¿Cómo calcular inteligentemente los salarios de los empleados y emitir nóminas con un solo clic?
Dado que la gestión salarial implica cálculos tediosos y los resultados del cálculo deben ser verificados y confirmados por todos los empleados, requiere mucho tiempo y trabajo. Para ayudar a RR.HH. a resolver problemas prácticos en el proceso de gestión salarial, Qingliu creó un sistema de gestión salarial para RR.HH., que es simple y fácil de operar, y puede resolver fácilmente problemas como cálculos salariales difíciles y recibos de sueldo problemáticos
Simplifique el cálculo de cinco seguros y un fondo, importe con un clic y sin errores: a través del sistema de gestión salarial creado por Optical Flow, el personal relevante puede importar datos de los empleados en línea con un solo clic, y el sistema puede calcular y generar automáticamente los datos correspondientes. cinco seguros y un fondo en base a la información de cada empleado. El sistema calcula automáticamente el importe de cinco seguros y un fondo y el salario recibido por cada empleado basándose en la información del empleado.
Emite automáticamente recibos de sueldo, lo que hace que el proceso de confirmación sea más controlable: después de importar los detalles salariales de los empleados en línea, el El sistema generará automáticamente recibos de sueldo y los enviará a cada empleado a través de SMS o correo electrónico, ahorrando así mucho tiempo.
Genere automáticamente informes de salario como base para las decisiones de gestión: finalmente, el sistema de gestión del rendimiento de nómina Lightstream automáticamente genera todos los datos salariales como base para las decisiones de gestión. Finalmente, todos los datos salariales generarán informes automáticamente en el Sistema de gestión del desempeño salarial de Optical Flow, y también admite configuraciones de informes personalizados, incluido el formulario de visualización, el contenido de visualización, etc., es conveniente para RR.HH. comprender la situación salarial de cada departamento en; en tiempo real y gestionar el control de costes de recursos humanos.
El sistema de gestión salarial se basa en una plataforma sin código y de proceso ligero. Incluso RR.HH. sin una base de TI puede personalizar los enlaces de proceso en función de las necesidades reales del escenario del personal.