Lista de revisión de calificación de la ciudad de Tianshui
La lista de revisión de calificaciones de la ciudad de Tianshui es la siguiente: Lista de revisión.
Según el orden de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, entre aquellos con puntajes de pruebas escritas de 160 o más (incluidos 160 puntos), el número de lugares para participar en la revisión de calificación se determinará de acuerdo al plan de contratación 1:3 (puestos sin procedimientos de entrevista) Determinado según el número de planes de contratación). Aquellos que estén empatados en los puntajes más bajos para puestos con procedimientos de entrevista participarán en la revisión de calificación;
Aquellos que estén empatados en los puntajes más bajos para puestos sin procedimientos de entrevista se basarán en los puntajes de "Aplicación Integral Habilidad" y "Prueba de Aptitud Vocacional" en orden. Clasificación en orden de puntuación más alta a puntuación más baja. Si el número de solicitantes de empleo no alcanza el plan de contratación 1:3 o el número de planes de contratación, aquellos con una puntuación en la prueba escrita de 160 puntos o más (incluidos 160 puntos) participarán en la revisión de calificaciones, y aquellos con una puntuación de menos de 160 puntos no podrán ingresar al enlace de revisión de calificación. Consulte el archivo adjunto para ver la lista confirmada.
El índice de reclutamiento para seleccionar atletas destacados para enseñar en escuelas primarias y secundarias rurales se basa en el 50 del número de personas que realmente participaron en la prueba escrita después de aprobar la revisión de calificación de registro. redondeado. En caso de empate en el último lugar, la clasificación se basará en el puntaje de “Capacidad de Aplicación Integral” y el puntaje de la “Prueba de Aptitud Vocacional”, de mayor a menor puntaje.
La información y los materiales presentados por los candidatos que participan en la revisión de calificación deben ser verdaderos, precisos, completos y válidos. En caso contrario, las consecuencias correrán a cargo de la propia persona. Cualquiera que falsifique, altere o utilice fraudulentamente documentos y materiales relevantes, u oculte información personal relevante y circunstancias reales, será descalificado para entrevistas, empleo y otras calificaciones correspondientes una vez verificadas, independientemente de cuándo se descubran.