¿Cuáles son los métodos de formación?

Los métodos de formación son los siguientes:

1. Método de conferencia: el método de formación pertenece al modelo tradicional, lo que significa que el formador imparte sistemáticamente conocimientos a los alumnos a través de la expresión del lenguaje. con la esperanza de que estos alumnos puedan recordar conceptos importantes y conocimientos específicos. Este método es fácil de usar, puede capacitar a muchas personas al mismo tiempo y es rentable, favorece la aceptación sistemática de nuevos conocimientos por parte de los estudiantes y es fácil de dominar y controlar el progreso del aprendizaje;

2. Método de rotación laboral: este es un método de capacitación en el trabajo que permite a los alumnos cambiar de trabajo dentro de un período predeterminado para que puedan adquirir experiencia laboral en diferentes puestos. personal entrante. Muchas empresas utilizan actualmente la rotación de puestos para formar a jóvenes directivos recién incorporados a la empresa o a futuros directivos con potencial directivo.

3. Método de prácticas de orientación laboral o coaching: este método lo utiliza un experto técnico experimentado o un supervisor directo para capacitar al alumno en el trabajo si se trata de una capacitación individual en el sitio. Se denomina formación de maestro-aprendiz, comúnmente utilizada por las empresas. La tarea del entrenador es enseñar a los alumnos cómo hacerlo, hacer sugerencias sobre cómo hacerlo bien y animar a los alumnos.

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Información ampliada:

1. Los objetivos de aprendizaje tienen un impacto directo en la elección de los métodos de formación. En términos generales, si el objetivo del aprendizaje es reconocer o comprender conocimientos generales, se pueden utilizar la enseñanza programada, la enseñanza multimedia, conferencias, debates, estudios de casos y otros métodos si el objetivo del aprendizaje es dominar determinadas habilidades de aplicación o habilidades especiales, demostración; , prácticas, simulación y otros métodos deben figurar como la primera opción.

2. Dado que varios métodos de entrenamiento requieren diferentes períodos de tiempo, la elección del método de entrenamiento también se ve afectada por el factor tiempo. Algunos métodos de capacitación requieren un largo tiempo de preparación, y algunas capacitaciones requieren mucho tiempo para implementarse, como el autoestudio. Esto requiere elegir un método de capacitación apropiado en función del tiempo que la organización empresarial, los alumnos y los instructores de capacitación puedan dedicar.