Responsabilidades laborales del instructor de formación
Responsabilidades laborales del instructor de capacitación: 1. Entrenador junior 1. Planificación y planificación de la capacitación: bajo la guía del gerente de capacitación, desarrollar cursos de capacitación para garantizar que el plan de capacitación satisfaga las necesidades de capacitación 2. Gestión de recursos de capacitación; : De acuerdo con las necesidades de capacitación de la empresa, bajo la guía del gerente de capacitación, recopilar y evaluar cursos y materiales de aprendizaje relevantes; desarrollar y mantener canales de aprendizaje y capacitación adecuados; 3. Capacitación y enseñanza: comprender las necesidades de los estudiantes, participar en la capacitación y la enseñanza; , preparar folletos de capacitación y preparar lecciones, enriquecer el contenido del curso, diseñar la estructura del curso, realizar control en el sitio y mejorar continuamente el curso de capacitación en función de los comentarios del curso. 2. Instructor intermedio 1. Planificación y planificación de la capacitación: ayudar al gerente de capacitación a realizar investigaciones sobre las necesidades de capacitación, participar en la formulación de planes de capacitación específicos, planes de implementación y planes de implementación, ayudar en la gestión de cursos de capacitación y garantizar que el plan de capacitación satisfaga las necesidades de capacitación. 2. Gestión de recursos de capacitación: de acuerdo con las necesidades de capacitación corporativa, bajo la guía del gerente de capacitación, recopilar y evaluar cursos y materiales de aprendizaje relevantes; 3. Capacitación y enseñanza: comprender a los estudiantes según las necesidades, participar en la capacitación y la enseñanza, compilar folletos de capacitación, preparar lecciones, enriquecer el contenido del curso, diseñar la estructura del curso, realizar control en el sitio y mejorar continuamente los cursos de capacitación en función de los comentarios del curso 4; Resumen de los efectos de la capacitación: realizar registros y seguimiento de la capacitación. Proporcionar comentarios sobre la efectividad de la capacitación; analizar y resumir el trabajo de capacitación, presentar sugerencias razonables para la gestión de la capacitación y la mejora del curso, y presentar un informe de análisis. 3. Entrenador senior 1. Encuesta de necesidades de capacitación: participar en la encuesta y análisis de las necesidades de capacitación, comprender la situación actual de los estudiantes en capacitación y las expectativas del organizador para el curso, y planificar el contenido de la capacitación 2. Planificación del contenido de la capacitación: preparar folletos de capacitación de acuerdo; a las necesidades de capacitación, preparar materiales de aprendizaje, recopilar materiales, información, casos y actividades relacionadas con el curso, comprender en profundidad e integrar eficazmente el contenido de la capacitación, diseñar métodos de enseñanza de la capacitación, garantizar el profesionalismo y la viveza del contenido de la capacitación y garantizar que el los métodos de capacitación están en línea con los hábitos de aprendizaje de los estudiantes; 3. Capacitación y enseñanza: impartir cursos de manera profesional y vívida, realizar controles en el sitio y mejorar continuamente los cursos de capacitación en función de los comentarios del curso; 4. Resumen del efecto de la capacitación: mantener registros de capacitación; hacer un seguimiento de la retroalimentación del efecto posterior a la capacitación; analizar y resumir el trabajo de capacitación, presentar sugerencias razonables para la gestión de la capacitación y la mejora del curso, evaluar el efecto de la capacitación y presentar un informe de análisis; 4. Instructor senior 1. Encuesta de necesidades de capacitación: participar en la encuesta y análisis de las necesidades de capacitación, comprender la situación actual de los alumnos y las expectativas del organizador para el curso, y planificar el contenido de la capacitación 2. Planificación del contenido de la capacitación: preparar folletos de capacitación de acuerdo con; necesidades de capacitación, preparar materiales de aprendizaje, recopilar materiales, información, casos y actividades relacionadas con el curso, comprender en profundidad e integrar eficazmente el contenido de la capacitación, diseñar métodos de enseñanza de la capacitación, garantizar el profesionalismo y la viveza del contenido de la capacitación y garantizar que la capacitación los métodos están en línea con los hábitos de aprendizaje de los estudiantes; 3, Enseñanza e implementación de la capacitación: llevar a cabo la enseñanza del curso de manera profesional y vívida, hacer un buen trabajo en el control in situ y mejorar continuamente los cursos de capacitación basándose en los comentarios del curso; participar en la planificación y el curso; desarrollo, selección de profesores, organización e implementación de proyectos de capacitación claves. Lograr los resultados esperados con las actividades de desarrollo de los empleados; 4. Resumen del efecto de la capacitación: mantener registros de la capacitación y realizar un seguimiento de la retroalimentación del efecto posterior a la capacitación; presentar sugerencias razonables para la gestión de la formación y la mejora de los cursos; evaluar los efectos de la formación y presentar un informe de análisis; 5. Construcción de recursos de formación: desarrollar canales de formación y aprendizaje flexibles y aplicables, participar en el establecimiento de instructores de formación y sistemas de gestión de cursos de formación; la excavación y capacitación de instructores de capacitación internos, organizar y desarrollar recursos de instituciones de capacitación externas, y revisar los instructores de capacitación externos y la efectividad y calidad de la capacitación del curso.