Cómo crecer rápidamente en el lugar de trabajo

Cómo crecer rápidamente en el lugar de trabajo

1. Aprender conocimientos de la industria, procesos de la empresa y responsabilidades

¿Para aprender conocimientos de la industria, primero debe aprender? Para comprender las actitudes, como recién llegado, si no está familiarizado con el trabajo, no puede esperar que otros tomen la iniciativa de enseñarle, sino que debe tomar la iniciativa de aprender lo antes posible y tener una actitud humilde. Luego, es necesario comprender el proceso de la empresa. Cada empresa tiene su propio proceso, que está estrechamente relacionado con la cultura y el sistema de la empresa, incluido cómo enviar correos electrónicos, si enviar copias carbón, si usar PPT o Word para los materiales de presentación de informes. , etc.; en segundo lugar, comprenda sus funciones laborales lo antes posible, incluidas las responsabilidades laborales, canales, herramientas, contactos, etc. ?

Además de estos detalles, los recién llegados no deben ignorar el aprendizaje a nivel macro. Cada industria tiene sus propias características e inercia de la industria. Los recién llegados deben comprender rápidamente las características de la industria en la que se encuentran, las tendencias de desarrollo de la industria en los últimos años y mantenerse al tanto de las tendencias de desarrollo de la industria.

El campus y el lugar de trabajo son entornos completamente diferentes. Los recién llegados que acaban de ingresar al lugar de trabajo también necesitan comprender la situación actual de la sociedad, lo que incluye practicar conscientemente las relaciones interpersonales, las relaciones corporativas, el trabajo en equipo y otros aspectos. Ejercítate.

2. Cómo aprender a observar los detalles y aprender de las personas mayores;

Los recién llegados que acaban de ingresar a la empresa deben prestar atención a la observación. No pueden hablar ni participar, pero sí deben. preste atención a la observación de los detalles. Vea lo que hacen los demás; en segundo lugar, aprenda por su cuenta. Por ejemplo, después de terminar un día de trabajo, descubre que no domina el uso de tablas EXCEL. Cuando llega a casa después del trabajo, debe buscar información para estudiar, practicar unas cuantas veces más y volverse competente lo antes posible. posible; nuevamente, pida consejo a sus colegas. Pero no preguntes a tus colegas siempre que tengas un pequeño problema, independientemente del momento y la ocasión. Si realmente no puedes resolverlo, busca consejo cuando no estén demasiado ocupados. de amigos, especialmente amigos en la misma industria, y comunicarse con ellos, aprender de ellos. ?

?La forma más importante de aprender es aprender de los colegas y personas mayores que lo rodean en el trabajo real. ?Cómo organizar el trabajo, cómo comunicarse con los demás y cuáles son los procedimientos de trabajo? Debe aprender estas cosas en su trabajo diario. Cabe señalar que cuando haces algo inapropiado, siempre que no sea grave, generalmente nadie te lo señalará, pero provocará una evaluación negativa o un impacto en tu trabajo. Por lo tanto, los recién llegados pueden aprender muchas cosas útiles prestando atención a todo en su trabajo diario. ?

Los recién llegados deben aprender a resumir. Pueden resumir por día, semana o mes. Pregúntese por qué. ?Sugerencia? Hay una manera muy estúpida: escribir la tarea todos los días. Después de graduarme con especialización en gestión del aprendizaje, sin importar dónde trabajara, los empleados debían hacer tareas todos los días. Ahora esto se ha convertido en mi hábito y creo que las tareas son una buena manera para que los nuevos empleados aprendan y crezcan rápidamente. ?

3. Preste atención a tener la mente tranquila y no poner excusas;

Los recién llegados al lugar de trabajo deben prestar atención a comunicarse con humildad mientras aprenden. ?Especialmente algunos graduados de Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen han acumulado mucha experiencia en prácticas sociales en la universidad, por lo que sienten que saben muy bien, pero en el trabajo real, todavía tienen grandes ambiciones y bajas habilidades. También hay algunos estudiantes que son demasiado modestos y cautelosos y se comportan con menos confianza. Por ejemplo, están muy nerviosos durante la comunicación, lo que también hará que sus colegas se sientan incómodos. Los recién llegados deben tener una mente tranquila y ser educados y respetuosos con sus antiguos colegas. No hay necesidad de inclinarse. Deben hacer preguntas de una manera moderadamente humilde. ?Es mejor hacer preguntas basadas en principios. No hagas preguntas que sean demasiado simples o fuera del trabajo, y no pidas consejo a tus colegas durante el horario laboral. Esto no solo retrasará el trabajo de sus colegas, sino que también hará que la gente piense que usted no es bueno organizando el tiempo de trabajo. Aquí me gustaría recordarles a los recién llegados: no se den demasiadas excusas. Por ejemplo, ¿no sé cómo? ¿Tu excusa para aprender y mejorar? Por ejemplo, el siguiente caso:

¿Caso 1? ¿Nunca lo has hecho antes? Aún puedes hacerlo bien

Los pequeños A y B, que se graduaron de la universidad, se convirtieron en; empleados en período de prueba de una empresa de recursos humanos al mismo tiempo. La empresa quería planificar un evento promocional. El gerente les envió a cada uno una copia de las ideas de planificación y les pidió que le entregaran el plan antes de salir del trabajo al día siguiente. Al día siguiente, el plan de Little A no solo incluía el proceso de planificación y el contenido del evento, sino que también enumeraba algunos aspectos destacados de otras actividades de promoción similares y también anotaba algunas de sus confusiones en este proyecto de planificación.

El pequeño B también entregó su tarea a tiempo, pero no existía ni la forma del plan de planificación ni el contenido; simplemente escribió un párrafo sobre cada una de las tres ideas de planificación. Después de que expiró el período de prueba de dos meses, la pequeña A fue ascendida a empleada de tiempo completo y todos la querían mucho, mientras que a la pequeña B se le pidió que se fuera.

Comentario: Como recién llegados, ni el pequeño A ni el pequeño B han escrito un plan de planificación. Independientemente del contenido del plan de Little A, a juzgar solo por la forma, ya se ganó el favor del líder; requirió mucho pensamiento y esfuerzo. Lo mejor es que primero descubrió cómo hacerlo él mismo y luego planteó sus propias preguntas. Cualquiera estaría dispuesto a enseñarle a un recién llegado. Y el pequeño B es otro ejemplo típico: no sabe cómo aprender y no pregunta. No necesita que otros le enseñen, pero no usa su cerebro en absoluto. Si estos recién llegados no se adaptan a tiempo, les resultará difícil sobrevivir en el lugar de trabajo.

Caso 2 Escuchar y ver con preguntas;

Después de que Xiaoqiang se graduara con una licenciatura en química aplicada, fue contratado por una empresa de pesticidas y consiguió trabajar en el departamento de solicitud de patentes. Cuando se trata de patentes, Xiaoqiang es un completo profano. Desde el primer día que ingresó al departamento de patentes, Xiaoqiang hizo varias preguntas: ¿Qué es una patente? ¿Cómo se crean las patentes? ¿De dónde provienen estas patentes? ¿Cuál es la situación actual de las patentes en China? En su trabajo diario, escuchó y leyó más sobre estos temas y pronto aprendió sobre el mercado de patentes. Un año después, ya era Ministro Adjunto del Departamento de Patentes Nacionales.

Comentario: Escuchar más y mirar más es una forma importante para que los recién llegados aprendan. Es mejor escuchar y observar con preguntas, ya que esto será más gratificante. No importa en qué industria entremos, debemos comprender rápidamente la situación y las características de la industria, y amar esta industria. No siempre tengamos la mentalidad de "Esta no es una industria que me gusta y no continuaré haciéndolo por mucho tiempo". mucho tiempo."

Caso 3: hacer cosas pequeñas primero y luego hacer cosas grandes;

Hace cuatro años, Xiaodong era un estudiante universitario con especialización en informática. Se mudó de una zona rural cerca de Dalian. a Shanghai para hacer una carrera en el mundo. Se incorporó al departamento de redes de una empresa. Xiaodong es muy trabajador en el trabajo y considera al director técnico como un maestro. Sin embargo, el director técnico es una persona muy individual y no le agrada Xiaodong, que no es bueno en tecnología. Xiaodong no se desanimó. Llegaba temprano a trabajar todos los días y trabajaba horas extras con sus colegas después del trabajo. Siempre estaba corriendo para pedir comida para llevar y hacer recados, y gradualmente se ganó el reconocimiento de sus colegas. Posteriormente diseñó un sistema de pago similar a Alipay, que impresionó al director técnico. Ahora es director técnico de varios portales de la empresa.

Comentarios: No importa si la escuela no es buena, no importa si la tecnología no es buena, la clave es estar dispuesto a aprender y trabajar duro. Es mejor hacerlo primero y luego pedir consejo a viejos colegas, para que sus colegas lo reconozcan y estén dispuestos a enseñarle. Además, hacer más cosas pequeñas que parecen tener poco que ver con tu trabajo también te traerá buenos resultados inesperados.

4. Los recién llegados roban ideas a los profesores;

1. Hacen más cosas aparentemente insignificantes. Por ejemplo, venga temprano a la oficina, ayude a sus antiguos compañeros a limpiar la mesa, sirva té, etc., para que sus antiguos compañeros puedan dejarle una buena impresión y será más fácil robarle sus habilidades.

2. Presta atención a todo y aprenderás. Cuando llegas por primera vez a un nuevo entorno, debes prestar especial atención a lo que hacen y dicen tus compañeros, y tratar de acercarte a ellos en lugar de aislarte. Hay que tener ideas propias a la hora de hacer las cosas y pensar uno o dos pasos más.

3. Al hacer preguntas, encuentre el momento adecuado. No se ande con rodeos, simplemente dígalo directamente: "Tengo una pregunta de la que no estoy seguro y quiero pedirle consejo".

4. Mantener un perfil bajo. No seas demasiado llamativo solo porque tienes una universidad prestigiosa, ex alumnos, compañeros de estudios superiores, etc., especialmente no muestres insatisfacción con antiguos colegas y no muestres desinterés en el trabajo.

En un pueblo vivía un anciano sabio. Si había alguna pregunta difícil en el pueblo, acudía a él para pedirle consejo. Un día, el niño inteligente y travieso quiso avergonzar deliberadamente al anciano. Atrapó un pajarito, lo sostuvo en la mano, corrió hacia el anciano y le preguntó: "Abuelo, escuché que eres la persona más sabia, pero no lo creo". Si puedes adivinar si el pájaro que tengo en la mano está vivo o muerto, lo creeré. ?El anciano miró los ojos astutos del niño y supo bien que si respondía que el pájaro estaba vivo, el niño lo estrangularía en secreto hasta matarlo; si respondía que el pájaro estaba muerto, el niño abriría las manos y lo dejaría; el pájaro se va volando.

El anciano le dio una palmada en el hombro al niño y dijo con una sonrisa: "¡La vida y la muerte de este pajarito dependen completamente de ti!".

El futuro y el desarrollo de todos son como ese pajarito. tus propias manos. Un filósofo dijo: La vida es una serie de elecciones. El futuro y el desarrollo de cada uno están completamente en sus propias manos, mientras trabajen duro, eventualmente tendrán éxito.

5. Los trabajadores en el lugar de trabajo deben tener tres mentalidades;

■Mentalidad agradecida;

1. Sólo con un corazón agradecido se puede saber respetar. Respete a los líderes, a los colegas, respete la vida, respete el trabajo y respete la creación.

2. Con un corazón agradecido podrás comprender mejor tus responsabilidades

3. Por la gratitud habrá amor, y por el amor habrá pasión, felicidad y infinitud.

Agradecidos con la luz dorada, agradecidos con el liderazgo, agradecidos con los colegas, agradecidos con el trabajo, agradecidos con los logros que hemos logrado

Ejemplo: muchos empleados nuevos y antiguos están trabajando duro, trabajador y feliz por la gratitud. Por ejemplo: Ren Xiaoxian se lesionó la pierna y siguió trabajando mientras llevaba una tirita; Yu Qili agradeció a la empresa por su gracia cariñosa y logró logros extraordinarios en un puesto ordinario;

■La mentalidad de una taza vacía;

1. Sé primero un buen estudiante, luego un maestro

Perspectiva occidental: cuando dos personas caminan juntas, debe haber un maestro, y cualquiera puede aprender de él Ventajas

Despeja el espacio del cerebro y elimina todas las cosas negativas y al revés

Es como escalar una montaña de A a B; Primero debe bajar antes de subir.

2. Una mentalidad de vaso vacío hace que sea más fácil obtener ayuda de los demás.

Gana fácilmente el reconocimiento de los demás; gana más recursos;

3. Dejar de lado la experiencia existente antes de integrarse.

■Mentalidad responsable;

(Interacción: ¿Cuáles son los seis requisitos de calidad profesional para los empleados de Grupo Sinar Mas?)

Hacer las cosas bien es posible Si trabajas duro, definitivamente no podrás hacer las cosas si las haces sin intención.

Ejemplos: Li Mei y Yu Qi crean manuales de trabajo; Feng Yinxia hace cosas para los clientes con corazón

¡Desde la mentalidad de los tres hasta la fe, tu progreso será más rápido! >

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6. La necesidad de una excelente plataforma de desarrollo profesional

1. ¿Qué tipo de plataforma de desarrollo profesional es buena

Como dice el refrán: "Es difícil para un héroe ser útil", significa que puedes encontrar una buena plataforma de desarrollo profesional. Una buena plataforma de desarrollo profesional es importante para tu rápido crecimiento.

¿Grandes empresas y empresas extranjeras? Las divisiones laborales son claras y el intercambio de información y el aprendizaje entre puestos de trabajo son simplemente imposibles.

2. Las empresas privadas excelentes son más propicias para el crecimiento de los empleados.

La plataforma del Grupo Jinarguang es más propicia para el crecimiento de los empleados. Múltiples puestos favorecen el crecimiento de los empleados, el espacio de desarrollo, las perspectivas de la industria, el entorno humanista y la cultura (?¿Tres son propicios?,?¿Cuatro gerencias?). , etc.)

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7. Hacer lo correcto es más importante que intentar hacerlo bien

1. Los objetivos personales deben estar vinculados al desarrollo general; objetivos de la organización

2. Personal La experiencia debe estar totalmente vinculada a las necesidades de la organización

Ejemplo: el editor del Panda Incense Burning Virus utilizó su experiencia en la dirección equivocada .

8. Adquirir conocimientos avanzados y dominar métodos de trabajo eficientes.

1. Aprender de excelentes empresas y personas excelentes.

2. Poner en práctica en profundidad los conocimientos aprendidos y transformarlos en habilidades y herramientas.

¿Cómo puedes crecer rápidamente en el lugar de trabajo? Xiaomeng lo compartirá contigo aquí primero. Si tienes alguna pregunta, ve a la página de inicio de la cuenta oficial para preguntarle a Xiaomeng. deseos aquí Estimados estudiantes, ¡¡encuentren el trabajo que les guste lo antes posible!!