Preguntas y análisis de la prueba de personalidad vocacional MBTI para la planificación profesional de estudiantes universitarios (completo)

Preguntas y análisis del test de personalidad profesional MBTI para la planificación profesional de estudiantes universitarios (versión completa)

Indicador de tipo Myers-Briggs

Cosas que debe saber antes de realizar el MBTI test

1. Los participantes en el test deben responder las preguntas de forma honesta e independiente. Sólo así se podrán obtener resultados efectivos.

2. El "Informe de Análisis de Personalidad" muestra tus tendencias de personalidad, no tus conocimientos, habilidades y experiencia.

3. La descripción del tipo de personalidad proporcionada por MBTI es solo para que los evaluadores determinen su propio tipo de personalidad no es bueno ni malo, solo diferentes. Cada rasgo de personalidad tiene su valor y sus fortalezas, así como sus debilidades y advertencias. Una comprensión clara de las fortalezas y debilidades de tu propio carácter te ayudará a utilizar mejor tus fortalezas y a hacer todo lo posible para evitar las debilidades de tu carácter al tratar con los demás, para que puedas llevarte mejor con los demás y tomar mejores decisiones importantes.

4. Esta prueba se divide en cuatro partes, con 93 preguntas y dura unos 18 minutos. No hay una respuesta correcta o incorrecta para todas las preguntas, elija según su situación real. Ennegrezca ○ donde eligió A o B, por ejemplo: ●

Siempre que complete el cuestionario de la prueba con seriedad y sinceridad, generalmente podrá obtener una personalidad que sea realmente consistente con su tipo. de partido. Espero que puedas obtener información útil de él.

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Análisis de la personalidad

¿La personalidad es una tendencia de comportamiento dentro de un individuo? tiene integridad, estructura y estabilidad duradera. Características como los rasgos de personalidad son únicos para cada persona y pueden proporcionar una explicación unificada e interna para los comportamientos y actitudes externos del individuo.

MBTI analiza la personalidad en cuatro dimensiones, cada una de las cuales contiene dos preferencias opuestas:

Entre ellas, la extroversión E y la introversión I ?Representa las diferentes fuentes de energía (Energía) para cada persona; ?Sentimiento S?Intuición N?,?Pensamiento T?Emoción F? representan las diferentes preferencias de uso del cerebro de las personas al realizar la percepción (Percepción) y el juicio (Juicio) respectivamente;? El estilo de vida de las personas (estilo de vida), muestra cómo nos adaptamos al entorno externo. En nuestras actividades para adaptarnos al entorno externo, si la percepción o el juicio juegan un papel principal.

Cada tipo de personalidad tiene expresiones de comportamiento y orientaciones de valores únicas. Comprender los tipos de personalidad es un punto de partida importante para buscar el desarrollo personal y explorar las relaciones.

MBTI Dieciséis tipos de personalidad

ISTJ

1. Serio, tranquilo, logra el éxito a través de la concentración y la devoción total, y se puede confiar en él.

2. Actuar de manera pragmática, ordenada, práctica, lógica, auténtica y confiable

3. Estar muy atento y contento con todo (el trabajo, el hogar y la vida están bien organizados y organizado) Prefacio.

4. Ser responsable 5. Tomar decisiones basadas en resultados establecidos y actuar con firmeza sin miedo a obstrucciones y chismes

6. Valorar la tradición y la lealtad /p>.

7. Pensador o directivo tradicional

ISFJ

1. Tranquilo, amable, responsable y concienzudo

2. Actuar responsablemente e invertir.

3. Alta estabilidad, a menudo utilizada como fuerza estabilizadora en trabajos de proyectos o grupos.

4. Dispuesto a invertir, soportar dificultades y esforzarse por lograr la precisión.

5. El interés no suele estar en la tecnología. Sea paciente con los detalles.

6. Leal, reflexivo, intelectual y preocupado por los sentimientos de los demás.

7. Comprometidos con la creación de un ambiente laboral y familiar ordenado y armonioso.

INJ

1. Capaz de triunfar gracias a la perseverancia, la creatividad y la intención que se debe lograr.

2. Dedicará el máximo esfuerzo al trabajo.

3. Cuidar a los demás de forma silenciosa, poderosa, sincera y con el corazón.

4. Ser respetado por adherirse a los principios.

5. Proponer una visión clara en beneficio del público y ser respetado y seguido por los demás.

6. Perseguir ideas, relaciones y el significado y relevancia de las posesiones materiales.

7. Quiere entender qué motiva a los demás y tiene conocimiento de los demás.

8. Ser sincero y creer firmemente en sus valores.

9. Implementar su visión de manera organizada y resolutiva.

INTJ

1. Una persona testaruda con fuerte motivación e intención de alcanzar metas y creatividad.

2. Tener una gran visión y ser capaz de encontrar rápidamente modelos significativos entre muchos eventos externos.

3. Tener buena capacidad para planificar y completar las tareas que se le asignen.

4. Suspicaz, crítico, independiente y resolutivo, con altos estándares profesionales y exigencias de desempeño.

ISTP

1. ¿Espectador tranquilo? Tranquilo, reservado, flexible y capaz de observar y analizar con curiosidad imparcial y humor inesperado y original.

2. Interesado en explorar causas y efectos, por qué y cómo operan los eventos técnicos, y utilizar principios lógicos para organizar hechos y centrarse en la eficacia.

3. Bueno para captar el núcleo de los problemas y encontrar soluciones.

4. Analizar las razones por las que suceden las cosas y ser capaz de encontrar el núcleo de los problemas reales a partir de una gran cantidad de datos en tiempo real.

ISFP

1. Tímido, pacífico, amable, sensible, afectuoso y de comportamiento modesto.

2. Prefiere evitar discusiones y no imponer opiniones o valores a los demás.

3. No interesado en el liderazgo pero siempre un seguidor leal.

4. No ser impaciente al hacer las cosas, contentarse con el status quo, no tener intención de destruir el status quo con excesivo entusiasmo o esfuerzo y no estar orientado a resultados.

5. Le gusta tener su propio espacio y hacer las cosas según su propio horario.

INFP

1 Un observador tranquilo, idealista y leal a sus valores y a las personas importantes.

2. Esperanza de que el estilo de vida externo sea coherente con los valores internos.

3. Curiosidad y rapidez para ver oportunidades. A menudo sirve como catalizador para el desarrollo de ideas creativas.

4. A menos que se violen tus valores, serás flexible, adaptable y tolerante.

5. Tener la intención de comprender y desarrollar el potencial de los demás. Quiere hacer demasiado y concentrarse en todo.

6. No te preocupes mucho por tu situación y tus posesiones.

7. Ser adaptable y resiliente a menos que los valores se vean amenazados.

INTP

1. Tranquilo, dueño de sí mismo, flexible y adaptable.

2. Particularmente aficionado a seguir teorías y principios científicos.

3. Un solucionador de problemas que esté acostumbrado a utilizar la lógica y el análisis para resolver problemas.

4. Más interesado en asuntos creativos y trabajos específicos, poco interesado en fiestas y charlas.

5. Siga una carrera que demuestre sus fuertes intereses personales.

6. Proseguir el desarrollo de explicaciones lógicas para asuntos de interés.

ESTP

1. Un solucionador de problemas que es bueno resolviendo problemas en tiempo real en el sitio.

2. Me gusta hacer cosas y disfrutar el proceso.

3. Suelen gustarle las cuestiones técnicas y los deportes, y hacer amistad con los mismos amigos.

4. Sea adaptable, tolerante y pragmático; dedíquese a trabajos que produzcan resultados rápidamente.

5. No me gustan las explicaciones largas y las teorías de conceptos.

6. La mayoría especializados en asuntos reales que pueden ser operados, procesados, descompuestos o combinados.

ESFP

1. Extrovertido, amable, receptivo y dispuesto a compartir alegría con los demás.

2. Le gusta actuar con los demás y hacer que las cosas sucedan, incluso cuando estudia.

3. Estar al tanto del desarrollo futuro del evento y tener muchas ganas de participar.

5. Mejor en habilidades interpersonales y poseedor de conocimientos completos, muy flexible y capaz de adaptarse a los demás y al entorno de forma inmediata.

6. Amante de la vida, de las personas y del disfrute material.

ENFP

1. Entusiastas, enérgicos, inteligentes e imaginativos. Consideran la vida llena de oportunidades, pero esperan obtener el reconocimiento y el apoyo de los demás.

2. Casi todo lo que te interesa se puede lograr.

3. Encontrar rápidamente soluciones a los problemas y ser capaz de ofrecer ayuda a quienes la necesitan.

4. Confía en la capacidad de mejorar sin planificación previa.

5. Para lograr una meta, muchas veces puedes encontrar razones para obligarte a hacerlo.

6. Improvisador.

ENTP

1. Respuesta rápida, inteligente y bueno en una variedad de cosas.

2. Poseer la experiencia de motivar a los socios, agilidad y franqueza.

3. Argumentará ambos lados de un tema por diversión.

4. Sea estratégico al resolver problemas nuevos y desafiantes, pero ignore o aburra las tareas y detalles habituales.

5. Los intereses son diversos y tienden a virar hacia nuevos intereses.

6. Encuentra hábilmente razones lógicas para lo que deseas.

7. Bueno para ver a los demás con claridad y tener la inteligencia para resolver problemas nuevos o desafiantes

ESTJ

1. Pragmático, veraz y orientado a los hechos, con una tendencia al talento empresarial o técnico.

2. No me gustan las teorías abstractas; me gusta aprender y aplicar las cosas de inmediato.

3. Le gusta organizar y gestionar actividades y centrarse en actuar de la manera más eficiente para lograr resultados.

4. ¿Resolutivo, atento a los detalles y rápido en la toma de decisiones? Excelente administrador.

5. Ignorar los sentimientos de los demás.

6. Le gusta ser líder o ejecutivo de negocios.

ESFJ

1. ¿Sincero, comunicativo, cooperativo, popular, sincero? ¿Un colaborador natural y miembro activo de la organización?

2. Valorar la armonía y ser bueno creando armonía.

3.Hacer con frecuencia cosas que sean beneficiosas para los demás.

4. Dar ánimos y elogios conducirá a mejores resultados laborales.

5. Más interesados ​​en asuntos que afectarán directa y tangiblemente la vida de las personas.

6. Le gusta trabajar con otros para completar el trabajo con precisión y a tiempo.

ENFJ

1. Entusiasta, receptivo y responsable, con un estilo de liderazgo que alienta a los demás.

2. Expresar preocupación genuina por lo que los demás piensan o quieren y tratarlo con cuidado.

3.Capacidad para liderar debates en grupo o propuestas de presentación con comodidad y habilidad.

4. Sociable, popular y compasivo.

5. Preocúpate por los elogios y las críticas.

6. Le gusta liderar a otros y permitir que otros o grupos alcancen su potencial.

ENTJ

1. Un líder de actividad franco y con capacidad de decisión.

2. Bueno en desarrollar e implementar una amplia gama de sistemas para resolver problemas organizacionales.

3. Especialízate en conversaciones significativas e inteligentes como hablar en público.

4. Estar dispuesto a absorber nuevos conocimientos con frecuencia y ser capaz de ampliar los canales de información.

5. Es fácil tener exceso de confianza y será más fuerte que expresar tus propias ideas.

6. Disfrute de la planificación y el establecimiento de objetivos a largo plazo.