Múltiples valores, la mejor comunidad: perfilando el otro lado de Texas Instruments

Los expertos en marketing suelen decir que construir una marca empresarial consiste en hacer que la empresa se sienta como un ser humano, con una personalidad convincente, agradable y tentadora de seguir. Las empresas se esfuerzan por construir su propia cultura, con la esperanza de que las estrategias se vuelvan más populares y que los empleados tengan un fuerte sentido de pertenencia y estén orgullosos de sus contribuciones a la empresa, pero cualquiera que haya estado en una empresa sabe que estas son cosas simples de hacer. Pensar y difícil de implementar. La dificultad se duplica.

Un estudio de psicología aplicada de 2011 (fuente del artículo) puede señalar el camino. Tres psicólogos aplicados, Philipp Otto, Nick Chater y Henry Stott, descubrieron que aunque las formas en que describimos las empresas son muy diversas, se pueden resumir en cuatro aspectos principales: honestidad y prestigio, innovación y poder. Estos cuatro aspectos son el carácter de una empresa que hace sentir a la gente.

Los cuatro aspectos anteriores pueden cubrir completamente nuestra visión de la empresa y también hacen eco de los aspectos económicos. Por ejemplo, cuando una empresa es más grande y más rentable, a menudo tiene mejor reputación y cuanto más rápido crece, más probabilidades hay de que dé a la gente una sensación de innovación, y viceversa; Los investigadores creen que este hallazgo puede ayudar a las empresas a comprender cómo son percibidas en la mente del público y revisarlas para guiar y gestionar individuos y grupos dentro y fuera de la organización, y para dar forma a la cultura de la organización.

Fanke Knowledge cooperó con el gigante mundial de semiconductores Texas Instruments (TI) este año a través de múltiples entrevistas y actividades, aprendimos cómo TI utiliza acciones prácticas para llevar a la empresa hacia su visión y valor práctico, especialmente. en términos de equilibrio de género y cultivo del poder femenino, que a menudo son débiles en la industria tecnológica. Después de aprender más sobre la empresa, no pude evitar preguntarme: si TI fuera una persona, ¿qué tipo de personalidad tendría?

"GANAR", ganemos juntos

Antes que nada, si no has leído la serie de artículos anteriores, déjame explicarte nuevamente: los objetivos y tareas de la Iniciativa de Mujeres de TI (WIN) Esto incluye aumentar los canales de reclutamiento de talentos femeninos, promover los roles de liderazgo de las mujeres en el campo de la tecnología y permitir que las mujeres jóvenes vean sus oportunidades profesionales en el campo de la tecnología a través de diversos sistemas comunitarios de capacitación y tutoría.

Para "GANAR", TI sabe que no basta con proporcionar beneficios a los empleados sólo de arriba hacia abajo, sino también de abajo hacia arriba para convertirse en una "organización que aprende". Entrevistamos a Jennifer Zheng Huixin, quien promovió el proyecto WIN en Taiwán, China, la directora comercial más joven, Shirley Pan Xianli, la ingeniera del departamento de pruebas y fabricación Anna Jiang Yajun, el ingeniero de procesos del departamento de embalaje, Ariel Wu Zhiying, y el ingeniero de la agencia de pruebas Zhang Jinghan Tiffany. entrevistado desde la perspectiva de ingenieros varones. Describe los sentimientos de FM Chang, gerente del departamento de pruebas de productos, acerca de trabajar con sus colegas femeninas. A través de los cuestionarios, entrevistas, actividades y comentarios mencionados anteriormente, TI pretende sacar a la superficie el problema del desequilibrio de género que ha sido deliberadamente ignorado en muchas empresas de tecnología y convertirlo en una fuerza impulsora para la empresa.

Recientemente, TI realizó una encuesta entre colegas internas para el "Proyecto WIN". La encuesta encontró que más de la mitad (51,2) de los encuestados creía que el mayor desafío que enfrentan en sus carreras es "el equilibrio entre las responsabilidades familiares y el trabajo laboral". dos. El cuestionario también encontró que cuando trabajan en un entorno dominado por hombres, las mujeres TI creen que el mayor desafío son los "diferentes modos de comunicación" (que representan 33,3), y los modos de comunicación aquí en realidad no se detienen en las diferencias entre hombres y mujeres. Esto se refleja especialmente en la comunicación entre departamentos.

TI celebró un foro interno sobre el poder de las mujeres en 2020, con la esperanza de darles a sus colegas más coraje para aceptar los desafíos

Recientemente, a través del foro interno sobre el poder de las mujeres 2020, tres colegas de diferentes departamentos y diferentes generaciones discutieron... Durante las conversaciones, compartimos nuestros propios pensamientos y soluciones a los desafíos, permitiéndonos tener más intercambios sobre estos temas, para que los colegas puedan realmente aceptar los desafíos y superar los obstáculos cuando enfrenten problemas en el futuro. Siéntate y habla, pero también levántate y camina

Desde 2017, TI ha abierto la "Escuela Primaria de Tecnología", que va a escuelas y organizaciones benéficas para transformar el conocimiento tecnológico avanzado en la vida diaria de los niños. Aunque este año se vio afectado por la epidemia, TI creó un nuevo curso sobre "Proceso de circuitos integrados de semiconductores" y fue a la cercana escuela primaria Xiulang en la ciudad de Nuevo Taipei para ayudar a los estudiantes a dominar tecnologías que ni siquiera la mayoría de los adultos comprenden. También estuvieron presentes maestros voluntarios. al final del curso transmite importantes valores diversos a los niños: las niñas también pueden ser ingenieras y científicas y dedicarse libremente a las cosas que les gustan sin estar restringidas por marcos de género. Las niñas también pueden ser ingenieras y científicas, y no deberían estar restringidas por marcos de género.

Debido a la interrupción de la epidemia, algunas acciones CIT (Equipo de Participación Comunitaria) originalmente programadas no se pudieron llevar a cabo, pero TI aún así Día de la Madre combinado para expandir El evento de donación de libros de divulgación científica "Read for Kids", de un mes de duración, reunirá a 30 TIers entusiastas como voluntarios en los próximos dos días, el 9 y 10 de julio, y recolectará 1,150 libros de divulgación científica, empaquetados en cajas y. donado a escuelas primarias locales. Durante la actividad de voluntariado de dos días, se entregaron un total de 1.150 libros a dos escuelas primarias locales

Además de realizar ajustes relevantes en respuesta a la epidemia, esta vez también se utilizó un Desafío de Facebook para permitir que todos a Los colegas hicieron correr la voz de forma independiente y pidieron participación para ampliar aún más la influencia de las actividades de bienestar público. Espero que en este año no tan tranquilo, los niños aún puedan mantener su pasión por el conocimiento a través de la donación de libros.

Jerry Huang, director general adjunto del negocio de embalaje de Texas Instruments Taiwán, afirmó: "Retribuir continuamente a la sociedad es uno de los valores corporativos de TI. A menudo invito a mi familia a participar en las actividades benéficas de la empresa. Cada La actividad hace feliz a mi familia. Aunque la epidemia es grave este año, la inversión de TI en bienestar público no se ha visto interrumpida. Espero que los libros de divulgación científica donados por colegas esta vez permitan a los estudiantes de las escuelas comunitarias cercanas entrar por la puerta de la ciencia. y aprenda sobre el mundo en cualquier momento. Manténgase lleno de curiosidad "A través de Facebook Challenge, los colegas pueden convocar de forma independiente a más personas para que participen en actividades benéficas para que los empleados y la empresa puedan convertirse en la mejor versión de sí mismos.

Ya sea que se trate de una iniciativa de poder de las mujeres o de responsabilidad social corporativa, TI ha demostrado su carácter de industria de semiconductores en el proceso. En una carta a todos los TIers, el presidente, presidente y director ejecutivo global de TI, Rich Templeton, escribió: "Nuestro valor principal es continuar haciendo que los productos electrónicos sean más populares a través de semiconductores y crear un mundo mejor". , consideran a la empresa como su propia carrera a largo plazo, trabajan duro para adaptarse y lograr el éxito en un mundo en constante cambio y hacer de TI una empresa de barrio de la que todos los empleados de TI estén orgullosos. Para lograr esta visión, el CEO Templeton definió "integridad y confiabilidad, diversidad e inclusión, innovación continua, competitividad y orientación a resultados" como el carácter que debe perseguir TI.

Hay quien dice que el carácter determina el destino. Parece fatal, pero no lo es. Como señala la investigación mencionada al principio, debido a que el carácter de una empresa está relacionado con su desempeño comercial, lo que hace también puede cambiar la forma en que el mundo exterior ve a la empresa. Templeton, director ejecutivo de TI, cree que "todos los empleados, clientes, proveedores y comunidades tienen opciones. La razón por la que estas personas eligen trabajar en TI, comprarnos o apoyarnos no es solo por nuestros productos y tecnología. Es porque nuestras operaciones son en línea con nuestra visión y valores.

Texas Instruments, que tiene 51 años en Taiwán, China, es como una planta sumergida que se estira y se dobla con el nivel del agua en un entorno en constante cambio; su énfasis en los talentos diversos y el equilibrio de género es; como Las hojas que crecen escalonadas pueden balancearse con el flujo de agua y recibir luz solar desde diferentes ángulos; el énfasis y la práctica de la responsabilidad social corporativa aporta oxígeno, nutrición y estabilidad a todo el ecosistema: empresas como TI controlan su propio destino.

Este artículo fue planeado conjuntamente por Texas Instruments y Panke Knowledge***