin embargo, la empresa no cobra comisiones basadas en el desempeño de las ventas individuales. Después de alcanzar un cierto nivel, las comisiones se basan en el desempeño total de la empresa. Básicamente, los ingresos pueden alcanzar decenas de miles después de un año, lo que también es un nivel relativamente alto. entre pares. La sede de la empresa en Japón está considerada como la que tiene el salario medio más alto de Japón, lo que también demuestra que las empresas están dispuestas a pagar salarios altos a personas capaces, siempre que sus habilidades cumplan con los requisitos de la empresa.
Crecimiento:
Como se mencionó anteriormente, la empresa está dispuesta a promover personas capaces, pero esta capacidad se divide en dos aspectos, por un lado, la tradicional calidad integral (. capacidad de ventas, capacidad de aprendizaje, etc.) Capacidad, capacidad de gestión), por otro lado, es que su árbol de habilidades coincida con la raíz de la empresa. Al principio en Keyence podía sentir mis cambios cada mes. Incluso después de mucho tiempo, los cambios cada año son muy obvios. Esto es algo que la mayoría de las empresas no pueden ofrecer. Después de trabajar durante algunos años, es más fácil cambiar de trabajo y aumentar el salario, y los cazatalentos a menudo se comunicarán con usted. Muchas de las grandes personas que dejaron Keyence fundaron sus propias empresas, y muchas de ellas se desarrollaron muy bien (financiación y cotización, etc.). .). En resumen, la empresa La plataforma es muy buena y su desarrollo inicial fue muy rápido, pero los chinos tienen ciertos cuellos de botella.
Otros CONSEJOS:
La sede de la empresa ahora se mudará a Lujiazui. Usar ropa formal todos los días ya no se considerará camarero.
La mayoría de ellos criticaron a la empresa cuando estaban trabajando, y la mayoría agradeció a la empresa después de dejarla.
Simplemente escuche los chismes de las escaleras, los chismes de los conductores, etc., y no se los tome demasiado en serio.
Aquellos que estén interesados en el japonés pueden tomarse el tiempo para aprender japonés y beneficiarse de ello durante toda su vida.
Intenta tener una buena relación con los compañeros del departamento, incluido el personal de ventas, para sentirte más cómodo en la empresa.
Después de ingresar a la empresa, si estás bajo una gran presión y dudas si eres apto para esta empresa, debes creer firmemente que la empresa ve más profundamente y más allá de ti mismo. Ya lo ha demostrado al contratarte. , y no es necesario que la duda se niegue a sí misma.
1. Alta intensidad laboral + largas jornadas laborales. Trabajar para Keyence durante uno a tres años no es en absoluto un día festivo. El tiempo de trabajo promedio es de 12 horas y casi no hay tiempo libre durante el horario laboral. Como empresa con un valor de mercado de más de 60 mil millones de dólares estadounidenses y sólo menos de 6.000 empleados en todo el mundo, usted puede entender lo que esto significa. Así que si tienes la mentalidad de disfrutar la vida de 9 a 5, simplemente ven. Además, en Keyence no se pagan horas extras, por lo que si se calcula el salario por hora, el salario no es alto.
2. Asignación regional y transferencia de trabajo. La asignación regional da prioridad a las necesidades de la empresa. El lugar donde se le puede asignar depende de si es un emperador europeo o un no emirato. Si trabaja durante un período de tiempo en Keyence, también se le trasladará a nivel regional. se tienen en cuenta, por lo que aquellos que son exigentes con la ubicación deben tener cuidado.
3. La estructura plana aporta una gran homogeneidad en el trabajo. El aplanamiento tiene ventajas y desventajas. La ventaja son las relaciones interpersonales simples y el trabajo en equipo eficiente, pero la desventaja es la continuación de la homogeneización del trabajo del gerente. No es muy diferente del personal, es solo que el gerente tiene más gestión de unas pocas personas. En el mecanismo de trabajo del sistema de responsabilidad regional de Keyence, este tipo de gestión es en realidad limitada y se trata más de supervisión y supervisión. actuación. . Por supuesto, esto no se reflejará en el corto plazo. Después de todo, es imposible alcanzar el nivel de directivo en poco tiempo.
En términos generales, si se dedica a las ventas en la industria de la automatización, la plataforma de Keyence sigue siendo buena. Después de todo, como empresa grande y de rápido crecimiento, puede proporcionar un espacio y una protección relativamente buenos. También debe prestar atención a si puede soportar trabajos de alta intensidad y cambios en los lugares de trabajo. Por último, un consejo para los estudiantes que buscan trabajo: no subestimes la dificultad, es más fuerte de lo que crees. No te subestimes a ti mismo, eres más fuerte de lo que crees.