¿Qué opinas del despido por parte de Huawei del minero Zeng Meng durante tres días?

Zeng Meng, un ex empleado de Huawei, fue despedido por Huawei en mayo de 2018 por ausentarse del trabajo durante tres días. Mientras trabajaba, Zeng Meng firmó la "Carta de compromiso para convertirse en un luchador". Zeng Meng llevó a Huawei ante los tribunales, exigiendo el pago de una compensación, bonificación de fin de año, salarios por horas extras y salarios por vacaciones anuales no disfrutados por un total de 910.000 yuanes. Al final, el Tribunal Superior de Guangdong ordenó a Huawei pagar la bonificación de fin de año de tres años impaga de Zeng Meng y los honorarios legales por un total de 245.018 yuanes, y rechazó otras demandas judiciales.

Este incidente causó sensación en ese momento. Si la "Carta de compromiso para convertirse en un luchador" reconocida por el Tribunal Superior de Guangdong tiene efecto legal, será un gran problema para los solicitantes de empleo si otras empresas pueden hacerlo. también sigue el ejemplo del desastre. Soy un trabajador de recursos humanos y las disposiciones legales del país no son tan exhaustivas como las investigaciones de los abogados, pero aun así discutimos el asunto de Zeng Meng. Cuando Zeng Meng firmó la "Carta de Compromiso", no hubo fraude ni coerción. Se descarta que se haya firmado después de que la empresa se movilizara. Cuando la gente está en un estado de excitación, a veces pierden la cabeza. Por supuesto, cada empresa tiene sus propias reglas y regulaciones, que los empleados aprenden cuando se unen a la empresa. En el caso de Zeng Meng, se tomó unas vacaciones sin el permiso de su líder, lo que de hecho violó las reglas y regulaciones. Como todos sabemos, la presión e intensidad laboral de Huawei son definitivamente de las pocas que hay en el país. Por lo tanto, si el líder no aprueba la licencia, puede ser porque tiene otros arreglos laborales o realmente no tiene tiempo para responder.

Pensar en este asunto desde diferentes perspectivas tendrá resultados diferentes. Como departamento de recursos humanos de la empresa, debe implementar estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, actuar de acuerdo con las reglas y puede despedir al personal que viole las reglas de la empresa. Pero desde la perspectiva de los empleados, el trabajo continuo de la empresa bajo alta intensidad y presión ciertamente agotará algo de energía y necesitan tomar un respiro. Al mismo tiempo, también espero que la empresa pueda ser humana y tratarlo como corresponde. Este caso duró dos años. En cuanto a la sentencia final, ya sea Zeng Meng u otros solicitantes de empleo, tómelo como una advertencia.